論職場功勞與苦勞價值的評判？

影視劇中經常出現這樣的片段， 某個大臣被殺， 有人求情經常會說：皇上您就饒了他吧， 看在他多年辛苦的份上， 沒有功勞也有苦勞！這個時候皇帝火也過去了，

思考一下就把那人給放了。

通過這樣的片段我們可以判斷功勞要大於苦勞， 然而苦勞也必不可少。 放到今天的職場中功勞就好比在某個重大專案中所發揮的作用， 苦勞則是日常工作的勤勤懇懇， 雙方具體的價值要如何評判， 請看下文。

小張和小明都是公司的老員工， 進入公司的時間也差不多， 可近期小明卻遭遇了職場危機， 面臨被開除的危險。 這讓小明很意外， 他在跟老闆溝通的過程中也引用了這句話：“我這些年為公司辛辛苦苦， 沒有功勞也有苦勞啊？”

老闆的回復很逗：“確實， 你這些年沒有功勞， 只有苦勞！”這是什麼意思？意思是說這些年你雖然很勤快， 但卻沒有為公司真正創造什麼價值。

然而隨著工齡的增長， 員工的能力不見增長薪資反倒會要得很高， 老闆當然會把你裁了。 雖然很殘酷， 但這就是職場。

小張則不同， 通過多年的努力做到了管理層， 前不久被獵頭聯繫有了更高的發展機會， 於是像老闆提出辭職。 小張是這麼說的：“這麼些年我也沒有為公司創造什麼價值，

有愧公司的期待， 為了不耽誤企業的發展同樣也要給別人機會， 特此申請離職”老闆聽到小張的話後內心活動是這樣的：這貨為什麼要離職？是公司給的待遇不夠好嗎？這就是老闆對優秀人才的態度， 對於有能耐的人如果提出離職， 老闆想的是自己哪方面不夠好， 而普通人呢？愛走不走！還有小張在話語中說的沒有為公司創造什麼價值， 當然也是自謙的話。

這裡我們不妨在倒回影視劇， 《宰相劉羅鍋》這部劇中劉墉經常給乾隆上眼藥， 有時候皇帝恨不得真殺了他， 可真到要動刀的時候（皇帝）往往會考慮很多。 因為劉墉確實是人才， 確實為朝廷立過很多功。 哪怕劉墉耍小性子，

皇帝有時候還得哄著。 可那些沒有價值而不知的人呢？帝王可不會心慈手軟。 所以我們在職場中千萬不要把苦勞當回事， 而是要切實做有功的人， 做一個能夠不斷創造價值的人。

做好你平時該做的事那是本分（苦勞）， 有功而不自傲才能成為職場的常青藤。

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