天下沒有免費的午餐，
一個企業做大做強，
與員工的專業能力分不開，
但更分不開的是老闆的視野和境界。
由於公司業務和人員的需要，
最近與一大批地產行業的人力同行進行了溝通，
不聊不知道，
地產行業人員的平均薪酬遠遠高於其他行業的同職人員，
我個人感覺至少高出20%以上。
各位也不要羡慕地產行業人員的高薪酬。
其實個中苦楚也只有身在其中才能充分感受。
1.行業特點導致地產行業人員穩定性整體較低
一年半載就跳槽的， 比比皆是， 這有兩個原因， 一個是地產公司每年都會進行公司結構大調整、人員大優化， 以及地產自身行業的特點決定的；另一個原因是， 地產行業是個來錢快的行業， 急功近利是普遍現象， 老闆招你來， 就是要儘快出業績， 出效果， 部門人員不能滿足公司的要求和需要；以至於被迫離職的較多；好不容易跳槽一次，
2.地產行業較為普遍的現象就是老闆都不是職業經理人出身， 普遍沒有高的視野， 也沒有較高的境界， 急功近利現象比較嚴重。
近期看了下， 幾個較大的地產公司大老闆的出身， 確實如此， 有的是工地出來的， 有的是會計助理出來的，
相反， 學歷低得人做事無所顧忌， 更有魄力， 也沒有太多的顧忌， 做起事情來反而更加灑脫；他們也就比常人更加努力、更加用功， 以至於後來， 聚集了一大批名校、高學歷的人才為自身所用， 成就一番大事業。
但這個時候，
就有一批人，
隨著企業的做大，
思想意識沒有更上。
仍然存在急功近利的想像。
幹不好立馬就換將，
幹不好立馬就換帥。
3.地產是個來錢快的行業， 能用很少的人帶來很大銷售額， 自然對大家的報酬就水漲船高了。
地產公司總監級別一般的薪酬都在40至70萬左右， 大一點的地產集團公司總監可能達到60至120萬左右。 這相對于其他行業的總監來說高出了不少。 其他行業基本上總監級別應該在30至50萬之間。 小一點企業所謂的總監基本在25至45萬之間。 以上的薪酬不一定對， 大體如此吧。
面對地產行業的老闆， 我們需要有不一樣的對策，