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為什麼大學生總抱怨工作不好找
大學時期經常聽到的一句話就是“畢業即失業”,當時聽來感覺不可思議,這麼大一個中國,這麼多的工作和崗位,怎麼也不至於失業吧,“畢業即失業”一定是誇大其詞。然而,告別校園開始職場生活以後,你會發現身邊的很多朋友、同事都會時不時的抱怨工作不好找
2017-11-16 3 -
如果你是這樣的職場人,離淘汰也就不遠了
物競天擇適者生存,這既是自然界生存的法則,也是職場發展的規律。有的人能夠一直屹立在職場之巔,有的人卻只能泯滅於眾人。拋開外在因素,哪怕是兩個同一起點的職場人,其未來的境遇也有可能截然不同。甲或許能夠步步高升,乙則有可能會被淘汰。出來混職場
2017-11-16 0 -
HR招聘最不喜歡遇到的問題
哪怕是專業做招聘的HR,也不喜歡遇到下面的這些問題。 1.公司出現大面積人才流失尤其對於人才流動較強的行業來說,動不動就會出現大面積的人才流失。遇到這種情況,老闆不會在乎,在乎的是HR。因為HR負責招聘的工作,可是面對眾多的職位空缺,再有
2017-11-14 0 -
從《歡樂頌》安迪看玩轉職場人際關係,關鍵因素竟是……
中國是一個熟人社會,古往今來皆然。而向來職場如戰場,良好的人際關係作為一種隱形的資源,是很多職場人眼裡必不可少的升職裝備,於是他們絞盡腦汁,苦心經營,生怕落下任何不是。在數不清的應酬和幫不完的忙裡疲於奔命,再不情願也不敢說不。 然而,你真
2017-11-14 0 -
獵頭所謂的瓶頸期,不過是自我設限罷了
生活中有沒有你覺得不可能的事情在別人身上發生?李嘉誠從一家子逃難到工廠雜役再到中國首富,馬雲在無數次尋找融資造拒的情況下打造了今天的阿裡巴巴。當我們在讀這些中國商業大佬的創業史的時候,心裡想的可能就四個字:他們真牛!因為在他們的心中,只要
2017-11-14 1 -
企業突然來了批緊急職位,獵頭如何在最短的時間內找人?
對獵頭來講最幸福的事情是客戶不斷,可如果客戶太多了對獵頭來說也未必是好事。比如一些客戶同時來了批緊急職位,而且有的職位還重複,那麼獵頭應該怎麼辦呢?獵頭如何在最短的時間內為企業客戶尋找到合適的候選人呢?在小編看來,想要快速的找到並拿下候選
2017-11-14 3 -
為什麼我熱心幫助同事,最後竟變成了“壞人”
職場是每個人都逃不開的社會圈子之一,告別了校園的美好,你是不是也滿懷激情的憧憬著屬於自己的職場生活呢。認為自己應該學有所用……相信自己可以發光發熱做出一番成績……那麼當你進入職場後,是否感受到理想與現實的差距呢?今天小編就來講講自己的親身
2017-11-14 0 -
願你內心強大,過有品質的人生
真正內心強大的人能做到喜怒不形於色。他們有最柔軟的心腸,最智慧的大腦。他們見識過人生百態,經歷過人世間的一切跌宕起伏。內心強大,在困境面前依舊能鎮定自若,並且做出最合適的判斷。惟願所有人能做到內心強大,過有品質的人生。人不可能生來就內心強
2017-11-14 1 -
員工為什麼沒有積極性,領導反思過嗎
你是不是這樣的領導:每天感覺自己都快累死了,可是手底下的員工就是不給力,團隊裡大事小情都要自己操心到位,一個不小心就能給你捅出簍子。團隊成員就像機器一樣,自己交代什麼就做什麼,不交代的事情即使迫在眉睫也沒有人主動操心。你每天罵他們八百遍可
2017-11-14 0 -
畢業後第一份工作沒選對,後果很嚴重
前幾天跟一個大學同學聊天,聊到了工作她和我抱怨,現在找到合適的工作真是不容易。朋友大學畢業後在學校附近做起了電話銷售,那個時候剛畢業很迷茫,不知道自己想做哪方面的工作,剛好看到校門口貼的招聘廣告,想著反正也沒有合適的工作,先去試試看吧。這
2017-11-13 2 -
海底撈的離職率為什麼低,看過你就知道了
眾所周知,海底撈的員工離職率只有不到10%,這對於流動量大的餐飲界來說,無疑是一個傳奇。海底撈的創始人張勇曾經透露,在海底撈,一個店長如果要辭職離開,會有八萬元的安家費作為“嫁妝”,即使這樣都沒有人走。為什麼?是因為海底撈的工資特別高嗎?
2017-11-13 2 -
職場人請不要把適應和習慣混為一談
適應和習慣是兩個不同的概念,比如早上起床,適應力強的人不管幾點都能起得來,不會因為時間的改變有太大的不適;而習慣則是平時7點起,突然讓其6點起床會很不適應,這種不適應會持續很長一段時間(也有可能永遠都不會改變)。這種狀況放到職場中也是如此
2017-11-13 0 -
想要發財靠的不是節流,而是開源!
對財富的渴望是所有人的共性,然而真正能夠獲取財富的人卻很少,多數人還是在貧窮線掙扎。一個人之所以窮並不是因為上天不讓你賺錢,而是思維。作為擁有幾千年農耕文化的中國,多數人思想較為保守。不思開拓進取,只想守成。就拿賺錢來說,老一輩思想是攢錢
2017-11-13 1 -
工作看不到成績?這是有原因的
不少職場人抱怨每天很努力,可卻看不到收穫。獎金沒得有,工資也不漲……遇到這種狀況,如果企業沒有問題的話(摳門,壓榨,剝削),員工就得從自己身上找原因! 1.沒有擔當職場中認真工作的人並不少,想要獲得老闆的認可單靠這項是不夠的,還要有擔當,
2017-11-10 1 -
沒有鴻鵠之志,做只麻雀也不錯
陳勝的一句“燕雀安知鴻鵠之志”流傳千年,成為志向遠大之人的常用語。這句話既展示了個人理想,又諷刺了那些目光短淺的人,可以說含義很深。然而現實中多數人只是麻雀,他們要麼根本沒有成為鴻鵠的理想,要麼志大才疏。沒有鴻鵠之志事實上也沒什麼不好,做
2017-11-10 2 -
想要雙休不加班,有錯嗎
今早在地鐵上,看了一篇文章,喝了不少關於加班的職場雞湯。文章說:“30歲不是另一個20歲,頭十年沒做的事,後十年可能根本沒機會彌補。看看身邊那些三十多歲才焦慮的人,多半是二十幾歲不努力。”“30歲前不拼命和30歲還在拼命的人,都是一樣失敗
2017-11-10 0 -
騙子公司有什麼特徵
去年,一個同學幫我介紹工作,讓我去她們公司做文職,我並沒有換工作的打算,但是出於禮貌我還是詢問了一下工作和公司的具體情況。不問不知道,一問還真是嚇了一跳,她們公司的薪資待遇還真不是一般的好:他們公司是一家金融公司,規模和實力都非常大,在四
2017-11-10 2 -
不懂得尊重獵頭的人,優秀不到哪去
倉央嘉措曾經說過一段話,讓人記憶深刻,他說:“我以為別人尊重我,是因為我很優秀。慢慢的我明白了,別人尊重我,是因為別人很優秀;優秀的人更懂得尊重別人。對人恭敬其實是在莊嚴你自己。”仔細思考這句話,發現生活中確實是這樣的,越成功的人越優秀,
2017-11-10 0 -
年底了,又到了想要離職的時候……
年底是HR最不喜歡的,因為每當這個時間段的來臨,也將伴隨著企業人員的大量流失。話雖如此,人力資源工作還是要面對現實,那麼有什麼方法能夠避免員工流失嗎?首先,HR要明白年底流失的都是些什麼人?職場精英是不會選擇在年底離職的,每個職場精英都是
2017-11-09 2 -
年輕人,請不要把自己鎖起來
當下社會好像出現了一個怪圈:老年人不像老年人,年輕人不像年輕人。之所以這麼說是因為老頭老太太們經常健身,跳廣場舞,而年輕人則很少鍛煉,只要有時間多半宅在家裡。好像很多年輕人喜歡把自己鎖起來,不僅是生活,還有工作。不少企業反映現在的職場年輕
2017-11-09 2