曾經有這樣一段話， 不知沸騰了多少文藝青年的心：
“你寫PPT時， 阿拉斯加的鱈魚正躍出水面， 你看報表時， 梅裡雪山的金絲猴剛好爬上樹尖。
當你還在擠著地鐵趕著早班車去上班時， 另一些你同齡的佼佼者早已過上了你夢想中的生活， 走上了更高的人生階層。 是因為他們比你工作更勤奮更拼命嗎?
當然不是， 是因為他們在拼命幹之外， 還多了一個必要條件， 深度思考。
- 01 -
拼命學習的學生就是好學生嗎？
在我上學的時候， 我們班上有一個女生， 學習是出了名的勤奮和拼命， 成績也是出了名的差， 她也因此成為了全校的知名人物。
碰巧當時跟她是一個寢室， 這個女生日日早起， 夜夜晚睡， 永遠釘在課桌上讀書做題， 永遠在“嗡嗡嗡”的背書。
自古天道酬勤，
那麼她在忙什麼？這似乎很奇怪， 她如此努力， 每天只睡5個小時， 題庫做了一本又一本， 為什麼總是學不好呢， 問題究竟是在什麼地方?
有一次考完試， 我看她在寫東西， 她把錯的題， 一字不差地抄到了本子上。 我問她：“為什麼每道題都要抄呢？試卷上不是有麼？”
她非常認真地說：“不行啊， 試卷太多， 一本錯題集複習起來方便。 ”並且一臉學習方法優良的表情， 似乎站在的勤奮和道德的制高點。
“那這些錯題的原因你研究過了嗎?”她疲憊地說：“我現在哪有時間研究這個， 等我抄完再說吧!”
我和另一個成績很好， 但常常看起來非常輕鬆的同學探討過這個問題，
“錯題我先分析為什麼錯， 是概念不清、基礎沒掌握、思路錯誤還是馬虎。 概念不清的重新研究概念， 思路錯誤的回憶當時的思路， 分析正確答案的思路是什麼， 以後同類的題是否都是一樣的思路。 只有特別有價值的才會抄下來。 ”
看到了吧， 這就是拼命學習和深度思考的區別。
拼命學習是將時間和精力投在事情的低效率環節中， 深度思考是將時間和精力投入在事情最高效的環節中。
- 02 -
遠離那些不深度思考且拼命勤奮的同事
一位廣告前輩的職場箴言：
“有能力的人絕不加班， 遠離那些不深度思考且拼命勤奮的人。 ”
我曾經與一位即將邁入四十歲的資深文案YY共事， 他有老婆有孩子卻天天加班到深夜十一點半， 離開公司的時候還要把筆記本抱回家；而第二天早上又是9點都不到就出現在公司裡了，
這看起來簡直是感動公司的員工楷模啊！為了公司， 為了工作， 時時刻刻都在備戰狀態！
果不其然， 他很快就成為被老闆極力推崇的“老黃牛”， 公司全部提倡學習他的加班加點行為。
但問題在於， 在職場中， 99%的加班全都是源於被迫， 迫於某種不成文制度、迫於某種加班氛圍， 很多人一邊加班一邊熬夜一邊吐槽一邊浪費時間消耗青春， 這就是我們大多數人的職場現狀。
我和這位資深文案共事過一段時間， 開過好多次會。 幾次之後， 我便確認他就是一個“不深度思考且拼命勤奮的人”。
所有的事情他都要自己親力親為， 即使身兼好幾個項目， 仍然是這樣， 務必事必躬親。 明明一個會議就可以解決的事情， 他卻非要加班加點， 苦思冥想， 拖好幾個工作日來做這件事， 然而最後仍然不能妥善解決。
我想你應該知道為什麼YY每天都那麼晚下班了， 他不僅自己每天加班， 還讓我們這些與他共事的人沒一個敢下班的， 因為他為整個團隊營造了一個加班的氛圍。
這位同事， 這麼拼命， 你以為他能過上去阿拉斯加看鱈魚躍出水面， 去梅裡雪山看金絲猴剛好爬上樹尖的生活嗎？
不能。 他甚至連公司的中層都進入不了， 因為他還要寫每一句文案， 因為他還要事必躬親呀。
一個公司裡最最可怕的就是這種“不深度思考且勤奮”的人。 因為他們時時刻刻地向公司的其他人傳遞著這樣一種價值觀：
雖然我能力不夠強，但是我能用時間來彌補啊！
這種價值觀一旦在公司裡彌散開來，那就完蛋了，整個公司將會成為一個效率低下，員工幸福感低下的雙低公司。
一百多年前，廣大勞動者們用生命和鮮血換來的八小時工作制，就這樣被這些“不深度思考卻勤奮的人”給毀了。
- 03 -
深度思考不僅體現在職場中
也體現在自我認知中
從小到大，我的數學成績就不好，在與數字相關的工作領域中，我就不會脫穎而出，所以我不會去選擇當一名會計、精算師，那對我簡直是一場災難。但我的文字還不錯，所以我會去嘗試從事文字類的工作。
我還記得我剛入廣告公司工作的時候，同樣的任務和工作量，我幾乎都能在下班前完成，幾乎沒有怎麼熬過夜；而很多和我一同進入公司的小夥伴們則夜夜熬夜變成“加班狗”，幾個月後這些“加班狗”轉行了，他們去了那些更適合他們的行業和公司，找到了自己的一片天地。
這些人都是會深度思考的人，因為他們會考慮自己的優勢和劣勢，從而找到適合自己的舞臺。而那些不會深度思考的人，則會咬牙硬撐，十年如一日的在一個崗位上。就如那位四十歲的資深文案YY。
他們欠缺拼命和勤奮嗎，都不缺，他們缺的是深度思考。
談到“深度思考”，愛因斯坦說過這麼一段話：
“如果給我1個小時解答一道決定我生死的問題，我會花55分鐘來弄清楚這道題到底是在問什麼。
一旦清楚了它到底在問什麼，剩下的5分鐘足夠回答這個問題。”
因為他們時時刻刻地向公司的其他人傳遞著這樣一種價值觀：雖然我能力不夠強，但是我能用時間來彌補啊！
這種價值觀一旦在公司裡彌散開來，那就完蛋了，整個公司將會成為一個效率低下，員工幸福感低下的雙低公司。
一百多年前，廣大勞動者們用生命和鮮血換來的八小時工作制，就這樣被這些“不深度思考卻勤奮的人”給毀了。
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深度思考不僅體現在職場中
也體現在自我認知中
從小到大，我的數學成績就不好，在與數字相關的工作領域中，我就不會脫穎而出，所以我不會去選擇當一名會計、精算師，那對我簡直是一場災難。但我的文字還不錯，所以我會去嘗試從事文字類的工作。
我還記得我剛入廣告公司工作的時候，同樣的任務和工作量，我幾乎都能在下班前完成，幾乎沒有怎麼熬過夜；而很多和我一同進入公司的小夥伴們則夜夜熬夜變成“加班狗”，幾個月後這些“加班狗”轉行了，他們去了那些更適合他們的行業和公司，找到了自己的一片天地。
這些人都是會深度思考的人，因為他們會考慮自己的優勢和劣勢，從而找到適合自己的舞臺。而那些不會深度思考的人，則會咬牙硬撐，十年如一日的在一個崗位上。就如那位四十歲的資深文案YY。
他們欠缺拼命和勤奮嗎，都不缺，他們缺的是深度思考。
談到“深度思考”，愛因斯坦說過這麼一段話：
“如果給我1個小時解答一道決定我生死的問題，我會花55分鐘來弄清楚這道題到底是在問什麼。
一旦清楚了它到底在問什麼，剩下的5分鐘足夠回答這個問題。”