職場中遇到愛“偷奸耍滑”的同事，該怎麼辦？

有時候， 真是日久見人心， 有些人看著很聰明， 很機靈， 有些工作也做的不錯， 但時間長了， 就會發現， 愛耍聰明的人也有時候聰明反被聰明誤， 在一些工作上耍滑頭， 自認為領導及周圍的同事不會發現， 殊不知， 時間久了， 就會被看出來。 沒有哪個領導和同事是傻子， 不揭穿你那是給你面子， 有句話是“不是不報， 時候未到， 時候一到， 一切都報”， 其實也不必等到領導同事揭穿， 自己偷奸耍滑， 導致工作上漏洞百出， 結果只能是捲舖蓋走人。

那麼遇到這樣的同事， 我們該怎麼辦呢？

如果是新同事， 剛入職不久， 我們發現他耍小聰明時， 可以旁敲側擊的善意提醒， 聰明人一聽就可以聽出來， 如果知錯不改， 那就隨他去吧， 畢竟咱不是他父母， 沒義務總是提醒著。 我們辦公室一個小姑娘， 幹活挺利索， 腦子也不笨， 可就是這腦子不笨， 甚至還有點聰明反而害了她。

有一次， 部門需要建立資料庫， 需要全體人員添加資料， 我們都加班加點的添加， 唯恐漏掉或弄錯一個資料。 我發現那個小姑娘， 下了班基本上就加一小會班就走， 一開始還以為她效率高， 麻利， 不用加那麼長時間班， 聽羡慕她的。 可是時間會驗證一切， 資料庫建立起來了， 投入使用了。 可是每次有異常， 或少數據， 或錯資料， 基本上都是那個小姑娘維護的板塊出問題。 前幾次出問題， 查出來是她， 我還善意的提醒過， “小王啊， 你弄這個資料時是不是走神了啊， 漏掉了一些資料， 如果有時間的話， 再核對一遍吧， 要不然以後領導發現了可不好啊”她也是很友好的答應。 但後來證明， 她沒有做， 她還是不信領導會知道這個事。 再後來， 她沒過通過實習期被公司辭了。

如果是老員工， 比你還老的老員工， 那就不要貿然的提醒了。 自己心裡有數就行， 重要的工作不要跟他合作， 即使領導安排你跟他合作， 你也要注意， 盡可能的多做一些， 不要把工作搞砸了。 為什麼要這樣呢？既然他是老員工了，

他有耍滑頭的毛病， 領導肯定知道， 那為什麼領導還用他， 水至清則無魚， 領導肯定有領導的理由。 所以還是看破不說破的好。 也許你剛入職， 看不慣， 但是這是工作場所， 不是自己張揚個性、凸顯棱角的時候， 工作中做好自己的事， 提升自己的能力， 讓自己變得不可替代才是自己最該做的， 至於那麼多的看不慣， 事不關己， 隨他去吧。 再說了， 真正跟自己相關了， 還有“見招拆招”呢， 還有“既來之， 則安之”呢， 還有“兵來將擋， 水來土掩”呢？對偷奸耍滑的人還是敬而遠之吧。

職場中， 總會遇到一些人， 不管自己喜歡不喜歡， 請千萬記住， 這是工作， 不能任性， 也不要太情緒化， 做好自己的本職工作， 提升自己的能力， 讓領導賞識你， 讓自己走到哪裡都有飯吃， 這才是實實在在的。 所以， 遇到偷奸耍滑的人， 我上面的經歷或建議如果對你有啟發， 或能間接的改變您的一些做法， 那最好不過啦。

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