我們公司全員開會時有一道奇特的風景：
左邊一片是姹紫嫣紅外加東倒西歪， 右邊一片是整整齊齊黑白灰三色， 兩邊涇渭分明， 反差特別明顯。
左邊的是運營團隊， 不僅穿著各異， 坐姿、打扮也是各有千秋。 右邊的是顧問團隊， 一眼望過去基本都是西裝外套， 坐姿挺拔， 連相貌都挺一致。
我們內部開玩笑總是說， 諮詢顧問就是靠外表吃飯的。
“總得把自己賣個好價錢嘛。 ”剛從客戶那兒趕回來的顧問們說話時都不自覺地挺直了腰。
這是大實話， 顧問在客戶那兒就是按人頭賣的， 簽合同時價格明細那兒一清二白， 就看你值多少錢。
聽起來不免太過兇殘， 但畢竟高級的諮詢顧問一天的費用甚至可能抵得過一個普通白領一個月的收入。 真金白銀下面， 反映的也是最真實的職場狀態。
職場上怎麼穿， 特別是直接和客戶打交道時的裝扮， 它承擔的作用不再只是形成吸引， 更重要的是要迅速建立你的身份標識， 獲得認可。
而一個人外部形象如何， 是非常容易和你的背景及工作能力掛鉤的。
這還僅是個人層面， 往大的方面說， 很多客戶只通過基本的衣著打扮， 就已經判定了你的公司服務在哪一個級別。
這不是勢利， 而是整個人類的慣性認知， “這個人氣場強， 他的衣服看起來好高級， 那他能力一定不差！”
當你著裝得體， 真的會給你帶來更多機會，
① 著裝得體能降低對方對你的認知成本。
② 著裝得體會讓你潛意識下的表現更為出色。