我們都知道， 用人單位招人的重要標準之一就是有能力。 但是， 你的能力和你過往的經歷都只是你進入職場工作的敲門磚， 如何在職場中生存下去， 主要還是看員工自身的素質如何。 有的人雖然有能力， 但是只要你出現下面這些問題， 公司也不會留你的。
小張是個剛畢業的大學生， 由於在校期間參加過很多校外的活動， 有過一些經驗， 並且在面試中表現也十分出色， 所以幸運的被一家國企錄用了。
進入公司以後， 由於小張學習能力強並且頭腦反應快， 很快適應了公司的工作。 但唯一受不了的是， 公司經常要加班， 有專案的時候忙， 有時候要加班到晚上九點多， 週末有的時候也不休息。 照理說剛走出校園的學生遇到這樣鍛煉能力的機會應該珍惜， 但是小張認為經常加班影響了他正常的生活和休息， 所以每天在公司嚷嚷：“天天加班， 這工作沒法做了，
久而久之不僅影響了其他員工的狀態， 還把這話傳到了領導的耳朵裡。
為了鼓舞員工的士氣， 領導召集大家開會， 承諾項目完成之後給大家發獎金， 小張卻當即反駁領導：“多少錢也買不來命啊， 我們快被累死了。 ”
正是這句話， 結束了小張在這家國企的職業生涯。 甚至小張在離開公司的時候， 還在對同事們煽風點火， 讓大家都別幹了。
半個月之後， 項目完成， 公司給員工放了一周的假期， 每個人也拿到了兩個月工資的獎金。
像小張這樣， 雖然有能力， 但是踩到了領導的雷區， 註定無法繼續留下。 而且如果小張不改的話， 他即使去其他公司， 也照樣無法在職場中生存。
職場中， 如果你有下面這些毛病，
1.經常大肆抱怨公司， 傳遞負能量
我們平時在工作中難免遇到困難和問題， 很多人都說自己滿意的工作就是“錢多、事少、離家近”， 然而真正各方面都完美的工作是不存在的。 當遇到問題的時候情緒失控、滿腹牢騷或者怨天尤人都是無濟於事的。
2.經常跟領導對著幹
領導畢竟是領導， 在員工當中必須要有威信才能鎮得住員工。 如果你公然和領導對著幹就是當著其他員工的面破壞領導的威信， 這樣的人領導不會讓你長期留在公司。
3.偷懶耍滑， 不求上進
有些人覺得工作就是老闆在壓榨自己， 雖然頭腦聰明卻把聰明都用在了如何少幹活上。 平時只要能偷懶絕對不幹活，
總之在職場的員工， 能力是一方面， 但是如果你不知道變通， 不懂職場規則， 或者人品出現問題， 是無法在職場中立足的。
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