在企業你可別惹這種“小人物”

企業裡有大人物也有小人物。 大人物是管理層， 手握實權老闆重用、員工敬重、自然威風八面。 小人物是普通員工， 無權、無名、無地位是企業裡的“勞苦大眾”被管理者， 自然也就沒什麼威風。

但是有一種小人物還真的與眾不同， 你真的不能惹， 還得高看一眼。

這種小人物就是所謂老闆的嫡系、信的過的人。 他們往往與老闆有親戚故舊關係而備受老闆信任， 但是由於種種原因又沒有提拔到領導管理的崗位上， 而是像普通員工一樣從事著普通的工作。 就像幾粒具有特質的種子一樣， 被隨意的抛灑在田間， 和其它同伴一起生長， 但是紮下的根卻是不同的， 因為那根連接著頂端。

小李是企業的一名普通保全工（維修設備的工人）， 工作有些吊兒郎當和同事們配合也不好， 經常有意見反映到生產部長那裡， 但是部長最多說兩句拉倒， 從來沒有嚴厲的批評過他，

更別說懲罰了， 為此大夥都有些不解， 認為部長有些偏心。 有一次， 小李在班上躲到一邊打瞌睡， 被在車間巡視的董事長當場撞到了。 董事長是個很穩重又極有威嚴的人， 一般情況很少直接和工人打交道， 發現問題就找主管領導。 但是這一次卻一反常態， 只見董事朝著小李的腳踢了兩下， 小李睡得正香被人踢醒好不情願， 睜開惺忪的睡眼正想埋怨幾句， 一看董事長正滿臉怒容的盯著他， 耷拉著腦袋幹活去了。

這種違紀行為放到一般員工身上事就大了， 尤其被董事長查到， 那連部長、主任、班長都得一塊陪綁受處分的。 但是人家小李這一次啥事沒有， 過去就過去了。

後來大家才終於知道， 這個小李是老闆的親侄子， 整個企業都是他叔的， 董事長是他嬸子， 所以他嬸子敢拿腳踢他， 別人卻沒人敢動他。

當然， 企業正規科學管理是不能徇私情搞差別對待的， 這個例子主要是告訴大家， 企業裡有些不起眼的小人物你別看無官無職， 但是來頭可能很大。 他們可能本身就是老闆安插在各個崗位上的眼線，

起著千里眼、順風耳的作用。 他不是官， 可能他要辦事比官的權力還大；他無職， 可能對上面說的一句話， 比有職位的人說十句都頂用， 這就是無冕之王。

對於這樣的小人物你別惹， 惹上沒啥好處和意思。 如果他恰好歸你管理，

要知道不管不行， 那是你放任和失職；管嚴了、管毛了還不行， 一個是打狗還的看主人， 一個是防備被他反咬一口。 所以， 你得講究點方式方法， 運用點策略和智慧才能于公於私都過得去。 遇到這種人物你也別再怕麻煩嫌操心了， 畢竟這是一個不好剃的頭， 不能惹的小人物， 你就好生“伺候”吧。

寫職場內幕， 聊職場心得， 歡迎關注， 謝謝支持！