在傳統觀念中， 女性給人的感覺是代表著柔弱和母性的一面， 但是在現如今的創業大軍裡， 一點也不缺少創業女強人。
如果你是一位80後創業女性， 你一定想把獨立而有能力的形象展現給自己的合作夥伴或者手下， 以此期望得到強有力的支持。
這種獨立而有能力的形象， 用現在比較流行的說法就是“領導能力”。
也許你面對員工或者合作夥伴的質疑的時候，
會不知所措，
會暗恨自己為什麼是個女兒身。
在網上看到一位女領導在面對合作夥伴質疑的時候，
溫和堅定的說：我很高興能與你一起討論，
但在這個關鍵時刻，
在沒有問題的情況下，
我需要得到你的支援和幫助。
這位女性領導者在領導能力以及執行能力方面取得了很好的平衡。
女性領導的能力
三點關於女性如何培養自己的領導能力：
一、觀察你所欣賞的領導者
觀察他們如何在有壓力的情況下， 還能與一個團隊進行很好的互動， 學習他們優秀的特徵， 以及強大的領導才能。
二、不要總把自己放在第一位
作為領導者， 壓力或許更大， 你的一言一行鼓舞著他人向更多夢想前進， 學習更多新領域方面的知識， 嘗試更多領域方面的東東，
對女性領導者而言， 如果你能在各個方面如培訓、輔導、整合資源、激勵等做到位， 你的員工或許能成為你忠實的粉絲。
三、能維持好個人和職業之間的平衡
儘量去瞭解你的團隊， 在工作中， 你要注重執行結果， 但工作之後， 屬於個人的放鬆。 女性領導者更能容易展現個人化的東西， 如服裝類的東東， 和好朋友高談闊論等， 這樣容易導致給你的辦公室領導能力帶來負面影響。