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高薪是智慧,分錢是戰略
作者/劉春雄版權/本文獲原創作者授權發佈先講一個案例。就不點名了,免得有人說我拿人錢做廣告,已經有幾次背汙名了。這是一家零售企業,以企業文化聞名,各種變態的服務,各種不講邏輯的規定,如一周硬性規定休業一天等等。企業規模不算大,但影響力卻特
2017-06-04 5 -
2017年的日本工業現狀,以及中國工業對日本的衝擊
作者/甯南山版權/本文獲原創作者授權發佈2016年財富雜誌發佈的世界五百強,我曾經把五百強裡面的日本企業單獨篩選出來看了下,發現一個有趣的事實,去掉金融,保險,能源類的公司,只把工業企業篩選出來,世界五百強裡面的日本工業企業,一半的利潤來
2017-06-04 0 -
瀋陽機床豪賭:一場探尋製造業未來的超級實驗
作者/康曉博 坐在面前的這位國企董事長,身上處處透露著濃郁的與眾不同的氣息:他剪著潮流的莫西幹髮型,一口純正的東北話中透著幾分率性,時不時一個“哎呦我滴媽呀”逗得你哈哈大笑;而嚴肅起來,那種充滿哲學意蘊的思辨和那種斬釘截鐵的果決,又驚得你
2017-06-02 2 -
寶潔、可口可樂······這些消費品大公司為何都陷入了困境?
作者/羅建幸寶潔,可口可樂,雀巢,娃哈哈,這些身份顯赫的大公司,都是全球或中國消費品行業內的翹楚,旗下都擁有數十乃至數百個知名品牌,近年來特別是2017年以來,卻都面臨著一個殘酷的事實:業績停滯、全球裁員,利潤下滑······為什麼這麼多
2017-06-02 3 -
像小公司一樣行動
作者/劉嘯 通用電氣的傑克·韋爾奇認為,儘管大公司也有自己的優勢,比如資金雄厚、永不滿足等,但這並不表明大企業不需要快速、簡單和靈活。相反,如果大企業可以做到這些的話,往往就會更具競爭力,會獲得更大的發展。在不斷增大的組織內部有著無數的制
2017-06-02 2 -
專訪裡斯:阿裡巴巴最像蘋果,華為和小米最好改名字
作者/王文正 2017年5月11 -12日,第三屆定位中國峰會暨裡斯品類戰略十周年論壇在上海中心大廈成功舉辦,定位之父艾•裡斯先生及其女兒新一代定位大師蘿拉•裡斯女士再次來到中國。在峰會期間,本刊記者對裡斯先生和蘿拉女士進行了專訪,現將專
2017-05-29 0 -
馬雲最新演講:在未來十年,製造業會遭遇前所未有的衝擊
作者/馬雲此文系5月26日馬雲在貴陽數博會上發表的主題演講,原文標題為《資料創造價值,創新驅動未來》。以下為演講實錄。我覺得剛才的對話還是很不錯,因為首先覺得這樣的討論應該是在矽谷,怎麼跑到貴州來討論,其實這本身就是一個巨大的變化。我覺得
2017-05-29 0 -
《人類簡史》作者:到2050年,“無用階級”將誕生
作者/尤瓦爾·諾亞·哈拉瑞本文作者尤瓦爾·諾亞·哈拉瑞(Yuval Noah Harari)在耶路撒冷希伯來大學任教,著有《人類簡史》和《未來簡史》。未來,隨著人類的用處越來越小,虛擬實境世界也許會取代宗教等社會構造的系統。再過幾十年,如
2017-05-29 0 -
阿米巴經營的本質絕不是分權治理,更不是利益捆綁!
作者/楊春最近幾年阿米巴在中國很火,稻盛和夫先生本人也經常來中國舉行大型的報告會,推廣稻盛哲學及其阿米巴經營模式。是什麼讓中國的企業家對阿米巴如此迷戀呢?稻盛和夫先生本人曾經創辦並成功經營了兩家世界五百強企業(京瓷和KDDI),並親手拯救
2017-05-31 2 -
邁克爾·波特:戰略是什麼
作者/邁克爾·波特邁克爾·波特(Michael E.Porter,1947-),哈佛大學商學院著名教授,當今世界上少數最有影響的管理學家之一。他是當今全球戰略管理的第一權威,也是商業界公認的"競爭戰略之父"。他認為,運營效益和戰略定位是企
2017-05-31 0 -
尤瓦爾·赫拉利:300年後,統治地球的已不是人類
作者/尤瓦爾·赫拉利《人類簡史》是以色列歷史學家尤瓦爾·諾亞·赫拉利(Yuval Noah Harari)的第一本書,但這第一本書就轟動了全球。它帶領讀者探索了人類登上萬物之巔的歷史,被蓋茨、紮克伯格和奧巴馬等一眾人物奉為最愛。他的新書《
2017-05-31 1 -
猶太致富十大金律:上帝是不擲骰子的,心越窮,越沒人幫你
作者/丹尼爾·拉平 版權/本文獲原創作者授權發佈有人認為所謂的猶太人的智慧其實有被過度誇大。就連愛因斯坦在《上帝之信》中也這樣說:對我來說,猶太教像所有其他宗教一樣,是最幼稚的迷信的具象化。我很高興成為猶太人,並對猶太思想有很深的歸屬感,
2017-05-25 0 -
華強北為什麼會生生不息?
作者/康斯坦丁版權/本文獲原創作者授權發佈華強北,只消瞄一眼這個名字,就能聞到濃濃的山寨味兒,腦袋裡瞬間浮現出大捆的主機板、顯示器以及密密麻麻的電子元器件。前不久,一位外國友人在華強北花2000元成功找人組裝了一台iPhone6s,相關視
2017-05-19 1 -
稻盛和夫為何反對“成果主義”而採用“實力主義”?
作者/楊春版權/本文獲原創作者授權發佈中國企業出於“管理簡單化”的理由,大多實施“成果主義”的評價和薪酬制度,但面對外部環境的劇烈變化,“成果主義”對人的激勵效應正在逐步弱化,甚至影響到企業內部的和諧。如何將“以人為本”的經營理念徹底落實
2017-05-19 2 -
老闆都愛馬屁精
作者/艾小羊 版權/本文獲原創作者授權發佈1去北京出差,幾個創業者的局。有老闆帶了員工,長得像彭于晏。老闆談事業構想,我們問你準備用什麼技術支持,資金怎麼解決,員工說:“我們老闆如果早生幾年,根本沒馬雲馬化騰什麼事兒”。開始布菜,他對老闆
2017-05-23 2 -
跑了1135家製造企業,我明白了什麼叫“自己玩死自己”!
作者/兔哥版權/本文獲原創作者授權發佈上個月,兔哥受擔任顧問的研究院安排,擔任了一個政府調研專案課題組的現場組長,領著專家組調研了大概100家製造企業的智慧製造發展情況,並給政府提供轉型升級的方案建議。這一個月可給我忙的夠嗆,連座談帶參觀
2017-05-23 0 -
為什麼日本企業不將員工的收入與業績掛鉤?
作者/楊春版權/本文獲原創作者授權發佈將員工收入與業績掛鉤的做法,簡稱為成果主義,表達了企業的經營者對業績成果的極大的關注,然而,事實是,這樣的做法對於提高業績其實毫無幫助,在很多時候,甚至還會限制和阻礙企業業績的提升,對於這種人事制度的
2017-05-13 1 -
任正非最新講話:自律才是低成本的管理
作者/任正非4月24日,華為道德遵從委員會(OEC)第二次代表大會在深圳阪田召開。華為總裁任正非與會並發表了講話。他說:“我們不可能以不斷增加物質滿足的方式來牽引,因為做不到,錢從哪兒來?我們一方面仍堅持過去的分享制不動搖,另一方面要加強
2017-05-13 1 -
同門相殺:揭秘定位理論落地中國的四場商戰
作者/軒轅鏡“定位理論”作為商業史上聖經級的經典思想,在蘋果、特斯拉、豐田、可口可樂、耐克等等國際商業巨人的成長過程中,莫不得到了高度重視。2001年,“定位理論”擊敗瑞夫斯的“USP理論”、奧格威的“品牌形象理論”、科特勒的“行銷管理理
2017-04-30 1 -
一代鞋王落幕!百麗公司將以57億美元賤賣!
4月18日,百麗突然停牌。據彭博報導,鼎暉投資正在和百麗國際管理層就收購一事進行洽談,交易價格可能是57億美元。相關公告最早或于本周公佈。百麗國際曾佔據整個國內女鞋市場半壁江山,旗下除了同名旗艦品牌百麗(Belle),還有思加圖(Stac
2017-04-20 1