接到一位元朋友的電話，
和我訴了一通苦，
主要都是一些工作當中的瑣碎事情。
朋友說，
職場中最讓自己痛苦的是與一些領導、同事的相處過程，
“外行指導內行”、“不懂瞎指揮”、“領導不尊重下屬”、“同事溜鬚拍馬”等等。
於是，
這位朋友對看不慣的事情常有反駁言論，
後果可想而知。
客觀來說，
這位朋友是很有才氣的，
工作也很有能力，
為人真誠。
據我的瞭解，
其部門領導確實有點水準不高、但卻很把自己當回事。
所以，
我倒是很理解這位朋友的苦衷。
但是，
我依然批評了她。
這種苦惱，
其實在職場中很常見。
很多人都覺得與自己共事的一些人實在是水準太低，
更苦惱的是還要受這些水準低的人領導、管理，
苦惱積多了，
就會導致心理失衡，
要不自己生悶氣，
要不出言不遜得罪人。
其實，
大可不必如此。
身在職場，
就一定有共事的人。
我們當然希望自己的團隊是一個無比優秀的團隊，
有優秀的領導，
有優秀的同事，
和自己一樣有才，
又和自己一樣人品高潔。
這樣，
即便自己只是其中普通的一員，
那也心服口服。
這怎麼可能？未免太理想化了。
第一，
也許你根本沒有自己想像中的那麼優秀，
你只是和你所看到的那些人一樣，
如果是這種情況，
那你的苦惱根本就是自己的問題。
第二，
也許你真的很優秀，
而你的周圍真的有一些不優秀的人，
即便真的是這樣，
你也沒有因此苦惱的必要。
職場中的團隊不是一成不變的，
如果你足夠優秀，
總有一天會脫穎而出，
那又何必計較暫時的失落。
你的優秀絕不是表現在與不優秀的人的對抗，
只要你耿耿於懷，
那只能說明你和他們一樣。
如果你真如自己所認為的優秀，
那就請適當放低姿態，
謙虛、謹慎，
去發現別人的優點，
而不是老盯著別人的缺點，
並且要善於向別人學習，
才能不斷提高自己。
這讓我想起虞世南的那首《詠蟬》中的兩句：居高聲自遠，
非是藉秋風。
不正是對此狀態的一種準確的指導嗎？你在職場中，
如果想讓自己的聲音傳的更遠，
自己的話語更有分量，
那就要努力讓自己站得更高，
而非借助其他的外力。
讓自己更高，
不僅僅是具體的職位，
還有為人處世的境界。
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