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美圖秀秀老闆把員工分成四類,最後一種太可怕、必須開掉!
美圖秀秀老闆蔡文勝創辦過多家公司,在講到管人用人方面他有自己的一套理念和方法。在蔡文勝的眼裡,公司員工可以分為以下四類。不過最後一類在蔡總的眼裡卻是最可怕的,必須要開掉!一、聰明又懶惰的員工 蔡總講這樣的員工在公司裡占1%左右。因為懶惰所
2017-07-02 0 -
老闆做到這幾點、就是員工眼裡的好老闆,必受擁戴!
老闆衡量員工有個標準,員工看待老闆心裡也有把尺子,不過這把尺子要小編來看並不苛刻,老闆只要能做到以下幾點,在員工眼裡就是個好老闆,必將受到員工們的擁戴!一、能推己及人的老闆能推己及人的老闆就是能體諒下屬和員工,能設身處地的替員工著想。誠如
2017-07-02 3 -
別跟這幾類同事上酒桌,兩個字——丟人!
人以群分、物以類聚,職場同事有空聚聚喝個小酒說說笑笑也是人生一大樂事。但是,有幾類同事你趁早別跟他摻和。酒桌上有了他,一丟人、二麻煩、三生氣,保證你跟他喝一回傷一回。我下面就把這幾號人亮出來,你看看見識過嗎?一、貪杯之人貪杯之人沒出息,飲
2017-06-30 0 -
在企業你可別惹這種“小人物”
企業裡有大人物也有小人物。大人物是管理層,手握實權老闆重用、員工敬重、自然威風八面。小人物是普通員工,無權、無名、無地位是企業裡的“勞苦大眾”被管理者,自然也就沒什麼威風。但是有一種小人物還真的與眾不同,你真的不能惹,還得高看一眼。這種小
2017-06-25 1 -
老闆最不待見的幾類員工,值得警醒
職場上衡量一個員工有硬指標也有軟指標。硬指標都是可以量化的,甚至三可以用數位來說明的,諸如工作業績之類。軟指標是不可物質量化的,專指內在素養性格方面。此文特從軟指標方面列舉幾類老闆們最不待見的員工。一不接地氣的員工不接地氣的員工最大的特點
2017-06-24 3 -
員工要跳槽,跑不出這三個原因
鐵打的營盤流水的兵,員工要跳槽原因往往出在“營盤”中。原因有三:一、薪酬低、待遇差無論哪個職場、何種職業,對員工吸引力最大的就是薪酬待遇問題。薪酬是員工安身立命、養家糊口的保障,如果這個保障不保、影響生活品質甚至危及正常生活,員工第一個反
2017-06-18 2 -
職場人際學:熟人關係中的四個層次
辦事找熟人,熟人好辦事。這句話好像已經成為了人們的常識。是的,遇到事情,尤其是棘手的事、難辦的事免不了要走走關係找找熟人。但是,找熟人裡面可是大有學問,今天 單就熟人的四個層次論一論這個話題。第一層親戚關係咱們中國人有句俗話“是親三分近”
2017-06-14 2 -
職場中的五種人,希望你是最後一種
一個職場少則十幾人幾百人,多則上千上萬。不論人有多少,歸結起來不外乎以下五種人。第一種:人渣既然能稱得上“渣”說明這個人已經墮落到了不可救藥的地步,在職場中他起到的完全是負能量、反作用。稱得上人渣的人其能力、水準、德行、操守等等一切正面的
2017-06-15 3 -
要麼忍!要麼狠!要麼滾!職場上真的需要這樣嗎?
“要麼忍、要麼狠、要麼滾”是職場生存學中的一個定律。如此凶巴巴的一句話放到職場上真的合適嗎?有必要這樣嗎?每一句話都會有不同的理解和闡釋,貌似一句狠話其實是話粗理不粗,裡面隱含著很多深刻的道理,值得我們職場中人仔細的品味推敲。一要麼忍忍就
2017-06-12 2 -
職場上,要保護自己首先要學會看淡、看開!
職場上難免會有許多挫折和不如意,此時你就要學會看淡、看開。如果抱著這些不如意不放,耿耿於懷,受傷害的最後往往是自己。今天我就給大家講一個職場中的故事。在我們當地真實地上演著這樣一幅場景:一個面目慈善、文質彬彬年近六旬的男人,不緊不慢的走在
2017-06-11 6 -
「職場故事」用權別太過,給人給己都留點餘地
每個企業裡都有很多從事著管理工作的人員,手裡握有一定的權力,在工人們的眼裡,他們是“官”。雖然這個官和行政體制裡面的官員根本就不能同日而語,但是在一個企業內部這些官的權力是實實在在的,職位和身份都比一般的工人高出許多。也正因此,有些這樣的
2017-06-09 3 -
職場上有三個事必須要爭,你知道嗎?
職場上有所爭,有所不爭。不能爭的一毫不取,該爭的就要當仁不讓一馬當先。該爭而不爭就會使自己陷於被動,影響到自己的發展和空間,嚴重的甚至會砸掉手中的飯碗。到底是三個必須爭,如此要緊?下面聽小編給大家詳細道來。覺得有道理,請您關注我,給點支持
2017-06-10 4 -
職場三不爭,真的是太精典了!
毋庸置疑,職場就是個名利場。作為人又都有名利之心,只是程度不同而已。有名利之心必然會有名利之爭,也只是程度和形式不同而已。但是在名利的職場中,有三個不能爭卻是要特別需要牢記的原則。一旦突破了這個原則,不但爭不來名利,還可能適得其反、得不償
2017-06-08 3 -
同事間的三不要
職場上、同事間朝夕相處、互幫互助這是應該的,同事間在長期的相處中建立了友情、友誼這也是正常的。但是,同事間有幾件事是不可以做的,做了輕則惹麻煩,重了說不定會引起矛盾或是糾紛,所以特別值得職場中人注意。一是異性同事間不要交朋友。異性同事間交
2017-06-07 3 -
別跟老闆談價錢
李瑤是一家民企的維修工,算起來也是個有著十幾工齡的老員工了。這些年,有一件事一直壓在李瑤心裡使他很鬱悶,就是他的工資一直比同崗位的維修人員低,甚至還不如一些年輕人。為此,他總是牢騷滿腹的,覺得老闆對自己另眼看待、不公平。有一次,廠裡調整崗
2017-06-04 2 -
職場人的三大無奈何,套牢多少人!
職場上誰不懷揣著成功的夢想,誰又不想出人頭地有所作為和成就呢?但是很多事並不是一廂情願的。都知道要成事得天時地利人和等條件,但還有幾樣東西,你缺少了一樣就跟成功永遠說拜拜了。一是有欲望沒能力欲望是人奮鬥的動力源泉,欲望越大,目標越遠,動力
2017-06-03 0 -
領導路上的四枚攔截導彈!有一枚,你的領導就幹不了!
領導不是你想當就當的上,也不是你當上就能幹的了的。領導的路有四枚攔截導彈,有一枚存在,你領導的路就走不下去。如果勉強的冒險上路就會危險重重。所以要當好領導,先得排除掉這些攔路虎!A型導彈:無原則做領導的無原則,就如舵手掌不穩舵,那艘船不是
2017-06-01 0 -
職場上的三氣,你不滅了它,它就滅了你!
職場上有三氣,沾上這三氣非受其累就受其害,職場人當警之、戒之。一為傲氣有傲氣的人目中無人、目空一切、驕傲自大。他身上帶著這股子氣,走到哪裡都是不可一世、了不起的一副模樣。領導他不服,同事他看不起,誰都不如他,一言一行都是那樣盛氣淩人。不可
2017-06-02 3 -
「小編親歷」耍酒瘋——既丟了人又傷了人脈,是男人的恥辱
昨天小編的一位同事娶兒媳婦,中午在酒店裡宴請賓客親朋。我們這些幫忙的坐下來時已經下午一點半多了,絕大部分客人已經吃完飯走了,但是,還有兩桌遲遲沒走。我們這裡稱這種客人為“戀席”。就是有些貪杯的意思。等到我們這一桌喝的差不多的時候,那一桌戀
2017-05-29 3 -
職場上的三親和三疏(看了少走許多彎路)
職場上並不是所有的人都值得你去親近,交往不慎你就得不償失;職場上有的人你也不可以疏遠,疏遠了不該疏遠的人你可能會失去很多。什麼樣的人是你可以親近的,什麼樣的人是你應該疏遠的,今天給你總結如下,看了你會心中更有數、頭腦更清晰,能少走很多人際
2017-05-28 2