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這10句話將影響你人生的格局
1. 選擇決定命運,認知決定選擇。在離開學校以前,就應該清楚地意識到,世界很大,變化很快。你在大學裡學到的知識,絕對不足以幫助你建立一個廣闊的視野。你必須養成隨時隨地跨界學習的習慣和能力,不斷探索那些與自己的專業貌似無關的知識新邊疆。2.
2017-06-20 0 -
警惕,小公司最容易犯的4種大企業病
導讀:夢想是美好的,現實卻很殘酷。如果小公司,特別是處於創業初期的小公司,生搬硬套大公司的管理模式,不僅僅會失去小公司的靈活,還有可能患上大公司病。這樣的小公司未老先衰,到最後夢想破碎、遠離初心也就必然的。小公司需要的是適合自己現階段發展
2017-06-19 3 -
前海豹突擊隊員的4條管理經驗(管理者必讀)
導讀:不論來自任何背景的任何一個人,只要有好的領導、好的訓練和好的機會,都能達到你無法想像的成就。本文作者 Mike Goshgarian是前美國海豹突擊隊隊員,他的從軍生涯對他之後的發展起到了決定性的作用,退伍後華麗轉身為一個優秀的企業
2017-06-19 2 -
如何讓自己成為一個大格局的人?
林本冬老師暢銷書籍《帶團隊-讓別人心甘情願追隨你的秘訣》1、更高層次的追求女人,大美為心淨,中美為修寂,小美為貌體。男人,大智為信仰,中智為克己,小智為財奴。格局小的人尋求安逸,格局大的人尋求突破。一個人的格局有多大,關鍵要看他在追求什麼
2017-06-19 1 -
《生命彩排》-讓生命演好人生這齣戲
一個人大悟之時,也是深痛解脫之日你有朋友,在你的臺上看著你也有知己是在台下看著你。人生是戲每天清晨,從台下準備,化妝,整衣,修眼,齊發然後試嗓,對音,抬步,起鼓!就這樣,人生開始了在臺上,走正步鋼強有力在臺上,踏小步綿音齊律一開口,或震耳
2017-06-15 0 -
如何講好一個故事
如何講好一個故事?今天就來聊聊如何掌握一些簡單的講故事技巧。要講好一個故事,最重要的是好的結構+好的場景。一.結構故事的邏輯清晰、順暢,別人聽起來才容易明白你的意思,瞭解事情的來龍去脈,清楚故事的情節。小時候作文課教的:起因、經過、結果,
2017-06-13 0 -
馬雲告訴我們:可以靠5大套路讓自己逐漸強大起來
導讀:要說馬雲的公關能力,一般人還真是難以企及。阿裡公關名揚天下,馬雲更是阿裡公關的核心領袖,阿裡除了戰略正確、模式對路外,阿裡公關也是居功至偉。本文通過對阿裡創業最默默無聞的八年,總共208篇、超530000字公開報導的分析,為廣大穿業
2017-06-13 2 -
“中國式管理”的本質到底是什麼
導讀:有關專家學者提出“中國式管理”這一課題的邏輯基礎是,國外行之有效的管理工具引進到國內後,變得“水土不服”。 這樣的管理模式並非滴水不漏,有可能出現若干問題,如價值觀有可能崩潰,這種管理模式難以延續等。“中國式管理”有未來嗎?在管理的
2017-06-13 0 -
《歡樂頌2》裡的30件小事,教會我們30個大道理
01《歡樂頌》的每個姑娘都像你,但每個姑娘卻又都不是你。02人生處處有伏筆。03常與同好爭天下,不與傻瓜共短長。04學著做安迪這樣的女人,雖然看似冰冷,卻是內心柔軟,並且懂得選擇一個真正為自己好的人。05跟小包總學學,追女生必須臉皮厚,他
2017-06-14 2 -
你人再好有什麼用?(轉瘋了)
你人再好不是每個人都會喜歡你有人羡慕你也有人討厭你有人嫉妒你也有人看不起你生活就是這樣你所做的一切不能讓每個人都滿意不要為了討好別人而丟失自己的本性因為每個人都有原則和自尊別人嘴裡的你,不是真實的你一樣的眼睛,不一樣的看法一樣的嘴巴,不一
2017-06-14 3 -
為什麼給了高工資,依然留不住好員工?
導讀:眼看著優秀員工一個個辭職離去,卻無能為力,對每一個企業來講都是非常大的損失。關於優秀員工的激勵和留存,一直是企業內部頗為頭痛的問題,行業領域是眾說紛紜。本文為麥肯錫全球資深董事,看他對此有哪些建設性的意見。搜索:林本冬老師,瞭解更多
2017-06-14 0 -
實用:高效會議的13條秘笈
【高效會議的13條秘笈】很多人感慨:好好的工作時間,都被浪費在了無休止的開會中。其實開會本身並沒錯,只是方式不對導致了效率的低下。一位上市公司的創始人總結出了13條高效開會的秘笈,值得你花時間一看。1. 所有的會議,都需要有一個明確的類型
2017-06-12 2 -
視頻:一個極其震撼的試驗:你所在的圈子究竟有多重要
今天看了一個科學試驗,看完很震撼!大家發現了嗎?32個頻率完全不一樣的鐘擺,僅僅經過幾分鐘,就能自然將頻率調整一致!世界上所有的事物都是相通的。人也是這樣!科學家研究認為:“人是唯一能接受暗示的動物。”世界領導力潛能大師 世界潛能大師博恩
2017-06-04 1 -
與正確的人在一起 真的很重要
和不一樣的人在一起,就會有不一樣的人生。在現實生活中,你和誰在一起的確很重要,甚至能改變你的成長軌跡,決定你的人生成敗。和什麼樣的人在一起,就會有什麼樣的人生。和勤奮的人在一起,你不會懶惰;和積極的人在一起,你不會消沉。與智者同行,你會不
2017-06-02 0 -
記住!提升自己,比什麼都重要(深度好文)
工作中,很多人是保持著一種安逸的狀態,消極的聽取領導的話語,消極的待命,完成上級交給的事情,保持按部就班的工作。那怎麼樣才能讓自己改變現狀步步高升呢?-01- 不斷學習的態度首先你自己不能安於現狀,知識和技能是學不完的,不管什麼時候,你
2017-06-02 1 -
狐狸和野狼的對話,看懂了,你成功的機率至少提升90%
心有多大,舞臺就有多大。 我們必須擁有樂觀自信的心態,克服恐懼,勇往直前,認識自我,戰勝自我。1.與其抱怨,不如改變又是梅雨季節。兒子煩躁地看著窗外的雨淅淅瀝瀝下個不停,嘴裡開始罵罵咧咧:“老天爺真是不長眼睛啊!這雨都下了這麼多天了,也該
2017-05-26 3 -
沒有良好圈子的人,世界正在拋棄他
為什麼我那麼努力,卻過得平庸?有些時候,光有努力是不夠的,有些東西,只有好的圈子才能給你。01為什麼我那麼努力,卻過得平庸?這是近段時間讀者諮詢最多的問題。我想,最大的可能就是:你的圈子太弱了。這幾天,媒體都在報導北大保安。過去20年,北
2017-05-25 1 -
不具備這兩種能力的企業,未來必定先倒下
1前陣子跟一位年輕的同事聊起了幼稚教育的問題,他說了一件很有意思的事。他曾給年幼的兒子報名早教班,但帶兒子去上課時,他就驚呆了,老師們居然帶著孩子們學習爬行的姿勢!而且一連爬了好幾節課。他覺得這課白上了,錢也交得“冤”了,但後來帶兒子出去
2017-05-25 0 -
10位商界大佬的用人心得,招招受用
1這些人,必招!郭台銘:喜歡用沒有退路的人業界曾流傳一句話:郭台銘喜歡用沒有退路的人。一名鴻海內部員工觀察郭台銘用人的一大原則,就是看他有沒有賣命的決心。而沒有退路的人通常都願意全力以赴。郭台銘本人的創業史就是沒有退路後,一步一步闖關過來
2017-05-25 1 -
「圖文」揭秘:是什麼決定了你的執行力
是誰在和執行力作對?員工?中層?高層?老闆?……你認為執行力差是態度問題,還是能力問題,還是其它?更多精彩內容請在喜馬拉雅FM或蜻蜓FM搜索“帶團隊”,收穫更多智慧。
2017-05-25 1