經常聽職場前輩們說的一句話是， 職場如戰場。 職場中競爭激烈， 需要團隊之間互相協助， 才能達到想要的目的。 但是在職場中不免遇到一些職場小人， 他們利用一些不正當的職場手段， 對你或者團隊進行陷害， 使自己閃閃發光。 職場中常見害人手段如何正確應對？小編跟大家一下來看看具體如何應對。
不論是生活中還是職場工作中， 難免會遇到這樣的卑鄙小人， 不與他們打交道是不可能的， 但是要學會應對這些人的自我保護方法。
1、工作討論當中避免與他商量重要核心問題。 職場中每個人都會有隱私， 對於相對重要的問題， 需要聽取領導意見， 這時候要學會跳過這些問題， 避免這些人參與破壞， 因為這些人不會為你保守秘密。 他們會想辦法顯示自我， 比如說這種機密他知道後， 他會沾沾自喜， 處心積慮顯示自己。
2、不把他們列入好有名單。
3、對於這種人要學會避之。 卑鄙小人通常手法是人前一套， 背後一套。 尤其是競爭對手， 他會想辦法打壓你， 製造各種困難， 或者背後議論你， 他們經常領導面前拍馬屁。 這種情況中， 生活中要避免與他交往， 減少交流跟接觸。
4、工作中做什麼事情要做好充分的準備。 工作中有小人的時候， 你的準備工作就要充分， 想好各種應對方法， 工作彙報思路要清晰完整。 對於這種人千萬要記住：“為人只說三分話， 切莫全拋一片心”， 不然在職場中你會死的很慘。
5、團隊組建時放棄這類人。
6、機會合適， 當面對質， 破壞他的生存環境。 當你聽到卑鄙小人散佈謠言以及亂說的情況下， 與他當面對質， 讓他下部了臺階， 讓其難堪。 讓職場圈子裡的人都知道他是愛搬弄是非的人， 讓大家跟他交往的時候提高警惕， 這種人就沒有了隨心所欲的機會。
7、以其人之道還之於其人之身。 對於卑鄙小人使用下三濫的招數， 挑撥離間的時候， 他都是在你的鐵哥們或者小朋友面前出現， 背後捅你一刀。 比如領導提拔你的時候， 他明知道你很符合條件， 但是他當面贊成， 背後卻唱反調。 這時候就要學會以其人之道還之於其人之身。 讓他也嘗嘗這是什麼滋味。
職場中生活什麼人都會遇到， 對於這種破壞團隊， 背後暗算你的人要做好充足的準備。 避免小人當道， 所以要不斷充實自我，
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