相信很多對薪資、升職空間、辦公環境等問題不甚滿意的人已經在蠢蠢欲動， 積極搜尋著更合適的工作。 那麼各位在準備求職面試時對於那些面試官提出的比較棘手的陷阱問題，
我們發現許多候選人對這些問題都感到猝不及防，
因為他們根本沒有準備令人滿意的答案。
現在，
就請一起來瞭解這些棘手的問題都有哪些，
以及如何才能見招拆招，
通過這些面試陷阱！
Q1
請做一下自我介紹
解題思路 IDEA
這很有可能是你面對的第一個問題， 而且會決定之後面試的基調。 這個問題比較籠統， 候選人既不能將自己過去的人生完整講述一遍， 也不能只是簡單地介紹他們當前的工作職務和所供職的公司。
面試官提問這個問題真正想瞭解的是你如何走到現在的位置， 你是否適合其公司及所應聘的職位， 你的工作動力是什麼。
回答策略 HOW TO ANSWER
例如， 如果你是一家國內企業的市場行銷總監， 正在面試一家可提供更好機遇的跨國企業， 你應該遵循下列框架給出如下回答：
以你為什麼要從事當前的職業為出發點進行回答。
“在完成商務學位市場行銷管理模組的課程後，
我意識到自己對這一領域充滿了熱情且表現非常出色。
”
將這點與你到目前的（相關）職業經歷聯繫起來。
“之後，
我就申請了該領域的一些市場行銷職位，
在學習新技能的同時不斷拓展自己的職業生涯，
直到現在成為了x公司的市場行銷總監。
”
現在， 停止講述個人經歷， 解釋你為什麼會應聘這一職位。
“現在我希望可以從事具有國際影響力且有進步空間的工作來進一步提升我的技能，
因此我申請了貴公司這個職位。
”
堅持以上述結構來回答面試官的問題，
你可以在講述自己經歷的同時，
還能直觀說明自己為何適合這一工作。
Q2
你能夠講述一個你成功實施創新理念的經歷嗎？
解題思路 IDEA
不能輕視這一問題。 雇主已越來越多的意識到， 要應對當前的數字， 政治和工業變化， 他們的員工需要有創新理念， 且可對這些變化預先做出應對。 我們的執行總裁， 領英最具影響力的人——Alistair Cox在他最近的一篇博客中闡述了雇傭具有創新思維的員工的重要性， 並指出， “在翰納仕， 我們鼓勵員工提出自己的想法， 爭當公司的‘主人翁。
回答策略 HOW TO ANSWER
因此， 嘗試回想一下你不僅僅是提出一個好點子， 而且提出了一個反響和結果良好的論題構思。 在構思你的答案時堅持“STAR”技巧， 這樣你在回答問題時就不會失去條理。
S——設定情境
“我是一家小型網路安全公司的市場行銷總監。
某天早上，
我讀到一篇關於新資料保護法的新聞，
這部法律將在幾個月之後實施，
可能會影響到醫療服務部門，
因為這部法律要求所有的醫療記錄都要採取一定的加密措施，
否則醫療機構會受到處罰。
而我所供職的公司則出售市場領先的加密檔，
可以實現最高標準的加密需求。
”
T——描述你的任務和所參與的工作。
“我將這看作我們向前發展的機遇， 並制定了面向醫療領域推廣該產品的行銷活動。
A——說出你的行動或案例中的想法。
“我重點為我們的電話銷售員爭取預算，
並向他們提供了優質醫療領域的資料方便他們拜訪相關人員。
我還整理的後續郵件的模版，
附上了請求參加產品網路研討會的連結，
電話銷售員可以在打完電話後發送給相關人員。
”
R ——展示成果。
R to show off the results
“最後，
那一周我們產品網路研討會的訪問人數上升了x%。
我所在的公司確保了與醫療領域x IT採購經理的x會面，
在這一新法律實施之前就完成了x個交易。
”
Q3
你如何確保你的技能可隨時更新且與工作相關？
解題思路 IDEA
這個問題與上一個問題的目的類似。 面試官不僅想知道你對這一領域有興趣或熱情， 他們還希望你在工作中是個迫切追求學習和發展機會的員工。
回答策略 HOW TO ANSWER
你能想到你為發展自己的競爭能力和技能所參加的培訓或指導項目嗎？或者有沒有讀過什麼有趣的教育資料？我見過的最佳回答是有候選人在面試翰納仕的職位時，提到了他們最近閱讀和喜歡的專家所寫的內容。你也可以列出一些你喜歡、並與工作或技能相關的廣播節目，新聞報導和書籍。
Q4
你能否告訴我們你的一次失敗經歷？
解題思路 IDEA
“失敗”這個詞通常會讓候選人感到挫敗，這點可以理解。但是，在這種情況下最糟糕的回答是“我從未失敗過。”記住，面試官問你這個問題並不是為了挑刺。他們知道，即便是最勤勞最有前途的候選人也會經歷挫折，他們希望瞭解你如何克服這些挫折並從中學到了些什麼。
回答策略 HOW TO ANSWER
當然，你描述的失敗不一定要特別嚴重。你可以簡單講述最後期限沒有完成任務的經歷，或者沒能實現的關鍵業績指標。當你設定好情境回答這一問題時，請明確闡述你在哪些地方做的不對，你從中學到了什麼，你下次會有哪些不同的處理方法。例如：
“我在X 公司擔任市場行銷總監時，接到過協調發佈公司首期雜誌的任務，發佈日期也已經確定。但是，我低估了雜誌投稿人那裡的收稿時間。因此，雜誌比預期時間晚了兩天發佈。雖然最後雜誌反響很好，但我們的客戶都希望可以更早收到雜誌。通過這件事我瞭解到與外部人員進行合作時，要給自己留有足夠的時間以及充足餘地。”
Q5
請描述你理想的工作
解題思路 IDEA
這不是為了確定你是否有認真閱讀的職位描述。面試官提問這個問題是為了確定這份工作是否會讓你真正感到快樂，進而讓你願意留在公司並不斷進步。
回答策略 HOW TO ANSWER
準備回答這個問題時，先想想在你的理想工作中，你的核心職責是什麼，你如何在工作中應用你的核心技能。接下來，想想這些如何能與你正在面試的工作聯繫起來，同時突出你所追求的事物和你所能給予的事物，以及你為何適合他們公司。例如：
“我的理想工作是成為市場行銷總監，在有前瞻性思考，社交組織，有發展前景和海外工作機會的全球化公司中工作。”
Q6
你的朋友們都如何描述你？
解題思路 IDEA
這是一個非常常見的面試問題，通過問這個問題，面試官想要確定：你的個性是否適合這份工作，以及你的個性是否適合整個團隊和公司。
回答策略 HOW TO ANSWER
我們先從你的個性是否適合你所申請的職位開始。哪種性格特徵在這裡比較適合？例如，你面試的是銷售崗位，你的朋友評價你友好，善於傾聽。因此，你要提到這點，以顯示你與人，包括潛在和現有客戶，可快速熟識的能力。例如：
“我的朋友和家人都說我是個友好且善於傾聽的人。我發現這些性格特點在銷售環境中非常有利，特別是與客戶快速熟悉並確認他們商務的需求時。”
在這一行業，我們也鼓勵我們的客戶評價個性適合度，因為這通常是新人做不到的主要原因。再次強調，為了自己，在這裡要做到誠實。不要只考慮與職位描述相關的性格特點，真正想一想你的朋友們如何描述你，這將告訴面試官你與未來的新同事是否會相處融洽。
Q7
請做一下自我介紹
解題思路 IDEA
你的面試官應該瞭解你的職位和經驗水準的行業標準工資。當然，作為求職者的你更應該瞭解相關標準，如果不瞭解，請查看我們的薪酬指南。
回答策略 HOW TO ANSWER
我們的行業薪酬指南可以説明你更確定地回答這個問題，在協調工資時為你帶來有利形勢。如果你處於面試的最初階段，不要急於洽談工資，你可以表示在談工資之前你想要更好地理解公司和職位。
Q8
你有什麼問題要問我嗎？
解題思路 IDEA
最後，這是你成功結束面試的機會，可以此說明你對該職位真正感興趣。有些候選人的錯誤在於他們腦中早已想好了問題，但其實在面試中這些問題已經得到解答。因此，當他們最後還是問出這些問題時，面試官就會認為他們在面試時沒有認真聽。
注意，手頭可以提前準備一些問題，但你還應該對面試中突然出現的、以及面試官所說主題中延伸出來的新問題持開放心態。
面試官通過提問這些棘手並具有陷阱式的面試問題，來對潛在的雇員進行更多評價，以確保你性格合適，具有創新精神或忍耐力。我希望以上建議可以讓你瞭解面試官詢問這些問題的原因。最重要的是，在面對這些問題時，你該如何提供有力、誠實、資訊豐富的回答，讓自己在競爭中脫穎而出。
回答策略 HOW TO ANSWER
你能想到你為發展自己的競爭能力和技能所參加的培訓或指導項目嗎？或者有沒有讀過什麼有趣的教育資料？我見過的最佳回答是有候選人在面試翰納仕的職位時，提到了他們最近閱讀和喜歡的專家所寫的內容。你也可以列出一些你喜歡、並與工作或技能相關的廣播節目，新聞報導和書籍。
Q4
你能否告訴我們你的一次失敗經歷？
解題思路 IDEA
“失敗”這個詞通常會讓候選人感到挫敗，這點可以理解。但是，在這種情況下最糟糕的回答是“我從未失敗過。”記住，面試官問你這個問題並不是為了挑刺。他們知道，即便是最勤勞最有前途的候選人也會經歷挫折，他們希望瞭解你如何克服這些挫折並從中學到了些什麼。
回答策略 HOW TO ANSWER
當然，你描述的失敗不一定要特別嚴重。你可以簡單講述最後期限沒有完成任務的經歷，或者沒能實現的關鍵業績指標。當你設定好情境回答這一問題時，請明確闡述你在哪些地方做的不對，你從中學到了什麼，你下次會有哪些不同的處理方法。例如：
“我在X 公司擔任市場行銷總監時，接到過協調發佈公司首期雜誌的任務，發佈日期也已經確定。但是，我低估了雜誌投稿人那裡的收稿時間。因此，雜誌比預期時間晚了兩天發佈。雖然最後雜誌反響很好，但我們的客戶都希望可以更早收到雜誌。通過這件事我瞭解到與外部人員進行合作時，要給自己留有足夠的時間以及充足餘地。”
Q5
請描述你理想的工作
解題思路 IDEA
這不是為了確定你是否有認真閱讀的職位描述。面試官提問這個問題是為了確定這份工作是否會讓你真正感到快樂，進而讓你願意留在公司並不斷進步。
回答策略 HOW TO ANSWER
準備回答這個問題時，先想想在你的理想工作中，你的核心職責是什麼，你如何在工作中應用你的核心技能。接下來，想想這些如何能與你正在面試的工作聯繫起來，同時突出你所追求的事物和你所能給予的事物，以及你為何適合他們公司。例如：
“我的理想工作是成為市場行銷總監，在有前瞻性思考，社交組織，有發展前景和海外工作機會的全球化公司中工作。”
Q6
你的朋友們都如何描述你？
解題思路 IDEA
這是一個非常常見的面試問題，通過問這個問題，面試官想要確定：你的個性是否適合這份工作，以及你的個性是否適合整個團隊和公司。
回答策略 HOW TO ANSWER
我們先從你的個性是否適合你所申請的職位開始。哪種性格特徵在這裡比較適合？例如，你面試的是銷售崗位，你的朋友評價你友好，善於傾聽。因此，你要提到這點，以顯示你與人，包括潛在和現有客戶，可快速熟識的能力。例如：
“我的朋友和家人都說我是個友好且善於傾聽的人。我發現這些性格特點在銷售環境中非常有利，特別是與客戶快速熟悉並確認他們商務的需求時。”
在這一行業，我們也鼓勵我們的客戶評價個性適合度，因為這通常是新人做不到的主要原因。再次強調，為了自己，在這裡要做到誠實。不要只考慮與職位描述相關的性格特點，真正想一想你的朋友們如何描述你，這將告訴面試官你與未來的新同事是否會相處融洽。
Q7
請做一下自我介紹
解題思路 IDEA
你的面試官應該瞭解你的職位和經驗水準的行業標準工資。當然，作為求職者的你更應該瞭解相關標準，如果不瞭解，請查看我們的薪酬指南。
回答策略 HOW TO ANSWER
我們的行業薪酬指南可以説明你更確定地回答這個問題，在協調工資時為你帶來有利形勢。如果你處於面試的最初階段，不要急於洽談工資，你可以表示在談工資之前你想要更好地理解公司和職位。
Q8
你有什麼問題要問我嗎？
解題思路 IDEA
最後，這是你成功結束面試的機會，可以此說明你對該職位真正感興趣。有些候選人的錯誤在於他們腦中早已想好了問題，但其實在面試中這些問題已經得到解答。因此，當他們最後還是問出這些問題時，面試官就會認為他們在面試時沒有認真聽。
注意，手頭可以提前準備一些問題，但你還應該對面試中突然出現的、以及面試官所說主題中延伸出來的新問題持開放心態。
面試官通過提問這些棘手並具有陷阱式的面試問題，來對潛在的雇員進行更多評價，以確保你性格合適，具有創新精神或忍耐力。我希望以上建議可以讓你瞭解面試官詢問這些問題的原因。最重要的是，在面對這些問題時，你該如何提供有力、誠實、資訊豐富的回答，讓自己在競爭中脫穎而出。