事業單位改革 謹防待遇不公現象

事業單位改革最直接的挑戰來自於待遇公平。 此外， 如何建立鼓勵多交多得、延遲領取的待遇調整機制;如何進一步整合居民和職工的基礎養老金， 建立統一的國民基礎養老金， 縮小待遇差距等都是不可回避的問題。

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事業單位、公務員面試小技巧， 你都學會了嗎？

“不畏浮雲遮望眼，

只緣身在最高層”。 現在的公務員面試， 對考生綜合能力的考察越來越高。 除了能夠正確把握各種題型的測評要素， 流暢自然連貫地表達， 不僅能夠進一步提升考生的第一印象， 還可以激發考官的傾聽欲望， 再加上好的答題內容， 就能夠輕鬆脫穎而出。

然而， 很多考生雖然在備考初期能提醒自己注意表達的流暢度， 但由於只過度注重答題內容卻很難做到這一點。 結合考生的答題表現， 中公教育專家在充分調研的基礎上， 總結出了三點不能流暢表達的現狀和解決辦法。

一是不自信。 很多考生普遍反映， 之所以出現磕磕巴巴的情況， 就在於自己在表達過程中， 一直有疑慮， 老擔心說不好、說不順， 結果說著說著就卡住了，

而一旦卡住之後就會更緊張， 然後就一直給自己消極暗示， 比如“完了， 完了”“壞了， 壞了”等等， 這樣， 即使後期能繼續按先前思路繼續作答， 整體效果也受影響了。

二是寫太多。 當下很多面試都採取現場思考答題並給考生提供草稿紙和筆。 殊不知， 草稿紙是用來列提綱的， 而很多考生在草稿紙上書寫的內容太多， 更有甚者， 往往採取讀的方式。 這樣的情境下， 不光與考官交流不夠， 由於對草稿紙依賴性過高， 一旦抬起頭來開始脫稿， 考生就會不自覺地出現斷片， 等再低頭看草稿時， 也不會快速發現斷層處， 再加上現場的緊張感要想流暢表達實屬不易。

三是練太少。 面試歸根到底還是要說的。 備考過程中， 大部分考生往往是看得多、說的少，

想得多、練得少， 最終結果往往是“小曲好唱口看開”。 還有一種情況， 就是考生不注重全真模擬訓練， 只注重單個題目的訓練， 忽略了整套題目的模擬， 這樣的結果只能是一看到成套的題目就發暈， 時間分配不科學， 胸中無成竹， 自然事與願違。

針對上述現狀與原因， 中公教育公考面試專家給各位考生三點建議：

第一， 要自信， 多給自己積極暗示。 古語雲， “有志者， 事竟成”。 凡成功者， 必能將壓力化為前進的動力， 面試考場本身就是對考生應變能力的考驗， 所以， 各位考生一定要給自己積極心理暗示。 尤其是遇到原先思考內容記不清時， 告訴自己不要著急， 一定要有大局意識， 只要不影響準確度， 言之成理即可，

切勿“撿了芝麻丟了西瓜”。

第二， 要少寫， 正確書寫有效提綱。 考生必須要明確， 草稿紙是列提綱的， 所以只能列關鍵字或是主旨句， 亦或是個人想到的比較亮點的表達。 提綱書寫時， 力爭序號儘量對齊， 以確保答題要點更清晰， 即使主旨句後的分析內容與思考時不完全一致， 言之成理即可。 需要低頭看提綱時也會一目了然， 不會因為書寫太多而找不到內容所在。 如果遇到記不清的字， 可用拼音替代。

第三， 要多練， 提升全真模擬效果。 俗話講， “曲不離口， 拳不離手”， 備考中， 不僅要多看、多想， 更要多練、多說。 只有加強說的練習， 才能形成熟練的語感， 練習中更要結合面試考情， 側重全真模擬， 最好是限時思考、限時答題， 減少沒話找話的誤區。 要循序漸進，先會說再能說、說好。答題時，集中精力，提及第一句話時，腦中就應將第二句、三句構思好。他人的合理化建議要及時接受，減少語言垃圾。

“仰之彌高、鑽之彌堅”。面試知識在操作上往往比理解上要難。人才選拔是殘酷的，入圍面試是真正“千軍萬馬擠獨木橋”的開始，考生只有在備考中不斷實現新突破，最終才能實現“苦心人，天不負，臥薪嚐膽，三千越甲可吞吳”的公考壯志!

更多資訊請關注中公黑龍江事業單位考試網，中公黑龍江事業單位招聘網，中公黑龍江事業單位招聘考試網。

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