“千萬不要為別人的夢想賣命！”這是職業生涯1年多的小布最痛的領悟。
我的理想就是錢
小布畢業時進入了一家創業公司。 工資很低，
這不像是小布這樣的學歷和專業背景應該選的， 不過他不在意這些， 他堅信和靠譜的人在一起， 做自己喜愛的事， 總會有前途。
面試時， 創始人講到大學生的就業困境， 從大資料講到人工智慧， 又講到定制化教學， 說他們要做的， 就是幫助千百萬大學生， 找到好工作， 小布相信這是一件有理想有抱負、有情懷的事。
創始人還說， 這個時代， 打工能夠實現財富自由嗎？只要創業才能實現階級的流通， 這是全民創業的時代， 反正早晚要創業， 不如現在我們一起拼， 上市之後， 大家都能在北京買車買房。
這番話對於剛剛畢業的小布很受用。
上班之後， 小布領著可憐的4000塊的工資， 幹著996強度的任務， 早上9點上班，
半年之後， 公司的經營狀況出現了危機， 大家扛不住了， 有老員工開始跳槽， 小布也動搖了。
創始人單獨對小布說， 創業就是這樣困難， 是大浪淘沙的過程， 馬雲當年還要找員工借錢發工資呢。
小布選擇留了下來， 他覺得應當堅持自己當初的選擇。
一年之後， 情況還是沒有好轉， 最後是創始人自己放棄了， 跑去一家大公司做起了部門負責人。 直接宣佈公司倒閉， 大家連散夥飯都沒吃， 小布就這樣失業了。
這一年多來， 小布把所有的精力都放在了工作上， 沒有工作之外的社交， 沒有工作之外的學習。
最讓小布不能承受的是，
這時小布才發覺， 自己努力了一年多， 幾乎是一無所有。 現在連再找工作都很困難。
小布說：“剛畢業的時候， 什麼都不懂， 自己有個屁的夢想！被別人一忽悠就信了。 還不如先去錢多的公司， 多長見識， 存點錢。 ”小佈滿臉都是後悔。
我想掙錢
千萬不要為別人的理想窒息
如果小布在剛畢業時找到我， 我一定不會提議他去創業。
他創業時惟有4000塊的收入， 不到他同學月收入的一半， 明明可以用同樣的付出多換來一倍的收益， 那為什麼不選錢多的事業呢？
你可能說是為了夢想， 是因為喜歡， 現在少掙點也無所謂。
這一點我認同， 所謂千金難買我願意。 我也承認， 很多人都是在實現自己的夢想， 做自己喜歡的工作過程中， 最終成就了大事業， 掙到了大錢。
可是， 我實際接觸的職場新人， 他們都像小布創業一年半後反思的那樣， “剛畢業的時候， 什麼都不懂， 自己有個屁的夢想”。
這份工作， 是不是你的夢想？你是不是真的喜歡？自己說得明白嗎？
如果你說得明白， 你也就義無反顧地接納了， 只有說不清楚的人， 才會糾結。 才可能被別人綁架， 為別人的理想窒息了。
很多職場新人涉世未深， 被各路創始人的激情所感染， 相信創始人的夢想， 也是自己的理想。
於是義無反顧地走上了創業之路， 但是創業始終都是九死一生的事， 創始人失敗了還能接著忽悠， 還能有車有房， 能去美國避風頭。
職場新人花了兩年， 最終能留下的是什麼？沒了事業， 也沒了收入。
對於大多數職場新人， 比起選擇理想， 比起選擇喜歡， 更適當的選擇是錢多的工作。
錢多，價值也更高
錢多的事業，價值也更高
曾經有學生問我一個問題，一個211院校經濟類專業的碩士生，有兩份工作可以選，一份是銀行櫃員，月薪4千，一份是奢華品店導購，月薪1萬，那是不是該去做導購呢？
我說，當然選月薪1萬的導購。且不說銀行櫃員這樣的職業未來的存在都岌岌可危，就從眼前來看，銀行櫃員的職業普通院校的本科生都能幹，其實沒有什麼門檻。
一份工作的工資，是由有能力勝任這份工作的求職者的數量決定的，通常門檻越低的工作，競爭者越多，工資就越低。
奢侈品店員的導購，素質要求還是比較高的，要有一定的外語程度、文化程度、待人接物的能力，正是因為有這些條件，才將很多人排除在外，這樣的崗位才會有更高的薪水。
錢多的事業除了意味著更高的門檻，其實也意味著更高的價值。
銀行櫃員之所以收入低，是由於存取款、轉帳等等這些業務，是最容易的，對銀行的價值也是最小的。
銀行更重要的工作其實是客戶經理，協助銀行去拉大的存款，還有投資經理，幫銀行把錢貸給大的企業來掙錢。
很多工作都是這樣，越是幹著基礎、瑣碎的工作，工資越底，越是工作內容障礙，為公司創造的價值越大，收入也就越高。
作為職場新人，咱們還應該反過來想，若是一個崗位給你開了很高的工資，公司會讓你只是去打雜嗎？
錢多的事業往往意味著更高的的門檻和更有價值的任務內容。你選擇這樣的任務，你的競爭優勢會更明顯，可以創造的價值也就更大。
錢可以用來換取更多選擇
選錢多的任務，你可能會想，這些只是眼前的收入，以後呢？現在當奢侈品店的導購，年齡大了還能做嗎？
這點你倒是無須擔心，我自己身邊就有這樣活生生的例子，我大學的同班同學裡，有畢業去電視臺做編導的，月薪也就4千多，還有一個女同窗去了品牌服裝店，又當導購又當模特，一個月能掙到兩萬多。
我的這位女同學，由於賺錢多，上進心也強，每個月她都會花大幾千去學各種課程，學自己心愛的插花和化妝，花錢去服裝行業的內部交流會。
很多愛好是要花錢才能養成的，很多圈子也是要花錢才能進的。
錢可以拿來高效地換取更多的資源，我的這位女同學，靠著不俗的修養，和廣闊的人脈，兩年後就當上了店長，手下管著好幾個年輕漂亮的新人。
反而是那位在電視臺做編導的同學，由於沒什麼錢，接觸工作之外的機會很少，現在還在想辦法爭取能在電視臺謀個一官半職。
當我們在工作初期的時候，總是渴望儘快地去積累工作經驗、積累人脈，這些當然是有價值的，不過別忘了，錢也是很重要的資源，同樣應該去積累。
有些經驗和人脈也許並不值錢，反而是有錢能換來有效的經驗和人脈。尤其是當有錢人比沒錢的人還積極上進的時候。
金錢是這個世界最靠得住的掌聲
小布創業時拿4000塊的工資，這只能說明，當時他的任務就值這個價。小布本來有機會去大公司，拿過萬的月薪，說明當時的他能夠創造更大的價值。
如果你才能有限，在哪都拿不到高薪，那是另一個問題。但是如果市場上有能夠給你高薪的地方，而且在你合情合理的職業選擇範圍之內。
你卻選擇低薪的事業，那只能說明，你賤賣了自己的勞動價值。
工作不是不可以談夢想，不是不可以談喜歡，但是這些不應該影響工作本身的價值。
難道因為公司做著有夢想有情懷的工作，就要讓我們少拿一點工資嗎？難道因為在公司做著心愛的工作，就能夠不在乎工資嗎？
事實上，真正的理想主義者，真正有情懷的企業剛好不會這麼幹，他們會更努力地照顧自己的員工，保證五險一金，保證加班費，就像羅永浩一樣，儘管公司還沒盈利，不過辦公軟體用的都是花錢買來的正版，年底還有雙薪，加班費也不會克扣。
在職場上，要是別人認可你的價值，除了應該給你掌聲，更應該給的是錢，因為錢才是最真實的掌聲。
如果有人企圖用理想和情懷，說服你少拿本該屬於你的工資，那你一定要謹慎。企業不是公益機構，我們也同樣不是做善良的。
華為的企業口號就是“以客戶為中心，以奮鬥者為本，長期保持艱苦奮鬥”。
什麼叫做以奮鬥者為本？如何長期艱苦奮鬥？最好的方法就是給奮鬥者最大的物質回報。去年的資料顯示，華為員工的平均月收入是4.7萬，本年的平均年收入已經接近60萬。
給自己一個正確的估值，換來對等的收入，是你在職場應該得到的最基本的尊重。
錢多，價值也更高
錢多的事業，價值也更高
曾經有學生問我一個問題，一個211院校經濟類專業的碩士生，有兩份工作可以選，一份是銀行櫃員，月薪4千，一份是奢華品店導購，月薪1萬，那是不是該去做導購呢？
我說，當然選月薪1萬的導購。且不說銀行櫃員這樣的職業未來的存在都岌岌可危，就從眼前來看，銀行櫃員的職業普通院校的本科生都能幹，其實沒有什麼門檻。
一份工作的工資，是由有能力勝任這份工作的求職者的數量決定的，通常門檻越低的工作，競爭者越多，工資就越低。
奢侈品店員的導購，素質要求還是比較高的，要有一定的外語程度、文化程度、待人接物的能力，正是因為有這些條件，才將很多人排除在外，這樣的崗位才會有更高的薪水。
錢多的事業除了意味著更高的門檻，其實也意味著更高的價值。
銀行櫃員之所以收入低，是由於存取款、轉帳等等這些業務，是最容易的，對銀行的價值也是最小的。
銀行更重要的工作其實是客戶經理，協助銀行去拉大的存款，還有投資經理，幫銀行把錢貸給大的企業來掙錢。
很多工作都是這樣，越是幹著基礎、瑣碎的工作，工資越底，越是工作內容障礙，為公司創造的價值越大，收入也就越高。
作為職場新人，咱們還應該反過來想，若是一個崗位給你開了很高的工資，公司會讓你只是去打雜嗎？
錢多的事業往往意味著更高的的門檻和更有價值的任務內容。你選擇這樣的任務，你的競爭優勢會更明顯，可以創造的價值也就更大。
錢可以用來換取更多選擇
選錢多的任務，你可能會想，這些只是眼前的收入，以後呢？現在當奢侈品店的導購，年齡大了還能做嗎？
這點你倒是無須擔心，我自己身邊就有這樣活生生的例子，我大學的同班同學裡，有畢業去電視臺做編導的，月薪也就4千多，還有一個女同窗去了品牌服裝店，又當導購又當模特，一個月能掙到兩萬多。
我的這位女同學，由於賺錢多，上進心也強，每個月她都會花大幾千去學各種課程，學自己心愛的插花和化妝，花錢去服裝行業的內部交流會。
很多愛好是要花錢才能養成的，很多圈子也是要花錢才能進的。
錢可以拿來高效地換取更多的資源，我的這位女同學，靠著不俗的修養，和廣闊的人脈，兩年後就當上了店長，手下管著好幾個年輕漂亮的新人。
反而是那位在電視臺做編導的同學，由於沒什麼錢，接觸工作之外的機會很少，現在還在想辦法爭取能在電視臺謀個一官半職。
當我們在工作初期的時候，總是渴望儘快地去積累工作經驗、積累人脈，這些當然是有價值的，不過別忘了，錢也是很重要的資源，同樣應該去積累。
有些經驗和人脈也許並不值錢，反而是有錢能換來有效的經驗和人脈。尤其是當有錢人比沒錢的人還積極上進的時候。
金錢是這個世界最靠得住的掌聲
小布創業時拿4000塊的工資，這只能說明，當時他的任務就值這個價。小布本來有機會去大公司，拿過萬的月薪，說明當時的他能夠創造更大的價值。
如果你才能有限，在哪都拿不到高薪，那是另一個問題。但是如果市場上有能夠給你高薪的地方，而且在你合情合理的職業選擇範圍之內。
你卻選擇低薪的事業，那只能說明，你賤賣了自己的勞動價值。
工作不是不可以談夢想，不是不可以談喜歡，但是這些不應該影響工作本身的價值。
難道因為公司做著有夢想有情懷的工作，就要讓我們少拿一點工資嗎？難道因為在公司做著心愛的工作，就能夠不在乎工資嗎？
事實上，真正的理想主義者，真正有情懷的企業剛好不會這麼幹，他們會更努力地照顧自己的員工，保證五險一金，保證加班費，就像羅永浩一樣，儘管公司還沒盈利，不過辦公軟體用的都是花錢買來的正版，年底還有雙薪，加班費也不會克扣。
在職場上，要是別人認可你的價值，除了應該給你掌聲，更應該給的是錢，因為錢才是最真實的掌聲。
如果有人企圖用理想和情懷，說服你少拿本該屬於你的工資，那你一定要謹慎。企業不是公益機構，我們也同樣不是做善良的。
華為的企業口號就是“以客戶為中心，以奮鬥者為本，長期保持艱苦奮鬥”。
什麼叫做以奮鬥者為本？如何長期艱苦奮鬥？最好的方法就是給奮鬥者最大的物質回報。去年的資料顯示，華為員工的平均月收入是4.7萬，本年的平均年收入已經接近60萬。
給自己一個正確的估值，換來對等的收入，是你在職場應該得到的最基本的尊重。