26歲的小玲， 畢業僅僅兩年卻已經換了七八份工作了， 說到原因， 並不是因為小玲眼高手低， 也並不是因為小玲做事不踏實， 而是因為， 她有一顆玻璃心。
剛剛實習的時候， 因為自己沒有經驗， 所以有老員工帶自己， 三個月後， 小玲的個人業務基本成熟， 於是開始自己工作。 可是小玲已經習慣於依賴之前的那個同事， 還是有事沒事的去找人家幫忙， 但是人家也有人家的工作， 忙起來不免對小玲冷淡一些， 於是小玲的玻璃心受到了傷害， 感覺公司同事對她不友善， 於是選擇了辭職。
再後來， 小玲換工作的理由都是因為和領導處不來、和同事處不來、工作中受了委屈……
其實， 世界上有不委屈的工作嗎？沒有。 職場有時很殘酷， 大家都在為自己的工作和生活奔波， 沒有人有時間去小心翼翼的關注你的感受， 如果你有一顆玻璃心， 在職場上是無法生存的。
小編之前的一個同事， 頭腦聰明， 人也努力， 但就是認死理， 人又矯情。 只要是他提出的方案， 不允許別人反駁， 否則就是在“欺負他”。 做錯事被領導訓斥的時候也從不認錯， 反而會和領導鬧脾氣。 當然， 他的職業之路沒有能夠走多遠， 因為他的玻璃心。
其實玻璃心的人最大的問題是不自信， 小編認識的一個同學就是這樣， 別人在說一件不好的事情的時候， 她總是認為對方是在暗指自己， 總覺得大家都在針對她， 其實， 大家都那麼忙， 誰有時間去針對誰呢。
職場中的玻璃心， 對個人發展可謂是有百害而無一利。 擁有一顆玻璃心必然會影響到你的工作心情和工作效率， 嚴重者還會阻礙一個人的職場發展之路。
杜絕職場玻璃心， 從提升個人能力開始。 如果你自己足夠強大足夠有能力， 你就不會在乎別人是否對你有“敵意”， 更不需要依賴別人的幫忙。 有能力的人， 才不會自卑。
所以職場人， 別讓玻璃心阻礙了你的職場成長之路。
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