領導為什麼總是看老實人不順眼？真相會讓你哭

網友一：

第一老實人的反應比較慢。

第二老實人就因為太老實完不成工作，領導要是罵他都顯得領導不是人。

第三老實人性格比較倔強，有時候你跟老實人溝通個事情根本，他轉不過腦袋裡那根筋，到最後就是白說一場

第四老實人不善言談，不喜歡交流和溝通。所有的事情都放在心裡，但是久而久之，當心理壓力承受不了的時候，也會爆發。一旦爆發也是很可怕的。

最後，職場上領導最想要的是能幹活的人。你說這個老實人善良沒壞心眼，但是在領導心目中要是不能幹活，那就是白瞎。

網友二：

俗話說：低調做人，高調做事。人在職場做事難，做人更難。如果做人太高調，難免會遭到別人的嫉恨。同時在如果低調做事也不行，一個人太低調就經常會被人遺忘，所以需要高調做事，讓別人看到我們的閃光點。

但是說的容易，做的難。我們在工作中經常該高調不高調，

該低調不低調，最終在總是處於被動。究其原因，可能就是因為我們不善變通，不懂圓滑。

網友三：

1、老實人不喜歡表達自己的意見。

在現今的職場上，不喜歡表達自己的意見，就意味著沒有機會為自己代言，一味遵從他人的意見，會顯得自己沒有獨立性。這樣的人，老闆是很難會喜歡的。

2、老實人容易忍氣吞聲。

如果在職場上忍氣吞聲的話，就意味著你無法爭取自己的利益，連自己利益都無法爭取的人，老闆是很容易忽視，也會看不起的。老闆需要的是獨立思考，積極進取的人，而不是悶頭幹活的老實人。

網友四：

在職場上打拼過的人都知道，不諳社會潛規則的，生性耿直不圓滑的，不會甜言蜜語油嘴滑舌的，性格內向不活躍的，不會吹牛拍馬投其所好的，不會緊跟領導的，不善於揣摩、領會領導意圖的，踏踏實實幹工作的老實人都是不會受到領導的待見的，都是不會有多大的發展上升空間的。老實人最大的缺點就是只知道埋頭苦幹，不會溜鬚拍馬，喜歡直言不諱說實話。

忠言逆耳嘛！直來直去，不會轉彎抹角的話肯定是不好聽的。你一旦不假思索，衝口而出，領導聽了臉上掛不住，心情還會好嗎？他（她）會對老實人有好印象嗎？他（她）看著老實人會順眼嗎？所以在職場上，老實人往往就是喜歡捅婁子，揭老底的，不會來事，不會察言觀色隨機應變見風使舵的傻子的代名詞。無論如何都不是一個褒獎的稱謂。在不少場合，老實人也是一個處處被提防，受排斥的物件。會幹的不如會看的。會做的不如會說的。做得越多犯錯誤的機會就越多。這才是老實人最悲催最倒楣的地方。

網友五：

1、老實人不喜歡和人溝通。

一切的問題都在於溝通，如果不喜歡溝通，那麼就任由誤會發展擴大，

最後不可收拾。保持溝通很重要。

2、老實人對人際關係不敏感。

對人際關係不敏感，造就的問題就在於，可能會說錯話，做錯事。我們必須去主動瞭解他人，建立良好的人際關係。

當然老實人有老實人的好處，只要避開以上的缺點，我覺得沒問題。沒有人會因為你的性格而看你不順眼，關鍵還是你表現出來的行為。

網友六：

領導看老實人不順眼，因為他（她）們在事業起步時肯定也嘗試了老實人的痛楚，慢慢地根據自己的造化成功的當上了領導。當領導看到不思進取而且老實的員工時微妙的心理自然就產生了鞭策員工充滿活力的期盼。團隊須要的是凝聚力和向心力才能順利有效的完成日程計畫，可想而知！如果您的身邊有幾位不愛說話的同事和員工時是不是心理上總覺得問號太多，還要第一時間分析判斷這種員工的實事動態能不累嗎？這樣一來，領導寧願要性格開朗又能幹事的員工才是正確的選擇。

網友六：