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又被離職員工挖“牆角”!拿什麼保護你,我的商業秘密?
勞達微信公眾號:Laboroot_Group到一年“離職季”,因離職員工帶走客戶引發的商業秘密糾紛侵權案件日漸增多。但因客戶名單的商業秘密屬性較難認定,且勞動者或競爭對手往往以客戶是基於個人信賴、成本因素、市場自由競爭等自願選擇與離職員工
2018-04-26 1 -
《北京女子圖鑒》上演辦公室戀情,公司最該關心的應是利益衝突!
勞達微信公眾號:Laboroot_Group近期熱播的改編自《東京女子圖鑒》的網劇《北京女子圖鑒》自上線以來,給朋友圈貢獻了眾多熱門話題:如畢業後要不要到大城市打拼?在職場要不要站隊?女人要不要有野心?辦公室戀情,我該拿你怎麼辦?每一個現
2018-04-27 3 -
公司準備上市,社保合規證明和公積金證明,你準備好了嗎?
勞達微信公眾號:Laboroot_Group主人公檔案姓名:賈一凡生日:1980年4月21日戶籍:浙江省杭州市畢業院校:上海師範大學星座:金牛座職場代表作:曾經把一名逼走四任人力資源總監的鬧事員工給順利辭退了。工作履歷:1.上海AB技術有
2018-04-28 6 -
魏浩征勞達年度盛典|組織重啟:HR的去中心化與靈活用工
勞達微信公眾號:Laboroot_Group非常感謝之前兩位老師的精彩分享,大家共同聚焦同一個話題,也即我們今天的論壇主題:三到五年,企業將經歷一系列新的組織變革,我們稱之為“組織重啟”。1、兩個檔首先,我們需要先瞭解近期兩個國家宏觀的政
2018-04-20 2 -
將非全日制、勞務外包、派遣的疑難雜症,一網打盡!
勞達微信公眾號:Laboroot_Group非全日制勞動關係用工風險提示QHR來信:老師你好,公司想要招用一批兼職人員,有什麼需要注意的地方嗎?▼▼▼A勞達laboroot 律師李闖回復:首先,我們需要明確一個概念,什麼是兼職人員?我國法
2018-04-17 3 -
去勞動關係化,真的就能高枕無憂了嗎?
勞達微信公眾號:Laboroot_Group今日,勞達laboroot 盛大召開了2018年度盛典,現場眾位業內行家就如何以“組織重啟”重新定義“靈活用工”進行了熱烈討論和爭鳴,我和大家一樣,在此屆盛典中感受頗深,受益匪淺。靈活用工,在目
2018-04-18 2 -
中國臺灣地區勞動契約類型、簽訂與終止大合輯(附中國內地類比)
勞達微信公眾號:Laboroot_Group在中國臺灣地區,規制勞資關係的基本法是《勞動基準法》,相當於我們內地的《勞動合同法》。《勞動基準法》是法律規定勞動契約的最低標準,實踐中,勞資雙方約定的條件只能高於其規定的最低標準,不能比它更差
2018-04-19 1 -
“帶薪年休假”之“企業君”請為“我”轉身
帶薪年休假制度,在我國首次以明確法律條文形式現諸於世,是在1995年的《勞動法》中,但直至2008年的《職工帶薪年休假條例》實施,官方才就該制度作出細化規定。故“帶薪年休假”君在制度落實之路上,尚且是一位年輕的追夢者,此刻他正站在人生大“
2018-02-01 2 -
員工自願承諾放棄社會保險,能否又以未繳社保為由索要補償金?
勞達微信公眾號:Laboroot_GroupHR來信我公司一員工2007年1月進入公司工作,入職之後一直拖延和拒絕提交參加社會保險的材料,直至2009年雙方就這一事項達成說明,員工出具一份自己手寫的承諾書,載明“其本人在和公司勞動關係存續
2018-02-01 2 -
有一種年終獎,叫別人家公司的年終獎
勞達微信公眾號:Laboroot_Group獨在異鄉為異客, 每逢佳節倍思親。但衣錦還鄉時,總要面臨靈魂三問:有對象了嗎?什麼時候要孩子?年終獎發多少?眼看著春節即將來臨,串門時有“別人家的孩子”,工作時還有“別人家的年終獎”比你高...
2018-02-02 3 -
一個人的裁員VS群體性裁員
勞達微信公眾號:Laboroot_Group主人公檔案姓名:賈一凡生日:1980年4月21日戶籍:浙江省杭州市畢業院校:上海師範大學星座:金牛座職場代表作:曾經把一名逼走四任人力資源總監的鬧事員工給順利辭退了。工作履歷:1.上海AB技術有
2018-01-29 2 -
HR年度工具包|遠離低效能勤奮,2018不做背鍋蛙(限時速領!)
作為HR,你是否正在花大把的時間、花費大量精力擬定2018年度工作計畫,也或許你已經在執行計畫或付諸行動時警覺,OMG!手頭木有大量的工具資料、政策檔、指導方針、專業方法論,乾貨集錦,制定戰略戰術時事倍功半!沒有高效工具加持,95%的HR
2018-01-26 2 -
從任正非被罰100萬的報導,看企業管理中的獎與罰
勞達微信公眾號:Laboroot_Group近日,網路流傳一份名為《對經營管理不善領導責任人的問責通報》。圖片顯示,該檔由華為的任正非於2018年1月17日簽發。該通報中稱,近年,部分經營單位發生了經營品質事故和業務造假行為,公司管理層對
2018-01-26 1 -
超實用HR工具包集錦
作為HR,你是否正在花大把的時間、花費大量精力擬定2018年度工作計畫,也或許你已經在執行計畫或付諸行動時警覺,OMG!手頭木有大量的工具資料、政策檔、指導方針、專業方法論,乾貨集錦,制定戰略戰術時事倍功半!沒有高效工具加持,95%的HR
2018-01-25 6 -
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》被廢之後,該何去何從?
勞達微信公眾號:Laboroot_Group2017年11月24日,人力資源和社會保障部發佈第五批時效和廢止檔的通知,通知宣佈時效26份檔、廢止76檔。其中,HR小夥伴們計算經濟補償金、醫療期補助費時所依據的第481號文——《違反和解除勞
2018-01-22 2 -
微信環境下的勞動爭議分析
導讀:近日,一篇題為《我被領導開除了!因無視領導的微信騷擾》的帖子,在社交平臺上熱傳。發帖的網友“木子安安”稱,自己進銀行工作半年,上月被人事部找談話,勸她自動辭職,原因是沒有接受領導的微信好友申請。“木子安安”解釋,因為微信是比較私人的
2018-01-23 2 -
詳解:員工一定要簽字確認嗎?
勞達微信公眾號:Laboroot_Group分享嘉賓簡介· 李永超,中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關係解決方案提供商、2014-2015大中華區最佳勞動法諮詢與服務機構——勞達管理諮詢公司/勞達律師事務所諮詢顧問、培訓師· 長期致
2018-01-24 2 -
2017全球人力資源法律與員工關係十大盤點
2017年,勞動法改革、人工智慧取代人力、共用員工等成為了勞動法及人力資源相關的熱點話題,為了應對新形勢下的新型員工關係以及人工智慧取代部分勞動力的威脅,各國也在積極尋求對策。勞達國際業務部對2017年全球主要國家和地區勞動法及人力資源行
2018-01-17 3 -
勞動合同已經簽訂兩次,員工“消極怠工”怎麼辦?
HR來信:我們深圳公司有一個員工,勞動合同2018年4月到期,勞動合同已經簽訂兩次。 員工沒有完成2017的業績目標,我們想等到勞動合同到期終止,但是員工不同意,雙方沒有協商成功。現在員工什麼事情都不做,由於我們不要求出勤,所以沒辦法管理
2018-01-16 8 -
盤點帶薪年休假的四大爭議點(附法條與實操規則)
勞達微信公眾號:Laboroot_Group年終到了,年休假爭議也頻繁冒出,特引用我從實際發生的判例中整理出來的兩則經典案例,它們均經歷了從仲裁、一審到兩審。為了將年休假的問題儘量在一篇文章中講透,我把其他無關資訊,如解除是否違法、加班工
2018-01-19 2