什麼樣的工作才是好工作？每當遇到這個問題， 我們的答案總是出奇的一致：錢多事少離家近。
然而現實總是殘酷的， 每個月的工資總是跟大姨媽一樣，
最近， 有媒體記錄了在杭州的阿裡總部和華為分公司員工下班時間， 看完或許你就會明白高薪的代價了。
華為阿裡員工
加班是家常便飯
華為加班多， 眾所周知， 加班甚至已經融入了公司的企業文化。
華為在杭州的辦公樓分了多個園區， 從正門看過去， 20:30-00:30的華為， 燈火通明。
晚上8點半， 華為園區的門口空無一人， 這個點或許你都吃完晚飯在泡劇了， 人家還沒人下班。
直到23:25， 華為門口有了第一波下班小高潮， 5分鐘裡25個人， 7輛私家車， 4輛電瓶車， 陸陸續續出來了。
00:34還有人騎小毛驢出來
華為的下班時間集中在23:00。 有一個有意思的現象是， 華為的員工都特別喜歡騎小毛驢。 低調華麗， 還能順便帶個人。
都知道華為加班多， 但阿裡其實不少， 雙十一需要徹夜戰鬥的特例就不說了， 平時下班， 阿裡人也走得很晚。
19:55-00:00的阿裡巴巴蜂巢， 光彩耀人。
19:56， 阿裡大門前只有寥寥幾人下班了。
22：33，阿裡人開始陸續下班，大多都提前約好了專車，馬不停蹄地回家了。
22點和零點是阿裡下班高峰點，23：52的阿裡大門又回血了。
00:00的阿裡亮得像白天。
阿裡的員工下班時間集中在21:30~22:00，但0點以後還有人陸陸續續出來。雖然稍遜華為，但員工到家洗洗睡覺大部分也都是0點以後了。想睡個美容覺，基本是不可能的了。
加班頻繁的背後
是巨額的薪酬回報
華為阿裡人的辛苦加班也不是白忙活，薪酬回報遠超我們想像。
在華為，17萬員工裡，上千人年入500萬人，上萬人年薪百萬，業績差的員工年終獎一般也都在15個月以上。
在2016年華為年報裡，“雇員費用”一項顯示，華為2016工資福利支出為94179百萬元。
（注意哦，單位是百萬元）
只看工資福利，忽略離職受益計畫，按照華為員工18萬人，我們來簡單計算一下：華為人均年薪=9417900÷18≈52.3萬元。
人均薪酬52萬什麼概念？人家工作一年相當於一位HR經理五年。
與華為相比，阿裡的薪酬也是行業內非常有競爭力的。
阿裡巴巴分技術崗和管理崗，對應P代表的是技術職級，M代表的是管理職級。阿裡薪資結構：一般是12+1+3=16薪。年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月。股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
在媒體採訪中，阿裡員工透露，阿裡基本沒有單身狗了。有車有房都不如阿裡工作崗。
雖然加班多，工作多，但華為或者阿裡的員工大部分都應該會有幸福感的，因為給錢多的工作，從來都不辛苦！
工資低還事情多
HR該如何逆勢突破
跟華為或阿裡的員工相比，HR簡直毫無幸福感可言：同樣加班多，但工資卻遠遠低於他們，關鍵是經常兩頭受氣。
正是這樣的原因導致很多原本優秀的HR，都想著轉行。小匯曾經也有著這樣的念頭，事情瑣碎，累覺不愛，尤其是面對月度、季度、年度報表的時候，苦苦加班還總是出錯，績效工資都快扣到底了。
後來一個HR朋友給小匯推薦了一款軟體——i人事，說這款軟體可以自動生成HR報表，讓我試試。
小匯毫不猶豫下載下來。果然在這款軟體裡，HR用到的大多數報表，都可以自動生成：
“人員構成分析”報表，可以按年齡、性別、學歷、工齡等分別統計。
“部門人員統計”報表，從四大維度幫助HR分析業務部門關鍵資料：部門人數趨勢圖，部門人數統計，離職率，試用期轉正率。
人事“人員變動分析”報表：為招聘HR提供匯總與分析，包括各月員工入離職情況，各月員工人數變化曲線，各月調崗調薪人員。
“職位人員統計”報表：可為C&B HR提供必要的資料包表：職位人數、職位平均工資報表。
月末、年末的加班因此減少了很多，而且只要錄入的資料準確，報表就不會出錯。
除了自動生成HR報表外，i人事還有更多節省HR時間和提高HR效能的功能，小匯在這裡安利一下：
1、節省檔案管理時間：雲端管理人事檔案。
員工資訊、入離職資料多到幾個櫃子都裝不下，i人事可以將這些資訊全部儲存到雲端，而且查看更方便，再也不用逐個檔案袋查看資料了。
而且，系統會根據這些資訊，自動發送生日祝福、周年慶祝福等。給HR節省了大量時間。2、節省招聘工作時間：一站式搞定招聘工作流
i人事裡，寫個崗位JD都有範本，讓HR工作效率翻倍，還可以一鍵發佈崗位需求到各大招聘管道，HR再也不用智聯、51JOB、獵聘一一發佈崗位了，而且簡歷自動接收，不遺漏不錯亂。招聘模組自動關聯員工花名冊，新員工入職可自助填寫入職資訊，免去HR繁瑣統計之苦。
3、簡化員工管理流程：員工自助式管理。
通過i人事系統，員工可以自助完成諸如請假、入職、加班、出差、外出、離職等申請，審批人在手機端可以輕鬆的完成各項審批程式。員工在手機端還可以實現個人資訊修改、年假查看等各項個人管理資訊，這些佔用HR大量時間的繁瑣工作也被簡化了。4、節省考勤核算時間：移動考勤打卡、薪資核算
考勤打卡一直備受爭議，也不招員工待見。尤其是出差多的同事，還需要寫考勤異況說明，浪費員工時間。i人事的移動打卡就解決了這類問題，不用指紋、不用胸牌，手機秒變考勤機，HR後臺設置Wifi打卡、地點打卡，員工可在指定半徑範圍或連上指定Wifi時，進行簽到；並且，考勤模組自動對接薪資模組，無需手動匯出資料，確保薪資計算準確。
並且，i人事可以將工資條用電子薪資單的形式傳遞至員工手機端，讓HR無需再發放紙張版的薪資單了。5、優化績效考評流程：線上績效考核
小匯使用這款系統後，連績效考核都不列印表格了，全部都線上上完成，員工可在手機端發起考核、完成自評，直線上司在手機端完成他評，HR只需要在後臺進行整理歸檔即可。員工也能在第一時間看到自己的績效評估結果，更加公開透明，讓績效考核不是打分遊戲和填表遊戲。這款軟體還有更多特色功能，小匯就不一一介紹了。在使用了這款軟體之後，HR很多瑣碎的事項都被系統替代，而且犯錯率遠遠低於人工處理，HR加班狀況也隨之大大改善。
有時候不是我們不得不加班，而是不會恰當選擇工具提高效率。不是人人都有華為和阿裡員工一樣的運氣，加班多、工資高。對於更多加班多、工資不高、卻有追求的HR來說，給自己的工作減負，才能提升自己工作的幸福感；把繁瑣的事務簡單化，才能有時間提升自己的核心價值，逐步走向如阿裡、華為員工一般的高薪之路。
最後，想像小匯一樣既要高薪又要朝九晚五的，請點擊“閱讀原文”，免費註冊下載i人事，更多功能等待你的解鎖。
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