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下班時間怎麼過,決定了你的生活品質
前兩天和朋友聚會,發現她面色紅潤、神采奕奕,好像越來越年輕了。她在一家互聯網公司做會計,據說平時的工作也挺忙的。但是看她是朋友圈總感覺她每天的生活過得都是特別悠閒,自由自在的。相比之下,我的生活就顯得十分糟糕了。她的生活基本是健身、聚會、
2018-04-25 2 -
新樂視智家同京東達成戰略合作 或將徹底脫離樂視系
相較于樂視網的頹勢,旗下子公司新樂視智家迎來了春天。先是騰訊、融創、蘇寧、京東等巨頭參與到新樂視智家的融資30億,緊接著傳來又傳來要追加投資的消息,就在昨晚(4月24日),京東同新樂視智家簽署了意向性協議……下面我們來為大家帶來詳細內容。
2018-04-25 2 -
HR想晉升,學一些財務知識很必要
我們常說的一句話“人才不分家”,如果企業的HR連最基礎的財務知識都不懂,那很難跟企業業務部門溝通在一個臺階上,更說不上以後企業盈利方式以及後期的業務模式了。這種HR也不會被老闆跟業務部認可。所以當下的HR如果只是知道人力資源的六大模組,已
2018-04-25 0 -
傳果小美裁員解散,無人貨架這盤棋,還真是不好下
無人貨架的興起確實給白領們帶來了不少的便利,低廉的價格、足不出戶的便利,使無人貨架受到了廣大上班族的喜愛。共用時代,無人貨架的興起自然也成了大家競相投資的對象。但是無人貨架的風口來的快去的也快,無人貨架行業的轉捩點出現在今年1月,由於高投
2018-04-26 2 -
“好人”能做管理嗎?讓這個男人來告訴你
影視劇中明英宗形象西元1464年,明英宗朱祁鎮迎來了他人生最後的一天,就在不久前他下達了這輩子的最後一道詔書:廢除太祖朝以來的殉葬制。也正是因為這道詔書,明英宗給後人留下了是個好人的印象。然而在這句評價前還有一句話:不是個好皇帝!把古代的
2018-04-26 1 -
三星深圳工廠遣散約320人 系在中國業務的“潰敗”?
三星不僅是韓國的一個牌子,而且是世界知名的電子設備品牌,然而近期卻在華遭遇了滑鐵盧。曾經引以為豪的手機業務優勢蕩然無存,雖然三星在OLED和晶片方面有一定的優勢,但也面臨著競爭對手對中國用戶的搶奪。面臨如此態勢,三星接下來要如何做呢?在答
2018-04-27 0 -
職場中常見害人手段如何正確應對
經常聽職場前輩們說的一句話是,職場如戰場。職場中競爭激烈,需要團隊之間互相協助,才能達到想要的目的。但是在職場中不免遇到一些職場小人,他們利用一些不正當的職場手段,對你或者團隊進行陷害,使自己閃閃發光。職場中常見害人手段如何正確應對?小編
2018-04-28 1 -
職場宮心計之如何站隊
這幾天,一篇講述一個剛畢業的小姑娘在北京的奮鬥史的電視劇《北京女子圖鑒》火了,這個小姑娘進入職場的第一課就是站隊。當時一個是資歷老、得民心還有後臺支持的領導,但是能力有限喜歡左右逢源,另一個是年輕負責任但是不得民心的領導,女主陳可糾結之下
2018-04-28 2 -
騰訊文檔發佈,將給我們帶來哪些便捷
4月18日下午,騰訊發佈了辦公場景下專注多人協作的線上文檔產品騰訊文檔,可以實現通過QQ、微信等多個平臺編輯和分享的功能,並獲得了馬化騰的大力讚賞。馬化騰轉發此文檔到朋友圈,稱騰訊文檔是團隊給他的意外驚喜。那麼這個騰訊文檔到底有哪些功能,
2018-04-19 1 -
職場中的你為什麼會被別人“無視”
雖然不是所有人都想站在舞臺的中心,但也沒有人願意被無視。生活中小夥子為了追某個女孩每天送早餐、情人節送花、生日送蛋糕……可最後女孩卻跟別人跑了,你感覺被無視,你的努力白費了。追女孩被無視可能女孩根本不喜歡你,職場中也存在很多被無視的現象,
2018-04-19 2 -
新人如何快速融入集體 需要HR這樣做
每個單位都免不了招聘新人,對於新人錄取後的使用以及如何幫助他們儘快度過適應期、快速融入工作這件事,各個單位重視程度有很大差別,取得的效果也大不一樣。其實,幫助新人快速融入工作,安排他們跟對一個好的師父非常重要。正所謂,什麼樣的師父,便會帶
2018-04-19 2 -
論職場功勞與苦勞價值的評判?
影視劇中經常出現這樣的片段,某個大臣被殺,有人求情經常會說:皇上您就饒了他吧,看在他多年辛苦的份上,沒有功勞也有苦勞!這個時候皇帝火也過去了,思考一下就把那人給放了。通過這樣的片段我們可以判斷功勞要大於苦勞,然而苦勞也必不可少。放到今天的
2018-04-17 6 -
傳恒大成為FF第一大股東,知情人:為了拿地
昨天晚上,騰訊一線爆出消息,2017年12月,恒大集團向賈躍亭的FF投資約3億美元。當時,FF的估值僅為15億美元。如今,賈躍亭已讓出FF大股東地位,恒大集團為FF最大股東。而賈躍亭讓出大股東地位的條件是“鎖定FF的CEO15年”。因為恒
2018-04-17 1 -
職場女性的苦,誰能懂
雖然說大家一直在強調男女平等,而且近幾年女性的地位也確實有所提高,但是在職場中,女性還是處於弱勢和尷尬的地位的。女性在職場中面臨的境地,往往只有女性本人才能夠理解。一、女性的就業面更窄。女性由於在天生的條件上就弱於男性,再加上婦女的經期、
2018-04-17 3 -
那些比我混的好的職場人,他們是如何工作的呢?
子曰:三人行必有我師。意思是和你在一起的人,完全有一個人能做你的老師。因此我們大可不必跑到遠向誰來學習,從你周邊的人就能學到很多知識。在職場中也是如此,同一個公司,有優秀的人,也有平庸的人。沒有誰想要做平庸的人,那我們就像身邊優秀的人學習
2018-04-18 3 -
文旅部下架了420款網路內容,這些東西今後看不到了
涉黃、涉暴、無經營許可,一直是網路遊戲和直播平臺上無法拔除的毒瘤,這些內容嚴重影響了社會風氣,以及青少年的心理健康。前段時間內涵段子被封、火山小視頻和快手整改,各內容平臺都加大了審核和監管力度。但是這股整改之風並沒有就此過去,近期,文旅部
2018-04-18 1 -
資深HR:讓員工盡職而非忙碌
多年前,聽到一個培訓師講過一個例子:一個老總在晚上經過他的公司時,發現有一間辦公室是亮燈的,他於是去了這間辦公室查看,果不其然,有名員工在加班,出乎意料的是,老總並沒有表揚這名員工,相反,還對這名員工進行了批評。對於一些積極“表現”追求“
2018-04-18 2 -
HR在人際關係處理中如何把握原則與靈活的平衡
HR的工作是面對人的,是在做人的工作。因此,人際關係的處理能力就是工作能力與水準的重要體現。在處理職場中的人際關係時,原則不能沒有,靈活也是非常重要。那麼,作為公司HR,應該如何把握原則與靈活的平衡呢? 第一,原則是根本,謹慎很重要。在
2018-04-16 2 -
拒絕是一門藝術,職場中你知道如何說No嗎?
現在越來越多的職場人明白不會說No將會成為其職業發展的重大障礙!在職場中人們離不開交際,尤其對於初入職場的小白來講更是如此。職場新人剛進入公司,由於對業務以及環境的不熟悉,內心缺乏安全感,而擺脫這種內心“空虛”的方法便是快速融入集體,可在
2018-04-16 0 -
你的玻璃心,阻礙了你的職場成長
26歲的小玲,畢業僅僅兩年卻已經換了七八份工作了,說到原因,並不是因為小玲眼高手低,也並不是因為小玲做事不踏實,而是因為,她有一顆玻璃心。剛剛實習的時候,因為自己沒有經驗,所以有老員工帶自己,三個月後,小玲的個人業務基本成熟,於是開始自己
2018-04-16 1