大家都知道， 老齡化問題的加劇， 今年國家實行了延遲退休的方案。 而事業單位也對退休的規定進行了調整， 那麼今年事業單位對於退休有哪些新的規定嗎？下面就讓小編我為大家好好說說。
時間流逝， 每一個人都逃不過， 我們總有老的時候也總有力不從心的時候， 退休我們避不可避。 我們從上述看到新規的細則,延遲退休是為了保障事業單位的工作人員新老交替能有序進行， 避免出現青黃不接的局面。 在文中明確的寫出事業單位中無論是工人、職員還是專業技術人員只要男年滿60歲、女年滿50歲， 並且工齡滿10年就可以退休。
現在我們知道了事業單位現行的退休規定， 那麼， 退休之後福利待遇有沒有發生改變呢？
看完上述規定， 不禁感慨事業單位退休福利真心是好， 在新的養老保險制度未建立之前， 每月按工齡來發放退休費用， 最低都是工資的50%。 而我們知道事業單位是國家編制， 平時的工資待遇都不會差。 由此來看“進入編制上班優勢在40歲之後！”這句話是十分有道理的。
來自：雲南中公教育資訊2017-10-16
公務員面試六種常見問題和四個認識誤區一、面試六種常見問題
(一)無話可說
有三成左右考生在面試考場是說不出話來的， 或者不能連貫地說出話來。 面試考場如果不能向考官傳遞出足夠豐富而有效的資訊證明你自己， 最後的結果一定是失敗。
無話可說是面試考場第一殺手。 背後原因有兩方面：一是有些考生過於緊張， 肚子裡有東西但是就是說不出來;二是面試準備不充分，
(二)答非所問
有的考生面試答題時不能真正讀懂面試題目背後的意思， 不能真正答出考官想聽的內容， 就事論事， 淺嘗輒止， 看問題浮於表面， 最後的結果是考官聽著聽著覺得難受， 考生自己說著說著都覺得厭煩。
(三)邏輯混亂
看似滔滔不絕， 但是其實是邏輯混亂， 繞一大圈才還沒繞回來， 扯了很多無用無效無關的廢話， 自顧自地說個不停， 其實是內容淩亂分散，
(四)聲音太小
年輕人應該朝氣蓬勃、意氣風發， 如果答題時聲音太小只能顯示出自己底氣不足， 怯弱不堪。 面試考場聲音大既體現出考生內心的自信， 也能有效緩解臨場的緊張心態。
中公教育專家建議：用丹田發出的聲音更有底氣， 說話不要“一個調調”， 要有抑揚頓挫， 輕重緩急。
(五)表情僵硬
面試是一次交流， 既然是交流就不應該面無表情面對考官， 誰都希望看到一張有親和力， 陽光的臉龐， 如果表現放鬆面帶自然微笑會成為加分項。
(六)衣著不整
有考生說面試考場幾乎所有考生都西裝筆領， 估計考官也會審美疲勞， 自己就想標新立異， 以個性取勝， 在衣著上來個創新。
面試通知單裡也確實沒有要求考生必須穿正裝， 但是，中公教育專家在這裡提醒兩點：一是如果衣著個性那就請記住你一定要具備hold住這身標新立異著裝的能力;二是如果衣著隨意那請你一定要保證考官不會覺得你不夠重視這次面試。如果能做到這兩點那可以衣著隨意，如果不行那就趕緊買套西裝和買雙皮鞋，黑色的。
二、面試4個認識誤區：
(一)自圓其說論
有人說公務員面試題沒有標準答案，也沒有標準采分點，每一道題就可以有多種答題思路和內容，只要自己能自圓其說就好了。
但是，別忘了面試一定考察學生的價值觀，價值觀取向如果都錯誤了那方向都跑偏了，說得頭頭是道也是枉然。舉個例子：你怎麼看反腐?這個題你敢有幾個方向?大方向肯定只有一個，而不是所謂的自圓其說。
(二)套路範本說
“領導把這個任務交給我是領導對我的信任”、“沒有調查就沒有發言權，我會首先做個調查”，類似這樣的表述看起來好像有模有樣，但是事實上沒有針對題目中具體的情境進行回答，面試發展到今天，用一套萬能的表述應對所有的題目肯定是“死路一條”。
(三)標新立異風
以創新取勝是很多面試考生的想法，也確實有那種非常有個性而且面試也拿到高分的考生，但是整體上來說絕大部分能拿面試高分的考生都是從頭到腳都像公務員的人，和社會主流價值觀保持一致。
(四)裝模作樣腔
有些考生在面試考場上故意放大自己的成績，成績都說成自己的，問題都說成別人的;還有的考生在面試考場上引經據典，領導人講話一套一套，殊不知什麼都需要適可而止，恰到好處才行。
真誠、真實、踏實是面試基本的底線要求。有一說一，有二說二，而不是故意渲染自己過去的成績，過去的成績屬於過去，未來還有很多的挑戰等著你去面對，自己有信心，但是也深深地認識到還需要很多的努力，還需要很多人的説明，也需要對別人的説明心存感恩，這才是一個非常良好的心態。
以上就是關於面試的一些問題和誤區，希望考生能夠引以為戒，在備考和考試時引起注意。
公務員考試面試備考三原則(一)陽光心態
在複習準備公考面試的過程中，很多考生要麼懷疑考試制度不完善，抱怨當中的暗箱操作問題，要麼在複習考試的過程中有一些不好的想法，劍走偏鋒，耽誤了時間，影響了心情，丟掉了考試。對此，中公教育專家希望大家一定要明確一點，公考面試肩負著為國選材的責任，從中央到地方都會高度重視，任何組織部門和地方政府都不敢絲毫馬虎。而且公考經歷了十幾二十年的發展已經有了一套相當完善的制度，這制度裡很多被國外學習借鑒，即使有極個別工作人員“有想法”，面對如此完善的制度也沒有辦法。同時在中央治理腐敗力度不斷加大的背景之下，更沒人敢這麼做。考生在複習備考的過程中要相信組織，相信政府，積極努力提高自己的能力，消除那些“旁門左道”的想法，公平競爭。
(二)內外兼修，提高能力
任何一種面試形式都是想選拔出最優秀的人才，政府部門更是想吸引優秀人才進來，所以考生致勝的法寶就是內外兼修提高自己的能力。考官對考生的考察包括觀察、提問、傾聽、判斷，而且這些伴隨整個考試過程中。那麼考生在整個考試的時候就要注意外在的穿著打扮、考試中的舉止禮儀、實際工作的能力、良好的心理素質、恰到好處的表達能力等。面試不是賣弄，不是考生的個人秀，面試其實是一種輕鬆的交流，表達自己思想，獲得良好印象的過程。面試成功的基礎在於平時知識和工作經驗的積累。面試成功可能性的提高在於前期充足的準備和有效的練習。
(三)杜絕模式，回歸自然
考生自己準備考試或者報輔導班都想走捷徑，其目的無外乎想找到一個萬能的範本或者套路，應付考試，最後通過考試罷了。有一些輔導機構研究考生心理，也就照方抓藥教一些所謂的面試技巧和答題思路。中公教育專家並不否認一些技巧和某些答題思路有可以說得通的地方，但試想千篇一律的答案對於考官來說怎麼評價優劣?對於國家來說怎麼把優秀人才挑選出來?模式和套路的回答跟面試測評的要求根本就是相違背的。良好的面試是要考生大方地就自己的看法表達清楚自己的觀點。要求大方、真實、自然，杜絕模式、做作。
如何在公務員面試中“一鳴驚人”一、用聲音喚醒考官的耳朵
在面試模擬的時候往往會發現好多考生答題時候不是低聲細語不知所云或者就是一個平調，本來考官還對你的內容感興趣但聽到你這樣的說話就讓人昏昏欲睡，沒了興致，所以我們要做到：聲音不一定高亢但應該是鏗鏘有力，音量放大不一定非常洪亮但最起碼的讓考官能聽清你在說什麼，音調不一定跌宕起伏但至少有點抑揚頓挫。考生只有做到這些讓你們的聲音喚醒考官的耳朵，才是打開勝利之門的第一步。
二、用形象吸引考官的眼球
這裡的形象就包括你的打扮與舉止。
針對打扮我們要做到規範，不一定在考場中必須穿白襯衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我們還要做到：
1、髮型：髮型不好會影響整體感覺，男孩兒可以理個“公務員”頭型但顏色一定是黑色;女孩兒務必要紮馬尾，不要披頭散髮。
2、穿衣要得體：穿著不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年齡的衣服，穿上去肯定不對，名牌西服，穿不對就等於浪費，所以一定要得體。
3、配飾要精簡：男生在考試的時候最多的配飾也就是手錶了，中公教育專家建議對於佛珠之類的配飾在考試時儘量脫去;對於女生來講切記不到打扮珠光寶氣，有簡單的配飾即可，永遠記住這是在面試工作的時刻而不是談婚論嫁。
針對舉止我們要做到得體，要給予考官充分的尊重，這些小小的細節往往就是影響你成績的一部分。比如當考官念引導語的時候要和考官有互動而不是專注著題本，或是在考官讀題的時候要給予點頭回復，答完題也要記住要感謝我們的考官，表示我們的尊重。另外，即便發現儀錶有不足，也要從容自信淡定：要做到抬頭、挺胸、面露微笑。
考生只有做到這些讓你們的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。
三、用內容抓住考官的心靈
這部分是學生最關心的部分，也是考生難以達到的部分。要做到這個要求我們應該做到：
1、答題有邏輯，結構分明。
2、具有透過現象看本質的能力，能通過材料看出背後到底反應的問題是什麼。
3、做到人崗匹配。當然達到這樣的能力不是一蹴而就的，所以接下來的備考尤關重要考生們要做到多看，多想，多模擬才能真正達到要求。
但是，中公教育專家在這裡提醒兩點：一是如果衣著個性那就請記住你一定要具備hold住這身標新立異著裝的能力;二是如果衣著隨意那請你一定要保證考官不會覺得你不夠重視這次面試。如果能做到這兩點那可以衣著隨意，如果不行那就趕緊買套西裝和買雙皮鞋，黑色的。二、面試4個認識誤區：
(一)自圓其說論
有人說公務員面試題沒有標準答案，也沒有標準采分點，每一道題就可以有多種答題思路和內容，只要自己能自圓其說就好了。
但是，別忘了面試一定考察學生的價值觀，價值觀取向如果都錯誤了那方向都跑偏了，說得頭頭是道也是枉然。舉個例子：你怎麼看反腐?這個題你敢有幾個方向?大方向肯定只有一個，而不是所謂的自圓其說。
(二)套路範本說
“領導把這個任務交給我是領導對我的信任”、“沒有調查就沒有發言權，我會首先做個調查”，類似這樣的表述看起來好像有模有樣，但是事實上沒有針對題目中具體的情境進行回答，面試發展到今天，用一套萬能的表述應對所有的題目肯定是“死路一條”。
(三)標新立異風
以創新取勝是很多面試考生的想法，也確實有那種非常有個性而且面試也拿到高分的考生，但是整體上來說絕大部分能拿面試高分的考生都是從頭到腳都像公務員的人，和社會主流價值觀保持一致。
(四)裝模作樣腔
有些考生在面試考場上故意放大自己的成績，成績都說成自己的，問題都說成別人的;還有的考生在面試考場上引經據典，領導人講話一套一套，殊不知什麼都需要適可而止，恰到好處才行。
真誠、真實、踏實是面試基本的底線要求。有一說一，有二說二，而不是故意渲染自己過去的成績，過去的成績屬於過去，未來還有很多的挑戰等著你去面對，自己有信心，但是也深深地認識到還需要很多的努力，還需要很多人的説明，也需要對別人的説明心存感恩，這才是一個非常良好的心態。
以上就是關於面試的一些問題和誤區，希望考生能夠引以為戒，在備考和考試時引起注意。
公務員考試面試備考三原則(一)陽光心態
在複習準備公考面試的過程中，很多考生要麼懷疑考試制度不完善，抱怨當中的暗箱操作問題，要麼在複習考試的過程中有一些不好的想法，劍走偏鋒，耽誤了時間，影響了心情，丟掉了考試。對此，中公教育專家希望大家一定要明確一點，公考面試肩負著為國選材的責任，從中央到地方都會高度重視，任何組織部門和地方政府都不敢絲毫馬虎。而且公考經歷了十幾二十年的發展已經有了一套相當完善的制度，這制度裡很多被國外學習借鑒，即使有極個別工作人員“有想法”，面對如此完善的制度也沒有辦法。同時在中央治理腐敗力度不斷加大的背景之下，更沒人敢這麼做。考生在複習備考的過程中要相信組織，相信政府，積極努力提高自己的能力，消除那些“旁門左道”的想法，公平競爭。
(二)內外兼修，提高能力
任何一種面試形式都是想選拔出最優秀的人才，政府部門更是想吸引優秀人才進來，所以考生致勝的法寶就是內外兼修提高自己的能力。考官對考生的考察包括觀察、提問、傾聽、判斷，而且這些伴隨整個考試過程中。那麼考生在整個考試的時候就要注意外在的穿著打扮、考試中的舉止禮儀、實際工作的能力、良好的心理素質、恰到好處的表達能力等。面試不是賣弄，不是考生的個人秀，面試其實是一種輕鬆的交流，表達自己思想，獲得良好印象的過程。面試成功的基礎在於平時知識和工作經驗的積累。面試成功可能性的提高在於前期充足的準備和有效的練習。
(三)杜絕模式，回歸自然
考生自己準備考試或者報輔導班都想走捷徑，其目的無外乎想找到一個萬能的範本或者套路，應付考試，最後通過考試罷了。有一些輔導機構研究考生心理，也就照方抓藥教一些所謂的面試技巧和答題思路。中公教育專家並不否認一些技巧和某些答題思路有可以說得通的地方，但試想千篇一律的答案對於考官來說怎麼評價優劣?對於國家來說怎麼把優秀人才挑選出來?模式和套路的回答跟面試測評的要求根本就是相違背的。良好的面試是要考生大方地就自己的看法表達清楚自己的觀點。要求大方、真實、自然，杜絕模式、做作。
如何在公務員面試中“一鳴驚人”一、用聲音喚醒考官的耳朵
在面試模擬的時候往往會發現好多考生答題時候不是低聲細語不知所云或者就是一個平調，本來考官還對你的內容感興趣但聽到你這樣的說話就讓人昏昏欲睡，沒了興致，所以我們要做到：聲音不一定高亢但應該是鏗鏘有力，音量放大不一定非常洪亮但最起碼的讓考官能聽清你在說什麼，音調不一定跌宕起伏但至少有點抑揚頓挫。考生只有做到這些讓你們的聲音喚醒考官的耳朵，才是打開勝利之門的第一步。
二、用形象吸引考官的眼球
這裡的形象就包括你的打扮與舉止。
針對打扮我們要做到規範，不一定在考場中必須穿白襯衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我們還要做到：
1、髮型：髮型不好會影響整體感覺，男孩兒可以理個“公務員”頭型但顏色一定是黑色;女孩兒務必要紮馬尾，不要披頭散髮。
2、穿衣要得體：穿著不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年齡的衣服，穿上去肯定不對，名牌西服，穿不對就等於浪費，所以一定要得體。
3、配飾要精簡：男生在考試的時候最多的配飾也就是手錶了，中公教育專家建議對於佛珠之類的配飾在考試時儘量脫去;對於女生來講切記不到打扮珠光寶氣，有簡單的配飾即可，永遠記住這是在面試工作的時刻而不是談婚論嫁。
針對舉止我們要做到得體，要給予考官充分的尊重，這些小小的細節往往就是影響你成績的一部分。比如當考官念引導語的時候要和考官有互動而不是專注著題本，或是在考官讀題的時候要給予點頭回復，答完題也要記住要感謝我們的考官，表示我們的尊重。另外，即便發現儀錶有不足，也要從容自信淡定：要做到抬頭、挺胸、面露微笑。
考生只有做到這些讓你們的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。
三、用內容抓住考官的心靈
這部分是學生最關心的部分，也是考生難以達到的部分。要做到這個要求我們應該做到：
1、答題有邏輯，結構分明。
2、具有透過現象看本質的能力，能通過材料看出背後到底反應的問題是什麼。
3、做到人崗匹配。當然達到這樣的能力不是一蹴而就的，所以接下來的備考尤關重要考生們要做到多看，多想，多模擬才能真正達到要求。