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奚夢瑤摔倒事件 : T臺上帶來的職場啟示
備受各方關注的2017維密大秀終於於昨日在魔都上海落下帷幕。但與往年維密秀有所不同的是,奚夢瑤摔倒這個詞條,壓過昂貴精緻的華服、張揚美麗的肉體等維密經典因素,成為多條新聞、熱搜的關鍵字,引發爆點。很多吃瓜群眾只把它當八卦來看,熱度過了也就
2017-11-21 1 -
獵頭找人靠JD?黃花菜都涼了
一般情況下新手獵頭在接到單子之後首先會看職位JD,因為JD是用人單位向候選人及獵頭展示職位要點、提高雙方匹配度的工具,好的JD甚至能吸引就職者對該職位產生極大的興趣。但是,現實中的情況是,不是所有的HR都會認真的給你寫一份職位JD的,有的
2017-11-21 0 -
是誰阻礙候選人進入優秀企業?不是HR,不是獵頭,而是……
優秀職場人想要進入知名企業的這種心情,就像鳥兒對天空的嚮往一樣,但嚮往通常也只是嚮往。就像現實有很多優秀的職場人,他們被稱為精英,卻無緣踏入好的企業。於是就有人說了,是不是職場人還不夠優秀?當優秀到一定程度,就會有獵頭來挖了。然而有的職場
2017-11-21 2 -
從“高管打人”事件看職場身份的社會延伸性
前不久,一則“某公司高管在高鐵打人”的新聞引發公眾爭論,視頻記錄有事實有真相,一個能在公共場合暴打女人的男人,其基本素質與道德水準恐怕實在讓人難以將其與“企業高管”的職場身份聯繫在一起。因此,“高管”與“打人”相結合的新聞一下子吸引了公
2017-11-21 3 -
職場人:我的錢都去哪了?
正月還沒破七就要踏上打工的路,年底三十了可能還在搶回家的車票。在外辛辛苦苦一年,理論上應該賺很多的錢。可是摸摸口袋發現:癟的!我的錢去哪了?這是不少在外漂泊職場人的心聲。現在年輕人大學畢業後,在一線城市找個月薪四五千的工作不是什麼難事。四
2017-11-21 2 -
招聘難,寫好招聘資訊是第一關
就業是雙向選擇的問題,雖然近幾年的求職者數量在不斷增多,但是HR的招聘難度似乎一點沒有減輕,招聘難幾乎成了HR的千年難題。HR招聘的第一關就是寫招聘資訊,在招聘網站上隨便搜索一個職位,就會呈現出一大堆的招聘資訊,求職者首先會在這些招聘資訊
2017-11-21 0 -
納尼?會“耍嘴皮子”也是職場競爭力?是的,不服來戰
時間:開會前地點:某公司的某間會議室人物:參會人員,其中包括某設計部門的兩名員工,稱A和B普通員工們都坐齊了,正等候領導們來。A望著會議室的門,看著一位剛走進來的小姑娘,低下頭小聲的對其右邊的B說:“看見沒,那就是咱們未來的領導。”B頓時
2017-11-21 2 -
候選人有多個選擇,獵頭如何讓對方選自己?
一個優秀的候選人是不愁沒人要的,獵頭在推薦候選人的過程中會發現,候選人除了自己這個獵頭,好像還和別的獵頭有聯繫。,而且不只一個。那麼,獵頭如何在競爭壓力巨大的情況下,讓候選人選自己呢?孫子曰:知己知彼百戰百勝,不知彼而知己一勝一負,不知彼
2017-11-21 0 -
打一百個電話,都不如一次面談
資訊時代來臨,給獵頭工作提供了越來越多的便利,每天坐在辦公室裡就可以看到上百人的簡歷,和候選人聯繫,只需要一個電話,一個微信或者一封郵件就能把你的想法表達清楚,於是,越來越多的獵頭開始不願意與候選人面談,原因很簡單,與候選人見一見可能要用
2017-11-17 0 -
吃一塹長N智,血淚教訓勸你打好職場人際交往這張牌
人際交往,也是老生常談的詞,大家都知人際關係通非常重要,但重要到何等程度,如果我說它能決定你的職業命運,你信嗎?也許你不信,但看完這篇文章,你就會信了。我的一位大學校友,小A吧,理工科,研究生畢業後在一家大型私企工作,農村出身的他自知沒有
2017-11-17 2 -
你真的擁有人脈嗎?什麼算高品質的人脈?
不管是什麼樣的人,只要是在正常環境中成長的,便會結識人脈。你的父母,親戚,在同一學校班級裡學習的同學,在一起工作的同事……都能成為你的人脈。記住,這裡說的是能成為你的人脈,而不一定就是你的人脈。拋開父母這一固定要素,如果你不和你的親戚們走
2017-11-17 2 -
請珍惜能給員工安全感與溫暖度的公司
當今,我們毫無疑問正處於一個風險時代的風險社會。企業、品牌遭遇危機已經成為常態。每年的央視3.15晚會,有多少家企業、公關公司嚴陣以待,就為緊急情況下一旦出現的危機時刻準備著戰鬥。危機公關、輿情應對越來越受到重視,因此也形成了一套相應的
2017-11-17 1 -
聽說現在流行裸辭?
聽說現在流行裸辭,一份工作幹著沒意思,領導天天因為一點雞毛蒜皮的小事批評你,但其實你心裡認為領導還沒有你有能力呢,每天只會拍老闆的馬屁,對手下就是仗勢欺人。工作中每天處理不完的問題,工資好幾年也不漲,每天操著賣白粉的心掙著賣白麵的錢。經常
2017-11-17 2 -
面試做不到這幾點,別說你會招聘
現在大多數HR最頭疼的應該就是招聘問題和留人問題了,企業現在招人難,但是費九牛二虎之力招上來多人不穩定,沒多久就離職了,這恐怕比招不上來人更讓HR心塞了吧。其實,HR在招聘的時候,一定要慎重選擇,與其招一個不靠譜的人沒待幾天就離職,還不如
2017-11-15 0 -
道德有瑕疵的人企業會考慮錄用嗎?
企業在用人的時候,更多考慮的是其業務水準以及穩定性,對於職場人的道德問題或許會關注,但不是重點。不是企業不重視,而是關於道德方面的概念很難有一個把控。前不久看了一篇文章,講的是一個程式師到一家新公司面試,結構因為離職證明上的一句話被拒絕錄
2017-11-15 2 -
職場工作中也要遠離“劉鑫”式的人
善良的江歌在一年前為了救自己的好閨蜜劉鑫而被殺身亡,而被救的好友劉鑫甚至連江歌的葬禮都沒有出席。江歌去世的一年內,劉鑫曬美甲,秀自拍,毫無愧疚之心的行為讓廣大網友紛紛為善良的江歌感到不值。的確,江歌為了劉鑫這樣的人結束了24歲的年輕生命真
2017-11-15 0 -
小藍單車宣佈倒閉,聰明的獵頭半年前就開始行動了
昨天開始,新聞上鋪天蓋地的都是小藍單車宣佈倒閉的消息,有記者第一時間去了小藍單車的總部,看到裡面確實已經人去樓空。媒體報導稱,小藍單車員工的工資將拖欠至2018年2月10日。也就是說,這些員工的工資需要到過年的時候才能發,而現在臨近年底,
2017-11-16 2 -
想要做受人愛戴的職場管理,千萬別這麼幹!
企業管理想與員工拉近距離,於是開啟各項活動。比如私下找員工聊天,舉辦parrty等,然而發現效果並不怎麼好。哪怕是公司一塊聚餐,部門內部成員或許玩的很嗨,等到管理和員工互動了,氣氛好像又嚴肅了起來。為什麼會這樣呢?沒有哪個管理不想得到員工
2017-11-16 1 -
“我還是個新人”限制了多少職場人的成長
新人剛入職場都需要有一個適應的過程,但是時間久了你會發現,總有一部分人能夠快速的成長起來,還有一部分人則成長緩慢,進入公司幾個月了還什麼事情都指望別人呢,這種人總是把“我還是個新人”這句話掛在嘴邊,或者是在心裡安慰自己,於是從心裡給自己設
2017-11-16 2 -
畢業一年,你還在迷茫嗎?
壹 大學時最好的朋友前幾日給我打來電話詢問近況。正在跟准老公籌備10月份婚禮的她忙得焦頭爛額。言語之間掩飾不住的甜蜜讓我這個單身狗猝不及防被喂了一把狗糧。 畢業以後我投入考研,而她致力於教育事業,之後考研失敗的我進入新媒體行業,而她還堅守
2017-11-16 1