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工資5年沒漲,員工申請加薪被辭,同事集體跳槽老闆徹底懵了
工資5年沒漲,員工申請加薪被辭,同事集體跳槽後老闆求饒正君來公司5年了,工作踏實勤快,為人隨和,可是最近他很鬧心。原來,老闆聘請外部“專家”設計薪酬體系,可大家一看,這薪酬是明升暗降還振振有詞,實在是老奸巨猾。自從正君進公司到現在,不僅沒
2017-06-02 2 -
你那麼喜歡用OPPO,一定很LOW吧
“分手了嗎?”“分了。”“不是談了好幾年嗎?”“我覺得不適合。”“為什麼?”“層次差別太大。”“比如說?”“跟她一起聊不出任何有思想的話題來。”兩個還在公司加班的男人,一邊寫著代碼,一邊互相吐槽,其中一個叫阿輝。阿輝在工廠呆過3年,從老家
2017-06-11 0 -
如何給老闆套上項圈,讓他忠誠於你?
大家都說員工要忠誠于公司,其實這是一個偽命題,工資那麼低我還要聽你的?所以,我們反其道而行之,讓老闆忠誠于你,聽你的,儘量多的博取利益才是上策。前年給一個老闆打工,50歲,看上去一本正經。記得月底的時候,我找公司的人事問社保的事情,人事說
2017-06-10 0 -
誰拯救了瀕臨倒閉的蘋果?蘋果掌門人庫克那些你不知道的傳奇
剛剛結束的蘋果發佈會,讓許多人津津樂道,每一次的發佈會,都是一次世界級的盛會,在大洋彼岸的中國,熬夜的、請假看的,為數不少。小米、華為等國內廠商的發佈會一致向蘋果看齊。IOS11很少有人知道,蒂姆庫克選擇加入蘋果公司決斷,僅僅用了5分鐘,
2017-06-07 1 -
上級請女員工單獨吃飯,這道世界難題怎麼破?
有些女人說不愛錢,這可能是真,善良的女人很多。但說自己不好色的男人,一定是假的,除非他是變性人。男性領導都喜歡漂亮的,好看的下屬,身材火爆的再加分,除了找個藉口說看著養眼,最主要的是想搞點曖昧。膽子小的就只能幻想一下了,色膽包天的就開始不
2017-06-05 3 -
為什麼加班越多的員工,收入和職位都越低?
你是不經常加班?加班的付出與你的期待和收益成正比嗎?你沒有發現,雖然說每天的上班時間只有8小時,實際上我們付出的勞動並不僅僅是每天8個小時,真正屬於公司的時間比8個小時多得多,而屬於我們的自由時間卻不受控制。我們經常遇到這樣的情況:下班前
2017-06-04 1 -
我們跟老外的差距到底在哪裡?看完這些圖你就懂了
環境對人的影響很大,比如人在一個嘈雜的環境中,上班做事效率就會降低,因為專注度被削弱了。我有個同事說,“要是公司上班的時候,可以讓我聽自己喜歡的歌,加班我也沒問題”。他的願望竟如此簡單。國內很多公司雖然條件好,在人性化和環境塑造方面跟老外
2017-05-31 1 -
40歲被辭退,全家流離失所,10年後,他的公司響徹世界!
都說一個人40歲的時候,事業就定型了,工作也穩定了。如果一個人40歲的時候丟了工作,大多數人都難以承受,人生徹底失去希望。有一個人,全家都依靠著他,房租、水電費、伙食費,家裡的各種生活開銷,都指望著他,他是家裡唯一的頂樑柱。他還有一個剛出
2017-05-29 3 -
看懂了這七條潛規則,你不想升職都難!10萬人收藏的好文
每個公司有一套“潛規則”,或者叫遊戲規則,其實跟我們玩遊戲的原理基本上是一樣的,靈活運用規則是職場成功的不二法門。易楠總結了這些年的經驗,只要掌握了這七條潛規則,你不想升職都難。(為什麼我每次老老實實打字的文章,粉絲還不如別人複製的粘貼的
2017-05-28 2 -
工資低於同行多年,員工果斷跳槽,老闆無人可用上門求助
很多公司的工資標準都是好幾年以前的,跟其他公司相比,差距真的不是一點半點。公司說效益不好,但是有些個別小領導,都是肥肥的,為什麼?朋友小宋,在某公司任職,就碰到了奇葩的事情。小宋他們公司,業績平平穩穩,員工七八十號,薪水普普通通。同行業的
2017-05-26 4 -
十年工齡不如一年,即將上位卻被頂包,忠誠度一文不值!
【易楠:“為什麼總有一些公司把我們這些打工的當傻子?很多公司搞什麼內部招聘、內部選拔、公平競爭,說的不好聽,就是把人當傻子,你去競崗就是做綠葉的命,鮮花早已有人占了。易楠多年前也遇到過這樣的事情,高高興興去競崗,又是面試,又是考試,又是各
2017-05-25 1 -
離職時被老闆克扣工資,有了這些資料後,老闆主動道歉給錢
【易楠說:“離職的時候並不輕鬆,很多公司以各種名義扣、罰、補,尤其是相互之間曾經有矛盾的‘對手’,老闆或者上級種種行為讓人心寒。職場如戰場,我們不是聖人,我們要吃飯,要養家,善於採用合理的手段,拿回屬於自己利權益才是天經地義的事情。以下案
2017-05-24 2