工資5年沒漲， 員工申請加薪被辭， 同事集體跳槽後老闆求饒
正君來公司5年了， 工作踏實勤快， 為人隨和， 可是最近他很鬧心。
原來， 老闆聘請外部“專家”設計薪酬體系， 可大家一看， 這薪酬是明升暗降還振振有詞， 實在是老奸巨猾。 自從正君進公司到現在， 不僅沒漲過一分錢， 現在還降了， 員工們倍感受傷。
公司有加班的“文化”， 員工們也是無奈， 還沒加班工資。 老闆每天下班時間一到就開始巡視。 他經常對員工說， “我說你們這些個人啊， 下班了還不回家， 不想回去陪老婆孩子啊。 ”說完， 他就回到自己的辦公室， 過一會又出來巡視。
老闆其實表面上讓你下班， 實際上， 員工敢下班嗎？這可苦了那些女員工， 一個個面容憔悴， 再說晚上回去也不安全， 這家公司還實行一周只休一天， 年輕員工根本沒時間談戀愛。 而對待那些沒按照他要求加班的員工， 第二天就用冷暴力來折磨他們。
正君覺得該找老闆聊聊自己的工資了， 不僅低於同行， 而且休息少， 還沒加班工資。 公司這幾年業績穩定， 大客戶持續都在合作， 小客戶也是源源不斷， 正君認為此時正好給老闆提出要求。 權衡以後他寫了一份加薪申請單， 希望著老闆能給他漲一點。
可當他把申請單遞給老闆的時候， 被狠狠的責駡了一頓。 狡猾的老闆倒打一耙， 說你看看人工多少、房租多少、招待費多少、稅收多少， 倉管費多少等等， 就這麼點微薄的利潤， 你還好意思說工資的事情？而老闆這幾年又是保時捷加路虎， 又是泳池別墅外加嫩模小三兒， 很滋潤。
正君辯不過老闆， 只討得一頓罵， 心裡一下就涼了， 兩天后他又去找了老闆一次， 之後就莫名的收到了人事部遞來的解聘書。
想著反正也不願意呆下去了， 就沒跟公司計較。 離職後幾天， 他聽說有一家同行要擴張， 正好那裡有朋友， 兩人一拍即合。 那家的工資超過原來的50%， 還能雙休， 加班有補助。 正君想都沒想就去了。
消息很快傳到了老公司那裡， 引起員工的熱烈討論， 老闆雖然知道， 但仍然自私自利， 在他看來員工僅僅是剝削的物件而已， 鬧不成什麼大事。 而接下來的一幕， 讓他徹底傻眼了。
不到一個月， 有30%的員工先後跳槽到那家了。 原來8個設計師， 只剩下2個， 連總監也走了， 20個銷售只剩下3個，
千里之提毀於蟻穴， 這家公司從幾年前的100多人， 做到後來10個人， 聽說為了省房租， 最近又搬家了， 這已經是最近幾年第4次搬家了。
有句老話， 財聚人散， 是千百年來不變的真理。
你現在的公司， 會不會比這好很多？