年輕人只是虛擬遊戲中的王者， 現實生活裡的loser罷了。
讓我們先來看看這樣一段對話：
A：“你王者榮耀什麼段位啊？”
B：“我已經是鉑金了！”
A：“哇， 那你很棒棒誒！那你一個月工資多少？”
B：“一個月3000啊~”
A：“喔， 我也是， 看來大家也差不多嘛~”
這個對話， 正是社會上大部分年輕人的現狀， 這些年輕人不斷在網路上、遊戲中尋找優越感， 但是在現實生活中卻只滿足於3000塊的工資， 不求上進也不求改變， 還沉浸在一個周圍人都和自己一樣的幻覺裡。 說到底， 這部分的年輕人只是虛擬遊戲中的王者， 現實生活裡的loser罷了。
前段時間有一條新聞引爆網路， 一個在北京的小夥在買煎餅果子的時候， 懷疑賣煎餅的大媽少放了一個雞蛋， 煎餅大媽為了力證清白脫口說道：“我月入3萬， 怎麼會少你一個雞蛋？”。 頓時間在網路上引起一片譁然， 也刷新了一大部分網友的認知， 連賣燒餅的大媽都月入3萬，

沒錯， 貧窮確實是目前中國社會中大部分年輕人的狀態， 老吳之前就看到一個調查， 2016年高校畢業的畢業生， 平均起薪只在4000元左右。 而一些沒有名校光環加持的畢業生， 起點工資可能更低。 但是這些工資不高的年輕人， 有一部分卻有著謎一樣的自信， 沉醉在月薪3000元、“知足常樂”的幻覺裡， 還總是想著要去幫助“困苦”的煎餅大媽脫貧。 甚至在知道印象中應該生活在底層的小商販都能月入過萬後， 也只是驚訝了一下， 然後又重回到拿著3000塊的工資天天打王者的日子。
在老吳看來， 這部分年輕人面臨最大大問題， 不是大媽能月入3萬而他們只有月薪3千，
一、月薪3千， 止步的不止是你的麵包， 還有你的愛情
小吳是我們公司的一個員工， 長得白白淨淨的， 笑起來很可愛， 是公司裡廣大單身狗心目中的女神。 小吳原來有個男朋友， 但最近分手了， 原因很簡單， 因為這個男生太窮了。 聽到這裡， 有老鐵可能會覺得， 現在的女生都太拜金了， 一個個嫌貧愛富的！別著急， 先聽老吳講講這個男生怎麼個“窮”法。

小吳和男朋友在一起三年了， 以前兩人都是剛畢業， 工資也只有2K左右， 日子過得緊巴些但也甜蜜。 但是隨著工作的日子久了， 小吳的工資也漲了上去， 漸漸地隔段時間就會給自己賣點口紅啊、包包啊什麼的獎勵自己。 但是小吳的男朋友呢， 三年過去了， 工資在4000左右， 日子依舊擰巴， 每個月刨去房租水電交通， 所剩無幾， 更別說買點什麼小禮物送給小吳了， 但是看見小吳買昂貴點的東西， 還會責怪小吳不懂事、浪費錢。就這樣，兩人的矛盾越來越多、價值觀相差越來越遠，幾年感情最後也掰掉了。分手的時候，小吳的男朋友罵小吳是個拜金女，還跟周圍的朋友說是因為小吳嫌貧愛富兩人才分手的。
老吳問她，他這樣說你你不生氣嗎？小吳卻說：有什麼生氣的呢？我確實是嫌他窮，只不過不是金錢上的貧窮，而是欲望上的貧窮。我們在一起三年，三年前我們工資2000元，是應屆畢業生的平均工資，現在我工資8000元是行業的平均工資，他工資4000元還是應屆畢業生的平均工資。賺錢少其實也沒什麼，但是三年來我都沒有看到他的上進心，我不斷往上走，他卻在原地踏步。
小吳這段話說得很紮心。都說愛一個人，就要給她最好的，這沒毛病。問題是當你只有月薪3000的時候，你能給你愛的人什麼？你別跟我說愛情只談心不談金，不談金你憑什麼讓你愛的人過得好呢？醒醒吧，少年，除非你有一個叫王健林的爹。你想送女朋友一個小禮物，沒錢；想帶她去旅行，沒錢；想結婚，更沒錢。沒錢其實也沒什麼，莫欺少年窮嘛，真正愛你的人肯定會等你，但是如果一年、兩年、三年...你依舊在原地踏步，那麼在她離開的時候，你要用什麼留住你愛的人呢？
月薪3000並不可恥，可恥的是你滿足於月薪3000；金錢的貧窮並不可怕，可怕的是你欲望上的貧窮。“無欲無求、知足長樂”是年輕人上進心最大的殺手！
二、誰決定你的工資？老闆or自己？
也有一部分年輕人，他們不滿足與3千一個月，時常抱怨，但是他們也只是抱怨，等抱怨之後，他們還是繼續過著他們所抱怨的生活，一直周而復始的重複，而不願意跳出那個怪圈，站出來說不，然後去改變自己的生活。
老吳就見過一個月薪三千的女孩子，工作的時候不認真，編的稿件漏洞百出，老闆怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎麼樣！”女孩的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的，但是你只給了我3千，不能要求8000的工作品質。女生的話就是在抱怨老闆給錢太少了，但是她卻沒有拿出實力、也沒有盡職態度做出改變。
在社會上工作的人分兩種，一種人認為拿多少錢就做多少事，拿月薪3000的工資就絕不用月薪5000的標準要求自己；另一種人認為，多勞多得，要想拿高薪還得自己增身價。那麼問題來了，你拿多少工資，到底是看老闆，還是取決於你的工作態度呢？
A: 看老闆，拿多少錢就做多少事
小王是去年剛畢業的90後職場“小鮮肉”，工作1年以來，因為薪酬問題他已經換過3份工作了。剛進公司的時候，老闆開3000元的工資，小王就做3000元的事情，工作久了之後如果要加班或者做超出本職的工作什麼的，小王絕對是不情願的，要不就不幹、要不就隨便幹。小王說：“老闆們都是“吸血鬼”，總是想用一斤肉的錢買到10斤肉的量。
再說了，公司裡偷懶的人多了去了，有些人忙瘋了，有的人還在偷懶，但是大家的工資都差不多，既然這樣，還不如只做好本職工作就好啦。反正公司又不是自己的，拼命幹活也只能拿到幾千塊錢，工作的時候，還是“量入為出”比較好！”小王工作了一年多，換了3份工作，但工資仍舊在3000元左右。小王不滿足於3000一個月，但是卻不肯多幹活改變現狀，導致他的工資一直在原地踏步。
B： 取決於自己，有能力才有加薪的資本
小李是今年6月份畢業的學生，因為學校不怎麼好也沒有找到大公司的好工作，在一家小型的創業公司當運營。這種創業型的小公司資金不足、人手不足，常常一個人頂3個人用。小李在這家公司上班，既是做運營又做文案，有時還得頭腦風暴想一下行銷的東西，經常加班趕專案進度，還要做很多瑣碎的事情。一起畢業的同學都覺得小李在這種錢少活多的公司工作簡直就像被剝削，但小李卻不這樣想，他覺得工作的目標不僅是為了月末的工資，還應該看重積累和提升自己的能力。如果只看老闆給多少工資就幹多少活的話，如果老闆一直都給你3000元一個月，那這一輩子豈不是沒有提升的機會？這樣肯定不行，全力以赴地工作，提升的是自己的能力，積累的是自身的資本，只有自己有能力了，才有和老闆談加薪的事情。
由於小李在公司裡負責了很多工作，在實踐裡累積了豐富的經驗，前幾個月成功跳槽到了一家大公司，工資比原來翻了一倍，未來的發展空間也大了不少！
四、“拿多少錢做多少事”是個閉環
從上面兩種不同的態度我們會發現，如果我們在單位中抱著“拿多少錢做多少事”的態度去工作的話，很容易進入這樣的一個閉環：

其實，在如今大學生遍地都是的社會上，用人單位最看重員工的，一是工作能力、二是工作態度。其中，工作態度包括敬業精神、責任心等。“3000元和8000元”的差別，除了能力差別外，還取決於你的工作態度、責任心。很多人都說過，“工作，就應該拿多少錢做多少事”。但是，其實這句話應該反過來說，你做了多少事、有多少能力，才能拿多少錢。很多時候你的工作態度也決定了你能拿多少錢，因為你越是抱著“拿多少錢做多少事”的態度，老闆就越會覺得你值不到這個價，還會降低你的工資。加上你只做了這麼點事，為企業創造多少價值呢？你說老闆還會給你加薪嗎？這就是一個惡性循環。
我們很在招聘資訊上，大家常看到某崗位工資一覽寫著4000—8000元不等。為什麼同一個工作，會設這樣的工資彈性區間，其實也是老闆在看你的工作能力、工作態度。如果你有能力，工作認真，任務完成得又快又好，自然能拿到高薪。因此，很多時候，工資的高低，和員工的工作態度有很大的關係。此外，一份工作，如果你用心去做，自己的能力也會提高，你的付出和得到是成正比的，你在工作中所獲得的經驗、磨煉出來的技能，都已經植根於你的身體裡，這是老闆、上司都無法“剝削”的。
老吳不能否認這個世界是功利、不公平、特現實的，但我們也不能否認只要努力，我們還是可以改變一些東西，越努力越多，機會就越多。
五、擺脫月薪3千，我們能做些什麼？
人一生選擇的事情非常少，沒法兒選擇怎麼生，也沒法兒選擇怎麼死，我們唯一能選擇的是我們這一生怎麼活。沒有人可以為你做決定，人生的道路、人生的選擇還是得自己選擇。
我們的職場之路也一樣，關於我們的月薪，也許我們一開始沒有太多的主動權，但是我們完全可以通過自己的努力來做出改變，把自己從可有可無的普通員工，提升為不可或缺的優秀員工。
（1）在工作中尋找自我價值
我們通常都會在工作中發現各種各樣的問題，普通的的員工對待問題往往一抱怨的態度對待，然後把問題直接反映給上級。而優秀員工遇到問題時則會冷靜分析原因，還會嘗試通過各種手段解決問題，慢慢培養自己解決問題的能力。

比如在專案中遇到了麻煩，普通員工會把問題直接上報，而優秀的員工則會請教有經驗的老員工，把問題解決了再上報，相比之下，優秀員工的加薪機會是否更大？一旦你具備了解決問題的能力，你就成為了一名有價值的員工。
（2）鍛煉、加強自己的執行力
在我們剛剛進入一家公司的時候，執行力就是我們給老闆的第一印象，特別是處於剛出社會的大學生來說，高效的執行力能讓老闆對你另眼相看。有的人在完成上司交代的工作的時候就像一塊方木頭，踢一下動一下，這樣只會讓上司覺得我們能力有限。我們試想一下，我們在追求一個女孩子的時候，如果她讓你給她買杯飲料的時候，你給她多帶了一塊她喜歡吃的蛋糕，她是不是會對你好感倍增？同樣，工作也一樣，我們在完成上級的工作的時候不妨積極、主動點，把工作完成的效果做到極致。

（3）提煉工作重點，做好安排
很多人工作的時候習慣有一樣做一樣，完全沒有輕重之分，雜亂無章、搞不清工作的核心內容。導致一旦工作忙起來的話，就手足無措、錯漏百出，試問一下這種情況下你還有什麼資格要求加薪呢？在工作中我們應該做好工作規劃，找准重點核心，這樣才能高效地完成工作。就像複習考試一樣，你不可能把整本書都背下來，捉住重點才能取得高分。

（4）為自己創造學習的機會
（5）一顆勇於改變、堅持的心
這是最重要的一條，也是最難的。以上的四點建議，都要基於你有想改變的想法，以及一顆能堅持的心。大多數的年輕人之所以在月薪3000的位置止步不前，不但是因為能力、態度的原因，更多的是因為他們不願跳出舒適區，去改變自己的現狀。不付出就想得到更多的回報，世界上哪有這麼好的事情？不論做什麼，走心最重要！機會是留給有準備的人的，要別人推一把你才走一步，又談何成功？

總結：
主要是想為廣大的年輕人敲一敲警鐘，不要沉浸在月薪3000的幻覺裡，月入3000不可恥，可恥的是你滿足於3000，更糟糕的是你不滿足於3000卻不肯去努力。
十全十美的工作是不存在的，與其抱怨，不如提升自己，要知道，有了好的技能，好的態度，不愁在職場找不到舞臺。能力有了，踏實做了，工資3000到8000才不是夢！總的一句話：越努力、越幸運。
還會責怪小吳不懂事、浪費錢。就這樣，兩人的矛盾越來越多、價值觀相差越來越遠，幾年感情最後也掰掉了。分手的時候，小吳的男朋友罵小吳是個拜金女，還跟周圍的朋友說是因為小吳嫌貧愛富兩人才分手的。老吳問她，他這樣說你你不生氣嗎？小吳卻說：有什麼生氣的呢？我確實是嫌他窮，只不過不是金錢上的貧窮，而是欲望上的貧窮。我們在一起三年，三年前我們工資2000元，是應屆畢業生的平均工資，現在我工資8000元是行業的平均工資，他工資4000元還是應屆畢業生的平均工資。賺錢少其實也沒什麼，但是三年來我都沒有看到他的上進心，我不斷往上走，他卻在原地踏步。
小吳這段話說得很紮心。都說愛一個人，就要給她最好的，這沒毛病。問題是當你只有月薪3000的時候，你能給你愛的人什麼？你別跟我說愛情只談心不談金，不談金你憑什麼讓你愛的人過得好呢？醒醒吧，少年，除非你有一個叫王健林的爹。你想送女朋友一個小禮物，沒錢；想帶她去旅行，沒錢；想結婚，更沒錢。沒錢其實也沒什麼，莫欺少年窮嘛，真正愛你的人肯定會等你，但是如果一年、兩年、三年...你依舊在原地踏步，那麼在她離開的時候，你要用什麼留住你愛的人呢？
月薪3000並不可恥，可恥的是你滿足於月薪3000；金錢的貧窮並不可怕，可怕的是你欲望上的貧窮。“無欲無求、知足長樂”是年輕人上進心最大的殺手！
二、誰決定你的工資？老闆or自己？
也有一部分年輕人，他們不滿足與3千一個月，時常抱怨，但是他們也只是抱怨，等抱怨之後，他們還是繼續過著他們所抱怨的生活，一直周而復始的重複，而不願意跳出那個怪圈，站出來說不，然後去改變自己的生活。
老吳就見過一個月薪三千的女孩子，工作的時候不認真，編的稿件漏洞百出，老闆怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎麼樣！”女孩的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的，但是你只給了我3千，不能要求8000的工作品質。女生的話就是在抱怨老闆給錢太少了，但是她卻沒有拿出實力、也沒有盡職態度做出改變。
在社會上工作的人分兩種，一種人認為拿多少錢就做多少事，拿月薪3000的工資就絕不用月薪5000的標準要求自己；另一種人認為，多勞多得，要想拿高薪還得自己增身價。那麼問題來了，你拿多少工資，到底是看老闆，還是取決於你的工作態度呢？
A: 看老闆，拿多少錢就做多少事
小王是去年剛畢業的90後職場“小鮮肉”，工作1年以來，因為薪酬問題他已經換過3份工作了。剛進公司的時候，老闆開3000元的工資，小王就做3000元的事情，工作久了之後如果要加班或者做超出本職的工作什麼的，小王絕對是不情願的，要不就不幹、要不就隨便幹。小王說：“老闆們都是“吸血鬼”，總是想用一斤肉的錢買到10斤肉的量。
再說了，公司裡偷懶的人多了去了，有些人忙瘋了，有的人還在偷懶，但是大家的工資都差不多，既然這樣，還不如只做好本職工作就好啦。反正公司又不是自己的，拼命幹活也只能拿到幾千塊錢，工作的時候，還是“量入為出”比較好！”小王工作了一年多，換了3份工作，但工資仍舊在3000元左右。小王不滿足於3000一個月，但是卻不肯多幹活改變現狀，導致他的工資一直在原地踏步。
B： 取決於自己，有能力才有加薪的資本
小李是今年6月份畢業的學生，因為學校不怎麼好也沒有找到大公司的好工作，在一家小型的創業公司當運營。這種創業型的小公司資金不足、人手不足，常常一個人頂3個人用。小李在這家公司上班，既是做運營又做文案，有時還得頭腦風暴想一下行銷的東西，經常加班趕專案進度，還要做很多瑣碎的事情。一起畢業的同學都覺得小李在這種錢少活多的公司工作簡直就像被剝削，但小李卻不這樣想，他覺得工作的目標不僅是為了月末的工資，還應該看重積累和提升自己的能力。如果只看老闆給多少工資就幹多少活的話，如果老闆一直都給你3000元一個月，那這一輩子豈不是沒有提升的機會？這樣肯定不行，全力以赴地工作，提升的是自己的能力，積累的是自身的資本，只有自己有能力了，才有和老闆談加薪的事情。
由於小李在公司裡負責了很多工作，在實踐裡累積了豐富的經驗，前幾個月成功跳槽到了一家大公司，工資比原來翻了一倍，未來的發展空間也大了不少！
四、“拿多少錢做多少事”是個閉環
從上面兩種不同的態度我們會發現，如果我們在單位中抱著“拿多少錢做多少事”的態度去工作的話，很容易進入這樣的一個閉環：

其實，在如今大學生遍地都是的社會上，用人單位最看重員工的，一是工作能力、二是工作態度。其中，工作態度包括敬業精神、責任心等。“3000元和8000元”的差別，除了能力差別外，還取決於你的工作態度、責任心。很多人都說過，“工作，就應該拿多少錢做多少事”。但是，其實這句話應該反過來說，你做了多少事、有多少能力，才能拿多少錢。很多時候你的工作態度也決定了你能拿多少錢，因為你越是抱著“拿多少錢做多少事”的態度，老闆就越會覺得你值不到這個價，還會降低你的工資。加上你只做了這麼點事，為企業創造多少價值呢？你說老闆還會給你加薪嗎？這就是一個惡性循環。
我們很在招聘資訊上，大家常看到某崗位工資一覽寫著4000—8000元不等。為什麼同一個工作，會設這樣的工資彈性區間，其實也是老闆在看你的工作能力、工作態度。如果你有能力，工作認真，任務完成得又快又好，自然能拿到高薪。因此，很多時候，工資的高低，和員工的工作態度有很大的關係。此外，一份工作，如果你用心去做，自己的能力也會提高，你的付出和得到是成正比的，你在工作中所獲得的經驗、磨煉出來的技能，都已經植根於你的身體裡，這是老闆、上司都無法“剝削”的。
老吳不能否認這個世界是功利、不公平、特現實的，但我們也不能否認只要努力，我們還是可以改變一些東西，越努力越多，機會就越多。
五、擺脫月薪3千，我們能做些什麼？
人一生選擇的事情非常少，沒法兒選擇怎麼生，也沒法兒選擇怎麼死，我們唯一能選擇的是我們這一生怎麼活。沒有人可以為你做決定，人生的道路、人生的選擇還是得自己選擇。
我們的職場之路也一樣，關於我們的月薪，也許我們一開始沒有太多的主動權，但是我們完全可以通過自己的努力來做出改變，把自己從可有可無的普通員工，提升為不可或缺的優秀員工。
（1）在工作中尋找自我價值
我們通常都會在工作中發現各種各樣的問題，普通的的員工對待問題往往一抱怨的態度對待，然後把問題直接反映給上級。而優秀員工遇到問題時則會冷靜分析原因，還會嘗試通過各種手段解決問題，慢慢培養自己解決問題的能力。

比如在專案中遇到了麻煩，普通員工會把問題直接上報，而優秀的員工則會請教有經驗的老員工，把問題解決了再上報，相比之下，優秀員工的加薪機會是否更大？一旦你具備了解決問題的能力，你就成為了一名有價值的員工。
（2）鍛煉、加強自己的執行力
在我們剛剛進入一家公司的時候，執行力就是我們給老闆的第一印象，特別是處於剛出社會的大學生來說，高效的執行力能讓老闆對你另眼相看。有的人在完成上司交代的工作的時候就像一塊方木頭，踢一下動一下，這樣只會讓上司覺得我們能力有限。我們試想一下，我們在追求一個女孩子的時候，如果她讓你給她買杯飲料的時候，你給她多帶了一塊她喜歡吃的蛋糕，她是不是會對你好感倍增？同樣，工作也一樣，我們在完成上級的工作的時候不妨積極、主動點，把工作完成的效果做到極致。

（3）提煉工作重點，做好安排
很多人工作的時候習慣有一樣做一樣，完全沒有輕重之分，雜亂無章、搞不清工作的核心內容。導致一旦工作忙起來的話，就手足無措、錯漏百出，試問一下這種情況下你還有什麼資格要求加薪呢？在工作中我們應該做好工作規劃，找准重點核心，這樣才能高效地完成工作。就像複習考試一樣，你不可能把整本書都背下來，捉住重點才能取得高分。

（4）為自己創造學習的機會
（5）一顆勇於改變、堅持的心
這是最重要的一條，也是最難的。以上的四點建議，都要基於你有想改變的想法，以及一顆能堅持的心。大多數的年輕人之所以在月薪3000的位置止步不前，不但是因為能力、態度的原因，更多的是因為他們不願跳出舒適區，去改變自己的現狀。不付出就想得到更多的回報，世界上哪有這麼好的事情？不論做什麼，走心最重要！機會是留給有準備的人的，要別人推一把你才走一步，又談何成功？

總結：
主要是想為廣大的年輕人敲一敲警鐘，不要沉浸在月薪3000的幻覺裡，月入3000不可恥，可恥的是你滿足於3000，更糟糕的是你不滿足於3000卻不肯去努力。
十全十美的工作是不存在的，與其抱怨，不如提升自己，要知道，有了好的技能，好的態度，不愁在職場找不到舞臺。能力有了，踏實做了，工資3000到8000才不是夢！總的一句話：越努力、越幸運。