劉暉參加工作多年， 業務能力很好， 但一直得不到晉升。 工作中他自己有句口頭禪“我性格比較耿直啊， 不要介意啊”， 實際上， 領導、同事雖然不和他計較，
在職場上， 哪些表現是情商低， 卻是大多數人不知道的。
1.以自我為中心， 認為是個性使然
職場中這類員工說白了， 知道自己的缺點， 也聽到別人這樣評價自己， 但是依然我行我素， 認為這是性格問題， 是個性的體現， 其實絲毫不知這是情商低下的最好特徵， 是一種自私的體現！
2.踩著別人， 體現自己的價值
俞敏洪曾經這樣和自己的員工說， 個人的價值是通過自身體現出來的， 不是通過以己之長對他人之短體現的。 在職場上總有很多人遇到喜歡踩著別人上位的人， 以此來突出自己的能力， 還沾沾自喜。 其實不知道， 這點小伎倆在明眼人眼中不過是雕蟲小技， 不入流的行為。 更不可能被老闆看重了！
3.情緒影響工作， 影響判斷力
職場中有些人容易被自己情緒所影響的人， 必定是非常感性的， 容易被感情所支配， 所左右。 那麼就必然不能時刻保持高度理智， 情商也必定不會很高。
4.傷害親近的人， 討好陌生人
職場中的一些員工， 是否情商低下的人的最好判斷依據， 對自己的親人總是高標準， 十分的嚴格， 但是對自己遇到的一些陌生人卻十分在意， 在意對方的態度甚至一些細節。 卻不知道， 刻意的體現自己老道， 會處事的同時卻已經判定自己屬於低情商的人群了！
我是職業規劃師許悠然， 感謝您的關注， 更多職場心得與攻略， 一一為您呈現。
那些走上管理崗的員工，
多半在這3點上勝出！