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全國人大代表、科大訊飛董事長劉慶峰匆匆趕到記者見面會現場， 看得出來他的心情很不錯。 見面會開始前，
“2016年是人工智慧元年， 而2017年將是人工智慧的應用年。 ”劉慶峰語速極快， 音調高亢， 訊飛語音助手迅速把他這句話轉成文字顯示在身後的電視大螢幕上。 “我們在2017年的核心就是人工智慧怎麼樣真的在一個又一個行業落地”， “一旦陸陸續續進入到各種產業， 它對整個社會的作用就開始顯現。 5年時間， 這個影響就很快凸顯”。
或許正是基於這樣的思考， 不久前劉慶峰斷言， “人工智慧+”的時代正在到來。 任何一個行業或者公司， 如果不用人工智慧來改變生產和生活方式， 5年後一定會出局。 ”
在企業家群體中， 對人工智慧的擔憂與熱情共存。
劉慶峰也有這樣的擔憂， 他引用《科學》雜誌的資料顯示， 截至2045年， 全球平均會有50%的勞動崗位被人工智慧技術所替代， 而在中國這個數字將達77%。 “很多傳統工作被取代之後， 新職業還沒有創造之前， 可能會有很多問題， 國家要提前規劃， 低保、就業等作出預案。 否則可能會措手不及。 ”
1999年， 中科大讀博期間就開始創業的劉慶峰， 經歷過公司“顆粒無收”的狀態， 創業5年之後才實現盈虧平衡， 又過4年才最終上市。 創業18年， 劉慶峰終於再度等到風口， “未來5到10年， 人工智慧將像水和電一樣無所不在，
中國要想在這個時代抓住產業機遇， 我提了9個方面：
第一， 就是源頭技術要進一步加大突破， 建議成立人工智慧國家實驗室， 未來人工智慧地位就決定國家在全球的地位。
第二， 是建議由工信部來牽頭制定人工智慧的標準。
第三， 要建立人工智慧的法律體系， 要在有序可控條件下來使用。 另外很多人的工作被人工智慧替代後， 怎麼樣能夠進行社會財富的， 更好的合理的分配， 尤其是社會的保障體系和就業的保障辦法， 其實這是法律上現在要研究的， 否則國家會措手不及。
第四， 進行人工智慧的相關的倫理體系和人文引導方面的研究。
第五， 要面向全球整合人才資源。 人才決定了未來一個國家的領先優勢， 中國恰恰現在面臨一個前所未有的視窗期， 特朗普政府開始對移民高度限制， 中國恰恰可以伸出橄欖枝。
第六， 在外匯方面， 要有特別通道， 使我們在全球範圍迅速整合人工智慧產業資源。
第七， 建立人工智慧的產業聯盟。
第八， 一定要建立人工智慧的培養體系。 無論大家在人工智慧時代的社會生活能力、創業能力還是心態的事業， 都需要專門的培訓課程。
第九， 設立人工智慧的國家的產業應用示範區。