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原創|職場郎中:電梯裡禮節是側身面對別人,但洗手間就不一樣了
電梯間裡的禮貌,是很有講究的。職場郎中認為,電梯很小,但是在裡面的學問好大呢。伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時,先按電梯按鈕;電梯到達門打開時,可先行進入。電梯,一手按開門按鈕,另一手按住電梯側門,請客人們先進;進入電梯後,按下客人要去的樓
2018-05-01 0 -
原創|職場上,不知道自己想去哪,到最後就會像小王一樣
小王大學學的是哲學專業,這個專業涉及的學科很寬泛,沒有專業特色,在職場上缺乏競爭力。他畢業三年了,每年至少跳槽三次,從事過的工作有行政部、銷售部和研發部的文員,做的都是一些輔助性的工作,對此他自己感到很灰心,不甘心一輩子做文員,但又缺乏底
2018-04-29 0 -
原創|初入職場沒吃過虧,有些道理不要等到被開除了再明白
初入職場,年輕人該注意些啥?初入職場的年輕人沒有吃過虧也沒有經歷過職場的競爭和鬥爭,所以不能體會職場上的潛規則,說話辦事很容易出差錯。要知道職場如戰場,一招棋走錯很容易全盤皆輸,所以剛進職場,要學會多聽,多做,少說話,這樣才能少做錯事,有
2018-04-29 1 -
原創|為什麼不在原先的公司做了呢?
“為什麼不在原先的公司做了呢?”、“你的離職原因是什麼?”這類問題在面試時經常會被問及,很多單位想借這個問題獲得更多關於你的資訊,那麼這個問題該如何回答呢?這個過程中,有些因素談起來要很慎重的,比如:你回答收入太低了。這樣回答會使面試官認
2018-04-27 0 -
遠傳|和職場年輕人總會有不同,但不能說職場老人就是“老油條”
職場新人往往有很多想法,總想找個機會表現,所以經常搶先做事,以證明自己能夠做好這份工作。但是,作為職場老人,一般做工作時都會慢半拍,他們不爭也不搶,會先觀察,這是職場老人和新人比較明顯的區別。老人由於工作時間比較久,對於一家公司的運行機制
2018-04-22 0 -
原創|之所以要換血,是要保證工作執行到位,避免落空需要方法
工作最重要的就是抓落實,抓落實的重點就是要有執行力。沒有執行力,任何決策命令、指示要求、規劃文案、對策措施都將成為"空中樓閣",在一片落實聲中"落空"。執行力源於責任心,責任心決定執行力。要營造增強工作責任心的氛圍,以責任心提高工作執行力
2018-04-21 1 -
原創|喝豆漿還是喝咖啡當早餐,職場不同人群的裝逼品位真有不同
一個職場人,如果早上說喝的豆漿,那麼他很可能是個小職員,如果早上喝的是咖啡,那麼,她很可能是說一個高管。身在職場,通過早餐是喝豆漿與喝咖啡的區別,基本上能判斷出一個人的職位高低。有數據說,咖啡豆全世界一年產量1000萬噸左右。而大豆全世界
2018-04-19 0 -
原創|離職時,其實也是一場人與人之間的較量和博弈
已經工作四年的小雨,先後在6家單位工作過。別人眼中的她,風風火火,但做起事來卻比任何人都認真!每當她打算離開一個地方,總會做一番艱難的鬥爭。期間,她辭職的原因主要有四點:1、身體不適, 2、家庭原因, 3、工作調動不符合預期, 4、更好的
2018-04-14 0 -
原創|焦點問題,向領導彙報工作是個技術活
身在職場,彙報工作也是個技術活!如何向領導彙報工作,引起領導的重視和認可呢?通過職場郎中過年的職場經驗,職場郎中覺得,最好的辦法就是彙報焦點問題。焦點,是工作中普遍問題的某個核心因素。對於焦點問題的彙報,必須有明確的觀點,並且能夠有一定的
2018-04-15 1 -
原創|混跡職場多年,你為什麼還不能獲得領導提拔?用這四招搞定
我們會來事、會辦事,很多事情的處理讓領導非常滿意,領導認為我們人品不錯,是值得培養的員工。不是每個人都會與領導相處,也不是每個人都能與領導相處的愉快。所以,會與領導打感情牌,是能夠獲得領導提拔的好方法。如果你每天都很忙,忙得跟狗一樣,比狗
2018-04-16 0 -
原創|職場郎中教你如何與年齡比你小的領導相處?
領導不是隨便什麼人都能當的,一般人是承受不住壓在領導肩上的責任的。如果你的領導在上位時沒有經過激烈的競爭機制,相信我,他應該幹不長的。哪怕他比你年輕,而且能力各方面有可能不如你!但就因為他是你領導,你也要放低身段。因為,你的背後有一個
2018-04-17 2 -
原創|年輕人第一份工作,要不要看重薪資?給迷茫職場新人指條路
年輕人的第一份工作,要不要看重薪資?•職場郎中對於剛踏入職場的人,一般來說,大家都會認為還是學知識比薪水重要。但其實,這兩個一般是不衝突的,如果你的知識足夠應對你的這份工作了,那薪水自然也應該按照高開的法則走才對。如果知識不夠,那麼,到哪
2018-04-18 1 -
職場女生被人欺負,比在工作中做錯事還委屈,關鍵時刻要學會反擊
在職場上,女生被人侮辱,比在工作中做錯了事還會委屈。最近,曉彤向我訴苦了年前的一件事,讓我真真為她的職場遭遇感到擔心:講述人:曉彤,女,24歲,大公司試用期員工公司裡有一個正式員工,在我們鄰屋工作。春節前夕,我們頭走的時候,就吩咐他來管
2018-02-24 0 -
工作累了煩了,還不讓叨叨兩句?你只要一叨叨,你就犯了大忌
你想著:累了煩了,還不讓叨叨兩句?職場:沒人喜歡負能量爆棚的人? 任何團隊中,負能量的傳播者都是讓人討厭的存在。尤其是這些人會分散在辦公室的各個角落,他們就像是散發著黑色煙氣的小鬼兒,一直向團隊傳達負面資訊。 比如,在微信群裡吐槽兩句:
2018-02-24 2 -
王健林哭了,王石落淚了,這回你該知道老闆總是板著面孔的原因了
1月20日,萬達集團在哈爾濱舉行30周年年會,這次王健林既沒有唱《一無所有》,而是當場落淚了。臺上,王健林解釋了自己熱淚盈眶的原因:萬達這30年,實在不容易。在這次年會上,除了冰冷的資料,王健林用萬字長文回應了萬達甩賣資產、網科裁員等問
2018-02-01 2 -
從賣花女到億萬女富豪,捐款力壓王健林和馬雲,女人職場拼過男人
每天在工地帶著施工隊,一草一木一石地推敲,拼死也要做出精品。皇天不負有心人,在她的精心調配下,樓盤的園林景觀成了她最大賣點。她叫何巧女,她從一個賣花女,發展到做園林工程,一路打拼下來,北京重要的樓盤園林工程,幾乎都讓何巧女包了,加之房地
2018-02-01 0 -
融資20億後想改善虧損,結果一提升價格,傻的不是老百姓而是大佬
它曾融資超過20億,被認為是行業顛覆者。可如今,它卻暗淡了……愛屋吉屋,一家曾在3年前紅遍中國的O2O地產仲介公司!2014年3月,它由兩位互聯網行業出身的創業者創立。聯合創始人,黎勇勁、鄧薇曾分別擔任土豆網原COO及CFO、土豆網前高級
2018-01-29 0 -
老闆喜歡克扣新員工工資,店裡來了個新兼職後,人事總監難辦了
有個消防隊員的親戚在我們店兼職打工,說是為了還房貸,我負責人事招聘,只有我知道,他不願意讓別人知道,我也沒說出去,老闆也不知道。雖然老闆經常找他談工作,但她沒告訴老闆,我也懶得說。月底了,老闆克扣他工資,老闆一向喜歡克扣新員工工資,新員
2018-01-28 0 -
職場郎中告訴你:職場上怎麼穿,特別是直接和客戶打交道時的裝扮,有竅門
我們公司全員開會時有一道奇特的風景:左邊一片是姹紫嫣紅外加東倒西歪,右邊一片是整整齊齊黑白灰三色,兩邊涇渭分明,反差特別明顯。左邊的是運營團隊,不僅穿著各異,坐姿、打扮也是各有千秋。右邊的是顧問團隊,一眼望過去基本都是西裝外套,坐姿挺拔,
2018-01-28 0 -
職場上,幾個細節告訴你誰是靠譜的人
職場上,幾個細節告訴你誰是靠譜的人,願你能找到志同道合、滿滿正能量的好朋友。細 節觀察一個人的著裝、打扮,比如鞋子、比如髮型。不一定是名牌,但要乾淨、整潔。注重細節的人,一般都有較好的修養。平 等注意觀察一個人對人的態度,如果對下級頤指氣
2018-01-28 0