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新人在工作上遇到問題,HR如何幫助員工走出困境?
新員工尤其是剛步入職場的人來講,當他們到了新的環境,對一切充滿好奇的同時也帶有些許敏感。他們在接觸新事物的時候會遇到各種問題,如果處理不好會對工作造成極大的影響,這就需要企業人員對新人進行輔導,最適合扮演輔導角色的就是HR了。 HR可以做
2017-12-04 1 -
獵頭工作這麼辛苦,是什麼讓你繼續堅持下去?
昨天和一個做獵頭的朋友聊天,我問他獵頭工作好做嗎。答案是毫無疑問的否定加上一連串的抱怨。做獵頭,需要24小時待命,休息日?別想了,只要候選人或者企業要求見面,就算深更半夜也得爬起來,為了成功推薦一個職位,背後所做的工作可能是連續幾天幾夜的
2017-12-04 0 -
危機意識與應急處理能力,是公司管理人員的必備素質
近日,在網上看到一則悲劇新聞,一名女員工在公司被前男友殺害,前男友被判死刑,同時女員工所在公司也被認定負有法律責任。從新聞報導和網友評論中可以瞭解到,主要原因是女員工的前男友持兇器到公司吵鬧、威脅受害人的時候,該公司一名經理在處理過程中
2017-12-04 2 -
想升職加薪?你做好了嗎
身在職場,升職加薪是每個人夢寐以求的事,那具體怎麼做,才能讓領導賞識你,進而在職場道路上助你一臂之力呢?小編認為,在平時的工作中,你不僅要做對,而且要做好。如果做對是100分的話,那麼做好就是120分,想要優秀,就得努力做到120分,讓
2017-12-04 2 -
還在擔心人工智慧會搶走你的工作,互聯網大佬(馬雲)為你解憂
隨著人工智慧的興起,在方便人們生活的同時,越來越多的人也意識到危機。這些有危機感的是職場工作者,他們擔心自己的工作會在未來的某一天被人工智慧所取代?這些擔心有的已經成為現實,像有的餐廳出現了機器人服務員,有的工地上出現了機器人搬磚,甚至在
2017-12-04 1 -
獵頭只是靠嘴嗎?這麼想就錯了……
在有些人看來,獵頭工作只是靠嘴,本身並不生產什麼東西,好像空手套白狼。這麼想的人,對獵頭真的是誤解了。關於獵頭的工作可以用中國一項流傳至今的職業來解釋,那就是媒婆。媒婆的工作是幫別人締結姻緣,從古自今結婚對於國人來講都是老大難的問題。古代
2017-12-04 0 -
職場中遇到愛“偷奸耍滑”的同事,該怎麼辦?
有時候,真是日久見人心,有些人看著很聰明,很機靈,有些工作也做的不錯,但時間長了,就會發現,愛耍聰明的人也有時候聰明反被聰明誤,在一些工作上耍滑頭,自認為領導及周圍的同事不會發現,殊不知,時間久了,就會被看出來。沒有哪個領導和同事是傻子
2017-12-05 2 -
企業給離職員工發103斤硬幣,這麼做是為了……
在職場中,有員工離職是再正常不過的事情了,任何人都不可能只在一家企業工作一輩子,如何處理與離職員工的關係,每個公司就各有不同了。前幾天四川一家培訓機構對待離職員工的方式,在網路上引起了熱議。這是一家叫做“新目標教育”的培訓機構,有三名老師
2017-12-05 0 -
作為管理者,你不能成為最後知道真相的人
劉勝是一家公司的市場部經理,從基層業務員幹起,一步一個腳印,踏踏實實,直到成為部門的負責人。也許正是因為有了堅實的一線工作經歷,讓他對現在的市場部管理工作得心應手,也對自己能做好這項工作充滿了自信。可是,幾年之後,在一個由他負責的項目上
2017-12-05 1 -
企業違反《勞動法》員工為什麼不維權
現在職場中的人,多多少少都有點關於《勞動法》的常識,都知道企業不給員工上保險是違法的,也都知道加班不給加班費是違法的,可是還是有許多企業制定出違反《勞動法》規定的規章制度,而員工似乎也沒有什麼異議,都會選擇接受,如果接受不了就直接離職,很
2017-12-06 2 -
怎樣看待招聘中遇到的“性別歧視”問題?
前幾年,企業招聘中的“性別歧視”被輿論吵得沸沸揚揚,因為大家時常在企業的招聘啟事中寫出“男性優先”的字樣,近年來,男女平等的概念已經深入中國人心,因此那些公開強調“男性優先”的企業自然被輿論推到了風口浪尖上。很多人認為,在那些男性女性都可
2017-12-06 2 -
對於留不住的員工,企業應該怎麼辦?
對於企業來講,他們在意的是優秀員工,即能夠為企業創造大量利潤的員工。普通員工的離職,企業最多例行挽留一下。員工千萬不要以為企業真捨不得你,只是一個面子工程而已。但對於核心員工的離職,企業是真心想挽留的。當一個員工提出離職,多數是真的想要走
2017-12-06 0 -
身在職場,要懂得—居高聲自遠,非是藉秋風
接到一位元朋友的電話,和我訴了一通苦,主要都是一些工作當中的瑣碎事情。朋友說,職場中最讓自己痛苦的是與一些領導、同事的相處過程,“外行指導內行”、“不懂瞎指揮”、“領導不尊重下屬”、“同事溜鬚拍馬”等等。於是,這位朋友對看不慣的事情常有
2017-12-06 1 -
給大家講個恐怖的故事:客戶那邊又出么蛾子了
沒錯,客戶出問題對於獵頭來講這是一個恐怖的故事。為什麼恐怖?客戶是獵頭的金主爸爸,客戶那邊出了問題,就意味著獵頭可能白乾了,白乾了就意味著拿不到money,能不恐怖!客戶都會出哪些么蛾子? 1.獵頭好不容易拿下候選人,結果不要了獵頭辛辛苦
2017-12-06 2 -
如果AI能使人“永生”,為什麼我感受到的是害怕
隨著人工智慧的發展,越來越多的人產生了質疑,因為人工智慧機器人實在是太強大了,他們可以輕鬆的替代人的體力力勞動,強大的資料系統也能讓他們輕而易舉的代替人的腦力勞動。於是,人們在一邊享受人工智慧帶來便利的同時,一邊對人工智慧未來的發展產生了
2017-11-24 0 -
HR:不要把談薪當成“砍價”
在菜市場我們經常看到大媽跟商販討價還價,希望能花最少的錢,還能買到便宜的商品。這也是不少企業的心態,希望能用少的代價聘到優秀的人。於是責令HR在談薪的時候一定要發揮市場買菜大媽的精神,把菜價(薪資)給壓下來。然而專業的HR會明白,談薪並不
2017-11-24 2 -
職場人如何將工作和生活有效切割
1.你為什麼那麼累?晚上,小玲到家已經八點多了,正常是六點下班,可是小玲的工作沒做完,而且快下班的時候因為一點小事被領導訓斥了,好不容易到七點多完事,也沒什麼心情吃飯了。到家以後看見老公在玩遊戲,就問一句“回來了?”就繼續玩了,一邊玩一邊
2017-11-24 0 -
靠年終獎真的能留住人才嗎
職場人都知道,年後是跳槽的高峰期,也是找工作和招人的高峰期。為什麼?一方面中國人喜歡以一年作為一個階段,自己的很多計畫也是圍繞著年前年後來制定的。還有一個很重要的方面就是年終獎的問題。年終獎本來是在一年結束時企業給予員工的獎勵,也是企業對
2017-11-24 0 -
職場人不要因為離職了就做這些事情
工作久了你會發現,有的職場人平時工作的時候盡職盡責,可到了離職的時候好像變了一個人。1.上班無精打采,尤其是在辭職申請遞交上去之後,對工作已然沒有太大的興趣,每天得過且過,等著到時間走人。2.對待周圍的同事也不再友好,平時還互相幫個忙,現
2017-11-27 2 -
獵頭幫助候選人簡歷作假,結果他失去了什麼
阿磊是一個新晉的獵頭小白,剛剛入行半年。剛開始,什麼事該怎麼做都是有其他的獵頭帶的,所以阿磊做事也是規規矩矩,一步一個腳印的。阿磊人很聰明,又上進,得到了領導和同事的一致認可。所以阿磊很快就上了軌道。可是慢慢的,看見別的獵頭都陸續的成單了
2017-11-27 0