HR做得久了， 總有1個念頭會時不時冒出來：我要不轉個行吧？
然後理智有告訴我們：要不還是忍忍吧？
然後就一直忍到了現在。
暴擊啊，
HR要不要轉行
這根本就不是問題
其實不光HR， 任何職業都有一個倦怠期。 當你重複地做著相同的工作， 去相同的辦公室， 與相同的一群人朝夕相處， 陷入了慣性的圈子裡， 你就會想要去擺脫它， 去尋找一些新鮮的感覺。
於是， 婚姻裡有出軌， 職場就是跳槽和轉行。
小匯身邊不乏有HR朋友轉行後， 工資高了工作也輕鬆了， 但別人的生活， 我們羡慕不來。 不過很多人轉行並非是討厭自己的行業， 而只是討厭自己的工作。 比如老闆不聽你的， 員工不信你的， 在公司裡外受氣， 工作繁雜沒個幫手， 加班多到啪啪啪都嫌累， 而且升職加薪看上去總是遙遙無期……
但這一切並不代表你換個工作就能解決。 如果你對未來的方向沒有清晰的認知， 想轉行或許就是你逃避當下工作的藉口而已。
要不要轉行， 這根本不是個問題， 而應當是每個職場人的自省。 HR需要與自己對話， 瞭解自己的優勢與自己的夢想到底是什麼。 如果不幸選擇的HR工作不是自己想要的， 那麼果斷轉行；如果自己還深愛著這個職位， 只是工作過於繁累導致身心俱疲， 那可能換個環境更合適。
讀懂發展趨勢
比職業規劃更重要
很多HR剛入職那會就已經給自己做好了職業規劃， 從助理到專員到主管到經理最後到總監， 每一步花多少年。 說實話， 小匯很欣賞這樣的人， 有很強的目標意識， 有清晰的未來規劃。 錄用了這樣的HR，
但其實， 時代發展的速度， 已經將職業規劃的那一套都慢慢淘汰了。 與其盲目給自己做規劃， 不如學會變通。 移動互聯網的發展， 讓如今市場的變化速度大大快於以前， 顛覆一個行業幾乎就是一夜之間， 我們每天都在不斷地聽到一個又一個“屌絲逆襲”的故事。 生活在這樣的環境下， HR必須要讀懂市場， 瞭解未來發展的趨勢， 並將自己職場與這個趨勢相順應。
2009年前還沒有產品經理， 2012年前也沒有新媒體運營， 直到前年也都還沒有那麼多直播網紅。 這些不太可能出現在職業規劃裡的崗位， 如今活得倍兒滋潤， 不斷有傳統行業的人， 轉投到這些崗位。 最常見的， 比如出版編輯轉做新媒體運營。
職場不是規劃出來的。
前半生一直做HR
後半生真不一定做老HR
按照如今職場人的發展路徑， 前半生一直做HR， 後半生還真不一定是枚老HR。
阿裡巴巴的彭蕾， 從阿裡巴巴集團首席人才官到支付寶CEO， 最後成為螞蟻金服集團董事長， 成為一個極好的職業經理人例子， 活成了很多HR想活的樣子；如果不安于做個職業經理人， 創業也讓很多HR蠢蠢欲動。
如論是那種職場進階的方式， 前提都是：做HR的時候， 就要打好基礎， 做好準備， 別因為工作累點就轉行。
職場上很多發展際遇都不是來自轉行這樣一蹴而就， 而是來自於不斷積累、量變帶來的質變。 如果想像彭蕾一樣進入公司高層，
職場永遠沒有捷徑， 除非你是王思聰一樣， 含著金鑰匙出生。 只有提前做好積累， 鍛煉出自己的能力， 這樣機遇到了， 你才能抓住機會。
職場也越來越沒有“穩定”這一說， 每個人都應當清楚的瞭解自己想要什麼， 並同時讀懂市場趨勢。 沒有永遠的HR， 也沒有不變的行業和職位。 人生的上半場好好做一枚HR， 至於下半場， 有機會也不妨奮力一搏， 實現不一樣的精彩。
-END-
打造自己不可替代性， 少不了投資學習。提升自己，小匯推薦HRGO線下公開課。課程涉及薪酬績效、管理效能、合夥制度、勞動法律、積分制等各方面，幫助你成為一枚專業的HR。課程排期如下，報名請點擊文章左下角“閱讀原文”。
戳閱讀原文，即可報名
少不了投資學習。提升自己，小匯推薦HRGO線下公開課。課程涉及薪酬績效、管理效能、合夥制度、勞動法律、積分制等各方面，幫助你成為一枚專業的HR。課程排期如下，報名請點擊文章左下角“閱讀原文”。戳閱讀原文，即可報名