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海歸精英國外“當碼農不起眼”,回國變身“人上人”受異性追棒!

高不成低不就的情況下, 一大批矽谷歸國的工程師都開始考慮再次逃離, 回到曾經的舒適圈——矽谷。 但離開容易, 再回去可就難了。

回國帶來的壓力讓歸國的工程師常常透不過氣, 這輩子好像就這樣了。 老梁(化名)在自己的35歲生日宴上歎了口氣。

在旁人看來, 老梁是讓人羡慕的——5年前從美國常春藤名校拿到了博士學位, 之後順利進入Google矽谷總部工作。 又因為有博士學位和在校時發出的有分量的論文, 畢業不久就拿到了美國身份。 同時, 老梁在房價趕超北上廣的矽谷有一套50來萬的公寓。 相對比其他升職順利的工程師惦記著咬咬牙買在斯坦福大學隔壁200萬的學區房, 這樣的生活顯得不算寬裕, 但對比那些非科技公司職員來說, 這又是讓人羡慕不已的。 老梁在矽谷呆的越久, 工作經驗越多, 他就越對自己失望:“難道這輩子就這樣了?不上不下。

”在他看來, 矽谷像個養老院, Google有不錯的薪水、細緻到家的福利, 但在這兒它實現不了個人價值, 無法突破天花板帶領團隊, 但他又不甘心一輩子自己在碼代碼。 想想公司裡20出頭的、衝勁十足的年輕人, 他有些絕望。

在生日宴的第二個禮拜, 老梁咬牙辭掉了Google的工作, 留下太太和兒子在矽谷繼續保留美國身份, 毅然回國, 加入了阿裡巴巴。 而他身邊, 還有其他一群“老梁”在猶豫和觀望。

“Uber撤出中國後, ofo和摩拜都來矽谷搶人, 而且就盯准了Uber美國總部的華人工程師。 ”知情人告訴“矽星人”, 為了比對方搶到更多的人, 兩家共用自行車公司都不斷加碼, 為“獵物”提供超高薪水和高出預期的職場上升機會。

一個有幾年工作經驗的普通工程師轉身回去就是負責人甚至是總監, 這種突然飛上枝頭帶領團隊的機會是這些工程師在Uber再多幹5年也得不到的, 更不要提還有這些超高估值的創業公司的期權和股份。 “說到底技術能力比國內的工程師好多少不好說, 但是把這群在北美的人溢價(overvalue)挖回去,

資本的故事就更好講(吹)了。 ”知情人說。 而在整個Uber搶人戰中, ofo的首席產品官陳為就成為了替公司沖在前線的第一人。

在矽谷, 周洪就是萬千碼農裡最普通的一個。 “一塊招牌砸下來, 至少就有三個他這樣的人。 ”他的朋友評價說。 但是一回國, 他的矽谷光環、高學歷、高薪工作、美國身份都讓他從“不起眼的老實人”, 變成了異性眼中的人上人。 直到最後出軌成為“負心漢”, 這樣的轉變連周洪自己都不願承認。 到現在, 他都認為這不是出軌, 而只是“遇到了更合適的人”。 “國內的有些小三太厲害, 生撲啊!傻呆呆的碼工哪兒見過這架勢。 ”有人評論說。 但在矽谷的人看來, 原因也不是這麼簡單。 其中一位受訪者表示, 回國出軌不單是男性花心以及國內的誘惑,

更多的是因為夫妻兩個人長時間異國缺乏溝通和對彼此生活壓力的瞭解。 回國新公司帶來的無法完成預期的壓力讓歸國的工程師常常透不過氣, 壓力也大到難以想像, 尤其是對仍然生活在矽谷‘養老’節奏生活中的全職太太來說。 這個時候, 身邊能幫上忙的異性同事的關心、理解瞬間就可能讓已經因為常年異地失去感情的夫妻出現婚姻裂痕。 有人打比方說, 他們留在矽谷的太太, 就像是《我的前半生》裡的羅子君, 而他們描述中獨自回國的矽谷工程師, 也不過是老實巴交的陳俊生。

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