在職場中永遠都有這樣的人，
明明到公司也就幾個月，
卻完成了一些老員工都不曾完成的業績，
職位跟坐火箭一樣。
當別人進公司五年卻還是一個小職員，
小主管。
人家進公司三年的時間卻已經是一家分公司的老總。
我們要反思：憑什麼人家比你進公司晚， 卻升職比你快？
你每月從老闆手裡領工資， 老闆給的錢多就多幹點， 否則少幹點。 老闆對你好的時候就多幹點， 否則也少幹點。 老闆在公司的時候就多幹點， 否則就少幹點。 你肯定以為自己是為老闆工作。
可是十幾年以後， 你發現自己什麼也幹不了， 除了錢沒什麼能調動你的激情。 從那時開始你已經被自己淘汰了
生活中時常聽到人們抱怨工資少， 但是抱怨歸抱怨， 你是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？
單位可能開除有能力的員工， 但對一個忠心耿耿的人， 不會有領導願意讓他走， 他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士， 而且是最有發展前景的員工。
站在老闆的立場上思考問題
與上級分享你的想法
時刻維護公司的利益
琢磨為公司賺錢
在外界誘惑面前經得起考驗
敬業隨著社會進步， 人們的知識背景越來越趨同。
工作的目的不僅僅在於報酬
提供超出報酬的服務與努力
樂意為工作作出個人犧牲
模糊上下班概念， 完成工作再談休息
重視工作中的每一個細節
為什麼我們能允許自己的過失， 卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人， 也需要別人給你做事的機會， 也需要他人對你或大或小的幫助。 你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
老闆給了你飯碗
工作給你的不僅是報酬， 還有學習、成長的機會
同事給了你工作中的配合
客戶幫你創造了業績
對手讓你看到距離和發展空間
效率高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的， 也是每個單位都非常看重的。
跟窮忙瞎忙說“再見”
心無旁騖， 專心致志
量化、細化每天的工作
拖延是最狠毒的職業殺手
牢記優先， 要事第一
防止完美主義成為效率的大敵
勇於承擔責任的人， 對企業有著重要的意義， 一個人工作能力可以比別人差， 但是一定不能缺乏責任感， 凡事推三阻四、找客觀原因， 而不反思自己， 一定會失去上級的信任。
責任的核心在於責任心
把每一件小事都做好
言必信， 行必果
錯就是錯， 絕對不要找藉口
讓問題的皮球止於你
不因一點疏忽而鑄成大錯
總結不要忘了！我們永遠都是為自己工作，為改善自己的生命品質，為自己的家庭負責任，為證明自己的價值。老闆只是提供一個平臺，一個價值與價格交易的系統，一個成就職業發展事 業的機會。所以，一切都要自己去創造！
讓問題的皮球止於你
不因一點疏忽而鑄成大錯
總結不要忘了！我們永遠都是為自己工作，為改善自己的生命品質，為自己的家庭負責任，為證明自己的價值。老闆只是提供一個平臺，一個價值與價格交易的系統，一個成就職業發展事 業的機會。所以，一切都要自己去創造！