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HR如何擺脫“背鍋俠”的命運?
導語:有人稱HR為“好人”也有人稱為“壞人”更有稱為“紅人”還有人稱為“黑人”,因此HR一度成為“背鍋俠”。但我們從另一個角度來看,為何HR會成為這個角色呢? 我從1999年開始從事人力資源工作,那個時候還沒有這個專業的科班畢業生,當然我
2018-01-11 0 -
做了22年招聘,我總結出這4大痛點!
每到年底,會發生很多員工流動,需要補缺。招聘的整個流程:從簡歷篩選,到開始邀請候選人,不管是到場面試、電話面試還是筆試,這樣的一整個招聘環節的邀約,都容不得半點馬虎。1確認邀約難假設HR現在拿到了一份簡歷,合適的候選人我們要通知面試。如果
2018-01-13 0 -
麥肯錫時間管理工具大全,絕對值得學習!(經典版)
✎你有幾個Yes呢?12-16個“yes”:救命!你在時間管理上需改進!8-12個“yes”:當心!你需要重新審視你的時間行動指南!4-8個“yes”:可以!方向正確,但需要提高衝勁!0-4個“yes”:恭喜!請堅持並保留你的方法!來自麥
2018-01-14 0 -
讓績效管理成為一次有目的的旅行
如果一個旅行者手中沒有到達目的地的地圖,那他的旅程將無法完成。試想,如果連自己要去往哪裡,該走何種路線,乘坐何種工具,這些基本問題都沒有搞清楚,那你怎麼可能保證你的旅途是順利的呢?顯然不行。也許有人會說,那個地方我都去了很多次了,閉著眼我
2018-01-13 0 -
最新權威論文證實:喝酒會致癌!中國人尤其危險
過年關也是過酒關,一年的酒債在過年給還個乾淨。但你的身體真的負擔得了嗎?新年伊始,武漢的馬先生遇到幾個多年未見的好友,一時高興,喝了一個通宵,賓主盡歡。早晨起來眼睛卻看不見了。醫生檢查發現,馬先生不僅左眼有了出血症狀,視網膜也出現脫落跡象
2018-01-13 0 -
面試時這樣提問,招聘效率得翻倍!
俗話說得好:知彼知己,百戰不貽。那麼,面試官如何通過面試提問來瞭解求職者呢?為此,小編整理了HR面試提問技巧全攻略,供參考!一、提問的技巧● 自然、親切、漸進、聊天式地導入正題;使用統一的指導語很關鍵。好的開頭是成功的一半,目的在於緩解應
2018-01-13 0 -
一位華為的HRM離職了,留給下屬11條建議
老J在華為呆了有7年之久,從一開始的專員做起,一路殺到了總部的人力資源經理職位。話說這七年之癢說來就來,前幾日老J微信告訴我他打算離開華為了,我也沒有特別驚訝,畢竟他本來就是一個閒不住的人。老J是個實在人,在走之前,給了他下屬11條建議。
2018-01-15 0 -
4個招聘野路子,厲害到我懷疑人生
作為混跡招聘行業多年的老司機,基本把常用的招聘管道全部玩了個遍。比如什麼在招聘網站發招聘資訊,去人才市場,參加招聘會,舉辦宣講會等等……但是這些方法,你知道我知道大家都知道,太多人用了,競爭非常大,所以發佈的資訊常常石沉大海啊!那該怎麼辦
2018-01-15 0 -
華為再次刷屏:給員工提供“市場價3折”的房子!
一個國家要想強大,少不了一批有實力、有技術的知名品牌,如德國的賓士、寶馬、大眾、西門子,日本的豐田、索尼、松下、東芝,美國的微軟、蘋果,韓國的三星、現代。正是這些企業,支撐起了國家的崛起,也支撐起了一個民族的驕傲和自尊!而在中國,這份榮譽
2018-01-13 0 -
當年離開阿裡巴巴體制的人,他們後悔了嗎?他們何去何從?
馬雲創辦的阿裡互聯網公司巨頭,在互聯網時代,阿裡造就了許多富豪,同時幫助了無數人實現財務自由的夢想。但是在這幾年阿裡的高層可謂是頻頻離職。自主創業展現個人人生的價值。1.雲舒、聶萬泉、汪利輝(默安科技)在知乎,雲舒有兩個身份:一是技術大神
2018-01-14 0 -
個人績效承諾(PBC)介紹與指標設定
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2018-01-16 0 -
IBM績效管理解決方案
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2018-01-16 2 -
“爛泥扶不上牆”的N種表現,趕緊自查!
無論是生活還是工作中,總有一種人,他們做什麼都不長久,永遠都不爭氣沒出息,所有的行為都有一種loser的既視感。高不成,低不就隨著教育資源的普及,越來越多的人有機會讀大專,大學,讀研究生,讀博,甚至出國深造,但是學歷高並不代表一定有好工作
2018-01-14 0 -
看了何猷君的簡歷,HR估計都睡不著了……
北有王思聰,南有何猷君。雖然都是小匯老公,但還是要說句公道話:王思聰,還是比不過何猷君。前者就知道撒幣,而後者處處都是魅力。何猷君,身家480億的賭王何鴻燊最小的兒子,95年出生。除了顯赫的家族背景,他身上其他的光環也同樣刺眼:麻省理工最
2018-01-14 0 -
華為研發人員的績效考核(精品文章)
很多企業的績效考核工作常常會面臨這樣的問題:相對其他部門,研發部門的考核指標提取、考核方式確定都有一定的難度。這也是人力資源專業人員和研發部門管理者困惑的難題。曾經有企業試圖對研發人員實行完全的定量考核,甚至提出以編寫軟體代碼的行數作為一
2018-01-16 0 -
真正拖垮你的,是沉沒成本
上周整理書櫃翻出一張美髮卡,突然想起辦理後大半年才用了兩次,家附近的分店就關了。雖說其他分店可用,但來回將近1小時路程實在沒勇氣啊。沒多久分店一家接一家關了…然後,就沒有然後了。作者:臨公子恩,錢又壯烈地爛在卡裡。它的前輩們還包括了健身卡
2018-01-14 0 -
不得開具“專票”!這23項業務隨時收藏,用的時候對照看!
創立於2000年,專注研究“稅法導航”,2010年財政部和國家稅務總局研發座談會確認:“中稅答疑法規自動導航從根本上解決了我國稅收政策內容多、變化快、查詢難的問題”,由此奠定了中稅答疑研究稅法導航的專業地位。2013年和國家稅務總局聯合開
2018-01-15 0 -
2個案例說明聘用退休人員怎麼代扣繳個人所得稅(紅字重點提醒)
中稅答疑新媒體智庫:中稅答疑創立於2000年,專注研究“稅法導航”,2010年國家稅務總局和財政部召開研發座談會,一致認為:“中稅答疑法規庫自動導航功能從根本上解決了我國稅收政策內容多、變化快、查詢難的問題”。2013年中稅答疑和國家稅務
2018-01-14 0 -
“年底了,招人招不到,你不可能留人也留不住了吧……”
又至年末,HR們最擔心的事又發生了——不少人萌生了辭職的衝動。你是否在經歷這樣的苦惱?墨菲先生說過,你擔心的事情更有可能發生。面對可以預見的人才流失,你真的束手無策、無藥可救了嗎?其實,對於此情此景,你有兩種心態可供選擇:一是“隨他去”。
2018-01-15 0 -
你聽懂老闆說“缺人”的意思了嗎?
很少有企業不缺人,包括知名企業在內,只是缺人的程度不同而已。補缺或找人成為了大多數企業HR最重要的工作,找不到人,HR在企業的地位與價值是很難被認可的。 找人不但是一門體力活,更是一門技術活。很多行業,HR的工作已經不再是找人,而成為了更
2018-01-16 0