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入行獵頭,我學會的第一件事竟是撒謊
在一般人看來,“說謊”這個詞似乎是一個貶義詞,說謊等於欺騙,欺騙是為人所不齒的,我也一樣,在做獵頭之前,我一直比較討厭愛說謊的人,而自己也不怎麼說謊。說不怎麼說謊還是比較準確的,因為人的一生會出於各種原因不得不對別人說謊。比如相親覺得對方
2018-01-17 2 -
諸葛亮教你如何拿下心高氣傲的老員工?
不少職場人在一家公司積累好經驗後會選擇離職,因為再到下一家企業憑藉經驗可能會做到管理層。成為管理層是不少職場人的夢想,然而管理並不是那麼好做的,尤其是空降的管理。想要做好管理,首先得拿下老員工! 1.用你的能力征服他們中國是一個有著五千年
2018-01-17 2 -
我們究竟需要什麼樣的獵頭?
眾多青年選擇加入獵頭這個行業,那麼我們不禁要問,如何才能成為《獵場》中的鄭秋冬?專業獵頭到底需要哪些技能及專業知識。 1、過硬的人力資源知識作為一個專業的獵頭,應當具備過硬的人力資源的知識,比如常見的職業生涯規劃和人力資源知識等,HR的
2018-01-18 0 -
為了挖人,他背棄了道德底線
獵頭界的人都知道這樣一個段子:女獵頭為了成單拿到仲介費,假意與阿裡P7員工談戀愛,成功的把這位阿裡員工挖到了深圳一家初創型公司,三個月後,直接把這位前阿裡員工給甩掉了。這件事不知道究竟是真是假,但是事件中的“女主角”確真真實實的被鄙視了
2018-01-18 2 -
獵頭招聘在二三線城市的水土不服
多年前上大學時曾經在北京一家小有名氣的獵頭公司實習過一段時間,從那時起開始接觸這個行業。在行外人看來,獵頭是很新穎、很高大上的一種招聘方式,與中小企業無關,與招聘普通員工無關,與低薪無關。能通過獵頭招聘的崗位必然是非常重要的崗位,能受到獵
2018-01-18 1 -
優秀的獵頭 必須懂得這些東西
在這繁華的城市中,每個人的成功都不是隨隨便便,每個人想要立足與社會,都得有自己安身立命的本錢,特別是在獵頭這個高競爭的行業不懂得各種專業知識及各種應變能力,遲早會被淘汰,下面我們講講一個優秀的獵頭顧問到底需要哪些本領與手段。 一、抗壓能
2018-01-19 2 -
在獵頭這個行當裡,“廣撒網多撈魚”是行不通的
我們常說“廣撒網、多撈魚”,意思是做事情鋪的面越廣收穫的概率也就越大。就像打漁者去打漁一樣,網撒的大一些,撈到的魚自然也就多一些。這句話在很多情況下是比較有道理的,但其實並不適合獵頭行業。 1.專注領域不能太多。有句話叫做“雜而不精”,我
2018-01-19 3 -
不經歷一次跳槽,職場人永遠不會長大?
投身職場的人們很少有誰不跳槽的,跳槽並不是什麼壞事,能夠找到好的環境,能夠幫助職場人成長。初入職場的人們總是滿懷理想,然而實現理想的過程卻讓人苦不堪言。想一件事容易,做起來難。小李畢業有兩年了,剛開始的時候一心想要到上市企業工作,然而投出
2018-01-10 2 -
用考勤打卡來管束員工,有沒有這個必要
有個著名的主持人講過這麼一句話:一個單位要靠打卡來管住員工,說明這個單位是在走下坡路了。意思不難理解,一項作為本應為管理服務的制度,竟成了一個單位盛衰的標誌。相信大家對這句話的認同度會有千差萬別,見仁見智。只是,作為HR而言,不應該太過
2018-01-10 2 -
盤點那些奇葩的團建活動
團建活動最近在企業中越來越受到追捧,稍微正規一點的企業每年至少會組織一次團建活動,也有很多專門做拓展訓練的公司,做的也都不錯。團建活動的目的是為了增強員工的團隊凝聚力,有些大公司不同部門之間交流很少,團建活動同時也為了促進不同部門同事之間
2018-01-10 0 -
單位陸續有人離職,HR如何向上司交待
80後成骨幹,90後陸續參加工作的當今職場,離職率越來越高。員工流動本也正常,只是作為HR,如果單位陸續有人離職時,上司一般會向HR部門瞭解情況,針對這種狀況,應該如何應對呢?首先,儘快掌握實際情況,第一時間讓上司知曉。任何一個單位,類似
2018-01-10 3 -
神操作:為了開除幾個員工,他們找到了獵頭……
獵頭:你好,我是獵頭公司的,請問您最近打算跳槽嗎?候選人:不需要。獵頭:那你身邊的同事朋友有打算跳槽的嗎?候選人:沒有。獵頭:那公司裡有沒有阻礙你職場發展的同事或者你討厭的同事,把他的聯繫方式告訴我,我幫你把他們挖走。候選人:……這原本是
2018-01-10 3 -
你眼中的“打雜”真的只是幹些雜活那麼簡單嗎?
最近有一個學弟跟我抱怨,說自己真是白進了一個大國企,幹的都是別人不屑一顧的雜活,辦公室都是老員工,誰都想吩咐他幹活,列印個東西啦,拿個快遞啦,發個文件等雞毛蒜皮的小活。師弟抱怨說這種小活耽誤時間不說,能鍛煉什麼能力呢,於是問我有沒有什麼辦
2018-01-02 3 -
離職後被“關係好”的同事給刪了……
最近公司的小趙情緒不是很高,平時中午還和同事一塊兒出去吃飯,也能一塊開個玩笑,可最近老是躲著這些熟人。經過瞭解才發現在小趙身上發生了一件很不開心的事情,這件事情就是他被前公司關係還不錯的同事給刪了,這讓他對職場間的關係產生了質疑。還是先講
2018-01-02 2 -
那些整天煽動大家離職的同事心裡是怎麼想的
2014年,我找到了自己的第一份工作:在一家保健品公司做電話銷售。銷售行業的人員流動性其實是非常大的,所以招聘力度也比較大,當時大學剛畢業,對自己的職業生涯沒有什麼規劃,不知道怎麼回事稀裡糊塗的就進入了這家公司,同時期入職的大概有十來個人
2018-01-02 1 -
跳槽禁忌,不知道你會後悔
每到年底,就是職場人討論跳槽最頻繁的時候。工資不滿意,跳!工作總加班,跳!上司討人厭,跳!工作壓力大,跳!一個公司多多少少都會有另員工不滿意的地方,即使各個方面都很好,自己沒啥不順心的地方,有些人也會覺得一份工作做的太久,膩了,而產生跳槽
2017-12-29 2 -
乾貨分享,年終總結需要注意的幾點
2017年即將過去,年終總結終究是一道必須要邁過的坎,既然不得不去做,我們就要邁的漂亮,邁的瀟灑,也不枉自己一年的辛苦付出。那麼,如何做年終總結才能吸引領導的注意呢?小編覺得以下幾點需要注意,有些事現在做還來的及。一、做個漂亮的PPT,千
2017-12-28 1 -
成長的第一步:走出舒適區
去年冬天,我失業了。在失業之前,我似乎早有察覺,因為在很長一段時間裡,我一直處於十分焦慮的狀態,直到領導找我談話,告訴我我可能不太適合這份工作了,我好像懸著的心一下子落下來了。同時,又在深深的內疚中。我失業了,家裡的收入銳減,家裡的開支一
2017-12-28 2 -
一個能力出眾的職場人在老闆眼裡是什麼樣子的?
職場中經常聽到某某領導誇某某員工工作能力出眾,那麼一個職場人的工作能力具體表現在哪些方面呢? 1.接下任務的時候明白領導想要什麼樣的結果當管理層把任務安排下來的時候,員工的表現有以下幾種: a.我能做好嗎?幾乎所有職場人都有這個問題,那就
2017-12-28 0 -
遇到這樣的領導,你不低效才怪
身邊不乏低效的員工,很多時候我們認為這些員工之所以低效,主要原因是出於員工自身,要麼是工作方法有問題,要麼是工作動機有問題,要麼是能力不行,要麼是性情拖遝。以上種種,也許確實存在,但也並不全面。員工低效,除了上面的因素,還或許跟他的BOS
2017-12-28 1