雖然自信低、升職難、家庭牽絆仍是職業女性所面臨的主要挑戰， 但在中國向服務經濟和知識經濟轉型的過程中， 女性在職場迎來了"彎道超車"的機會。
近年來， 滴滴、摩拜單車、蜜芽、樂漾影視、諾亞財富、vipkid、papi醬等女性創業企業湧現于“大眾創業、萬眾創新”的浪潮中， 為傳統以男性為主的創業圈帶來了新氣象。
智聯招聘CEO郭盛表示， 資訊技術和人工智慧的發展使得女性在生產環節和技術環節的弱勢得以消失， 共用經濟的特點和女性樂於分享、情感交流等特質完美契合。 女性對於事物敏銳的觀察和創造力在職場發展中發揮著越來越大的作用。
新經濟帶來新機會
智聯招聘在6日舉行的“她世界， 她力量” 2017智聯招聘中國女性領導力高峰論壇上發佈了《2017職場女性現狀調查報告》。 這份報告顯示， 越來越多的職場女性渴望提升自我， 獲得個人價值增值以及接受更多的工作挑戰。
郭盛對第一財經記者表示， 中國經濟的轉型正在為女性提供了更多的職業上升空間， 由於女性的分享、溝通能力以及她們對世界的感知能力都強於男性， 她們在創新性的工作機會面前和男性完全平等， 甚至更有優勢。
本次調查共收到有效樣本128576份， 其中， 未婚者占到57%， 已婚無子女占到9%， 已婚有子女占到32%。 調查發現， 婚姻狀況成為女性職業規劃的重要影響因素。
女性已經成為創業圈不可忽視的力量。 2016年3月中國人民大學發佈的《中國城市創業指數》資料顯示， 在21座被調查城市中的2100位創業者中， 女性佔據的比重已達35.2%。
雖然性別給予了女性在溝通交流上的天然優勢， 但並不意味著女性在創業中就能一帆風順。 在殘酷的資本市場上， 女性在起步階段往往要面對比男性艱難得多的境況。
與男性相比， 家庭的牽絆是女性在職場打拼的一大阻礙。 無論是來自大富之家的樂漾影視創始人甘薇， 還是出身自外企白領的蜜芽CEO劉楠都認為創業者難以實現工作和生活的平衡。
“實際上根本沒有辦法實現平衡， 當我去打拼電商這麼大一個紅海端市場的時候， 只有工作， 家庭是不能在這個階段被我照顧到的”， 劉楠說。
甘薇說， 在創業的時候也盡可能地去陪孩子， 但由於發展的節奏太快了， 所以有可能並沒有把握地那麼平衡。
突破自我認知的束縛
郭盛表示， 21%的女性在職場上對自己的能力缺乏信心， 同樣的感受僅在13%的男性群體中出現。 同時， 女性職業選擇上顧慮重重， 渴望有職場導師為自己指點迷津。 女性在職業發展上， 存在著更保守、更缺乏信心、更容易將職業晉升受阻的原因歸結於個人能力和經驗不足。
報告顯示， 在選擇就業機會時，
報告還顯示， 女性對未來晉升信心不足。 在未來晉升週期的預估上， 女性預測下一次晉升週期更長。 65%(1年以內、1-2 年、3-5 年、5 年以上合計)的男性對於自己下次升職具有明確的預期，
當詢問受訪者“您認為在晉升中遇到的最大阻礙是什麼”時， 儘管主要因素來自於外界給予的晉升機會有限， 但是從選擇比例上看， 性別之間存在明顯差異。
40%的女性歸為“個人能力和經驗不足”， 做內在歸因， 高於男性 8%。 而更多男性傾向於歸因為“直屬領導不賞識”、“被動調崗， 失去晉升機會”等外部因素。 在這一方面男性表現出比女性更多的自信。
報告稱，不管身居何位，女性群體都認為公司提供的晉升機會有限成為她們晉升中的最大障礙。基層管理人員以下級別女性對於個人能力和經驗不足感知更為強烈，而中層管理級別以上的女性則對於照顧家庭導致職場投入減少的體驗更加深刻。
家庭的牽絆也是導致女性失去晉升機會的原因之一。報告資料顯示，女性從21歲到39歲，隨著年齡的增長，因為個人能力與經驗的不足導致晉升困難的比例從56%降至17%，因為照顧家庭導致職場投入減少失去晉升機會的比例則從3%升至28%。
報告認為，對於部分女性來講，根深蒂固的社會角色屬性仍在很 大程度上影響著她們的職業心理和職業行為，同時，基本上構建于男權意識的企業管理模式也或多或少造成職場上女性的“不自信”。
不同年齡段女性對於職場挑戰的感知呈現出較大差異。其中，24 歲以下的女性認為職場最大挑戰來自於職業規劃不清晰，25-29 歲的女性則認為是缺乏職業性的指導和幫助。30-39 歲女性認為職場最大的挑戰則是職業轉型困難，40 歲以上女性則表示職場變化太快，需不斷充電學習。
郭盛建議，女性在職場中需要表現出更多的自信，突破自我認知上的束縛。雖然外在的晉升機會有限，但是女性自身也要更加積極主動的爭取機會。同時，女性可以適當尋求“職場導師”的幫助，更可以通過與現有領導、前輩加強溝通，幫助自身看清方向，在職場上獲得更好的職業發展。
報告稱，不管身居何位，女性群體都認為公司提供的晉升機會有限成為她們晉升中的最大障礙。基層管理人員以下級別女性對於個人能力和經驗不足感知更為強烈，而中層管理級別以上的女性則對於照顧家庭導致職場投入減少的體驗更加深刻。
家庭的牽絆也是導致女性失去晉升機會的原因之一。報告資料顯示，女性從21歲到39歲，隨著年齡的增長，因為個人能力與經驗的不足導致晉升困難的比例從56%降至17%，因為照顧家庭導致職場投入減少失去晉升機會的比例則從3%升至28%。
報告認為，對於部分女性來講，根深蒂固的社會角色屬性仍在很 大程度上影響著她們的職業心理和職業行為，同時，基本上構建于男權意識的企業管理模式也或多或少造成職場上女性的“不自信”。
不同年齡段女性對於職場挑戰的感知呈現出較大差異。其中，24 歲以下的女性認為職場最大挑戰來自於職業規劃不清晰，25-29 歲的女性則認為是缺乏職業性的指導和幫助。30-39 歲女性認為職場最大的挑戰則是職業轉型困難，40 歲以上女性則表示職場變化太快，需不斷充電學習。
郭盛建議，女性在職場中需要表現出更多的自信，突破自我認知上的束縛。雖然外在的晉升機會有限，但是女性自身也要更加積極主動的爭取機會。同時，女性可以適當尋求“職場導師”的幫助，更可以通過與現有領導、前輩加強溝通，幫助自身看清方向，在職場上獲得更好的職業發展。