不論是生活中還是職場中， “靠譜”的人都是最受歡迎的。 如何成為一個“靠譜”的人， 相信看了下面這篇文章， 您就明白了~
只講一遍就好
餘世維在《職業經理常犯的的11種錯誤》中講過一個案例。
他在上海的家裡請了一個阿姨， 很少開口提要求， 因為什麼事情都不用講， 阿姨就做得清清楚楚。 有次余老師要參加一個重要的會議， 就跟阿姨交代說：“小吳， 我的那個皮鞋要好好擦一下。 ”“曉得了。 ”小吳說。 到了早上， 又忍不住問了一遍：“皮鞋擦了沒有？”小吳回道：“已經做好了。 ”又忍不住補充：“余先生， 以後你安排我做事情，
講到這裡， 視頻裡的餘世維一拍講臺：“安排我做事情， 請只講一遍就好了！從今以後， 我跟她講話就是一遍！這種人太可惜了， 因為沒有受過太高等的教育， 否則是個做總經理的人才！”
具體到職場上、工作中，
蔡瀾在《不如任性過生活》中也寫道：年輕人的缺點是叫他們做一件事， 很少得到回音， 要等問起才想起：哎呀， 我忘了。 忘了彙報， 已經辦妥還罷， 怕只怕把領導交待的事忘得一乾二淨。
職場上有些人常以“記性差”來為自己工作不到位打馬虎眼。 有次我面試一個求職者， 她講自己的缺點是“記性差”， 又補充道“可能是一孕傻三年”那種。 後來聘用了她， 果然常常“忘事”。 什麼事情沒做好， 就講自己記性差， 一拍腦袋“哎呀， 我就說過我‘記性差’……”後來實在是犯錯太多， 一件事要交待、催辦好多次， 乾脆就辭退了她。
所有的“記性差”說白了都是不用心、不用功。 不論從事什麼行業什麼工作， 如果修煉到“安排我做事情， 請只講一遍就好了”， 就會是一個靠譜的人， 一個在職場上甚至是生活中受歡迎的人， 一個可以被信賴被託付的人。 就更不要說那些能夠主動做事、經常給自己“多加一盎司”的人了。
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