志同道合的同仁， 由於人心善變， 不久之後， 可能變成志不同， 道不合。 各種內外環境的變數， 更是隨時出現。 中國式管理主張依理應變，
中國式管理， 重視把人際或人群和倫理合在一起， 建立一種差別性的關係， 稱為人倫關係。
中國式管理的交互主義， 秉持"二合一"的態度， 將個人主義和集體主義這兩種極端的說法， 合在一起， 形成"在集體中完成個人"的合理主義。
人倫關係，
便是以倫理的觀點來建立合理的人際關係。
凡事未定案之前， 十分民主， 一旦拍板定案， 相當獨裁。 這種把民主和獨裁合起來想， 稱為專制。
法是過去的產物， 情是未來的埋伏， 只有理才是現在的指標， 中國式管理主張依理應變， 按照現在的情勢做出合理的調整。
中國式管理重視樹狀的組織精神， 根部吸收水份， 源源不斷供應樹幹；樹幹也毫不保留地讓枝葉予取予求。
上侵下職，
妨害員工的學習、成長，
更破壞上司與部屬之間的合理關係。
決策者的大智， 指具有相當的專業知識， 大慧指有智慧也有德行， 三者合一， 才是大智大慧做決策。