-
浙江:女員工請 “姨媽假”,公司竟要求現場“驗明正身”!
對於女性來說,每個月一次的大姨媽,來的時候真是令人煩惱又憂心,因為很多女性都存在痛經的情況,而且即便不疼得死去活來,也會非常不舒服,對於上班的女性來說,工作的繁忙更是加重了這種情況。於是有些公司就非常人性化的推出了“月事假”,但是這假請了
2018-04-14 0 -
朋友圈最搞笑的失業理由曝光,哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
歡迎你在下方「評論區」留言評論,也歡迎你分享轉發~,期待你的互動!HR新知派,和你一起探索人力資源管理新知識,分享人力資源管理新智慧。歡迎大家評論交流,關注訂閱我們,可第一時間獲取『HR新知派』最新資訊。
2018-02-04 0 -
HR常用的Excel函數公式大全(共21個),幫你整理齊了!
在HR同事電腦中,經常看到海量的Excel表格,員工基本資訊、提成計算、考勤統計、合同管理....看來再完備的HR系統也取代不了Excel表格的作用。人力君盡可能多的收集HR工作中的Excel公式,進行了整理編排,於是有了這篇本平臺史上最
2018-02-04 0 -
辭職後才懂的道理,後悔沒早點知道
現在不是去想缺少什麼的時候,該想一想憑現有的東西你能做什麼。一些良好的建議,不應該只是看看,事後只會唏噓感歎一番。真正優秀的職場人,會把這些習慣內化,塑造成更加強大的自己,共勉~人力君1同學曉川又在群裡喊著要辭職了。其實在公司一年多來,都
2018-02-04 0 -
為什麼說馬雲、馬化騰都是一流的表演藝術家?
表演是領導力的重要成分,一個好的領導者,其實也承載著某種“表演”的角色需要。知名媒體人遲宇宙寫過一篇文章,題目是《對於企業家來說,每一個秀場都是修羅場》。但這個標題反過來其實也對,“對於企業家來說,每一個修羅場也都是秀場”。表演是一種領導
2018-02-04 0 -
北京國稅局2018年1月12366解答增值稅及企業所得稅的18個熱點問題
北京國稅局2018年1月12366解答增值稅及企業所得稅的18個熱點問題貨勞稅熱點問題(2018年1月)1.收到的發票沒有顯示簡稱,該發票能否使用?答:由於納稅人眾多,系統升級需要一個過程,部分納稅人因未進行系統升級導致開具的增值稅發票票
2018-02-04 0 -
北大才女劉媛媛4分44秒演講,讓整個世界都沉默
越是沒本事的人,越覺得讀書無用。劉媛媛是農村出來的孩子,她覺得自己非常幸運,是因為她父母雖然沒怎麼讀過書,卻堅定的認為,讀書很重要。所以吃再多的苦,也要供所有的孩子讀書,讓他們上大學。讀書與不讀書,過的是不一樣的人生。鍛煉與不鍛煉的人,隔
2018-02-05 0 -
量化管理和資料分析不是玩過家家
人力資源的量化管理、資料分析、人事儀錶盤這些工具都是被大家熱議的概念,有的HR苦苦追尋,費勁千辛萬苦做出來的結果、建立起來的工具,最後變得中看不中用。HR們!千萬不要讓量化、資料、儀錶盤這些東西綁架了我們的頭腦,分析的邏輯、思維和方法才是
2018-02-05 2 -
漫談招聘成本管理和資料積累
沒有資料積累,就難以進行資料分析;沒有資料分析,則難以進行針對性的改進。招聘工作,如是。在招聘工作中,不論是對招聘工作效率效能還是招聘成本的分析與改進,其前提都是基於日常工作中各項相關資料的積累。充分積累基礎資料,其價值在於能夠為工作的改
2018-02-05 2 -
阿裡年薪40萬招60歲以上老人候選人已經亮相啦!簡歷亮瞎HR的眼!
最近最火的阿裡“年薪40萬招60歲以上老人”的招聘有了新進展——從3000多份應聘簡歷中殺出來的10位元初選者部分已經在阿裡巴巴杭州總部舉辦的一場線下交流會上亮相,這些候選人從59歲到83歲不等,個個來歷不凡,深藏不露。深藏不露的候選人·
2018-02-05 0 -
京東:“交60億社保我驕傲!”阿裡:“呵呵!”你呵個毛
社保,是每個勞動者心中永遠的痛。尤其對於底層勞動者來說,更是如此。今天,京東告訴你:我把社保給所有員工交齊了。交齊社保的京東,卻被蘇甯和阿裡懟了故事的主角是京東,但起因卻是蘇寧。最近,蘇甯的張近東在股東大會上嘲諷京東:京東有我們交稅多嗎?
2018-02-05 0 -
大資料人工智慧引領世界發展,HR一起飛
前言:週六參加了省職協的人資會年會,白博士分享了一個觀點:不因為個案去改變公司的制度。其中提到2016年出現的三個案例,是否公司在看到案例後,要修改自己的規定,以下是三個案例:1、員工因為嫖娼,公司與其解除勞動合同,最後判了公司需給員工兩
2018-02-05 0 -
華為公司薪酬制度的演變
本文較長,內容也相對枯燥,針對的是中型以上公司薪酬經理以上職位的人員。主要目的是理念的探討,而非具體操作細節的介紹。不喜歡此類文章的朋友,可以繞道啦!一、初創期,1987~1994年1.無奈的選擇初創期的華為公司基本還是一家貿易型公司。公
2018-02-05 0 -
豔照門10年後阿嬌訂婚,這3點讓HR徹底淚崩
2008年的1月,網路上瘋傳傳播的“豔照門”事件,成為多名娛樂圈明星人生的轉捩點。陳冠希宣佈“無限期遠離香港娛樂圈”,靠經營潮牌如今也獲得了成功;張柏芝離婚,成了單親媽媽,邊工作邊照顧孩子;阿嬌(鐘欣潼)徹底被娛樂圈“封殺”,作品屢被下架
2018-02-03 0 -
自從做了HR,我的髮際線越來越高了
我們為大家揭秘HR世界那些艱辛的不為人知的秘密!今天節目的主題是自從做了HR我的髮際線越來越高甚至有點禿?↓自從做了HR我就開始被各種人嫌棄: 經常在朋友圈發招聘小廣告 三天后才想起給人回復微信 手裡有資源卻不給朋友介紹 在同事領導面前燦
2018-02-03 2 -
主觀化績效管理讓企業患上漸凍症
主觀化績效管理,百度詞條沒有這一條。我用來形容將績效管理以經營層或決策層的意志為轉移的績效管理模式,也可以用“人治式”績效管理來概括。這樣的管理容易是企業患上“漸凍症”,執行力下降,產品創新、技術開發、市場拓展功能逐步喪失。其臨床表現和
2018-02-03 2 -
“年底了,大家都在說裁員離職,那怎麼做才避免碰觸法律底線?”
導讀:VUCA(易變性Volatility、不確定性Uncertainty、複雜性Complexity、模糊性Ambiguity)時代,裁員似乎成了企業中司空見慣的事,甚至可以說,沒操作過“裁員”的HR,經驗還不過全面,閱歷還不夠豐富。但
2018-02-03 0 -
為什麼說是3個男子漢支撐起了Google?
美國聖約瑟州立大學的商業教授、著名專欄作家蘭德爾·斯特羅斯(Randall Stross)在其著作 “Planet Google”一書中寫到:“Google開始於一個偉大的夢想:組織世界的資訊。事實上,一個偉大的報負本身並不能引起人們的注
2018-02-03 0 -
管理層們,你們考核員工的目的錯了!
一個公司,你要什麼,你考核什麼?你考核什麼,可能你會得到什麼?在衛哲看來,考核的目的不是決定年底的晉升、發獎金或者發期權,而是通過每一次考核,讓團隊有更多的改進、進步。我經常說:一個公司,你要什麼,你考核什麼?你考核什麼,可能你會得到什麼
2018-01-20 2 -
刷票50000次,就為了回家吃你包的餃子
南京一個獨居老人去世前手寫了一份遺書:“我於昨晚走了,走時心如止水。……遺體速火化,一切從簡。”遺書中最令我紮心的一句是“當你接到通知回來辦喪事”,他已預感到死亡即將來臨,但卻不想給孩子添一點點的麻煩,走的這樣悄無聲息。前段時間,閨蜜深夜
2018-01-20 0