姚勁波， 58同城的創始人， 為無數人解決了找工作、找房子的難題， 讓廣大民眾不必再像以前一樣， 為了找資訊而到處亂撞， 讓網上的各類資訊變得井然有序， 也是因為這樣， 58同城發展到了今天幾乎人盡皆知的地步。
但是誰又能知道， 在最開始的時候， 58同城是一個付不起員工工資、瀕臨倒閉的小公司呢？
在2005年的時候， 憑藉之前在中國萬網工作的經驗， 再加上當時國內網路上的資訊十分混亂， 姚勁波看到了這其中的商機， 於是毅然辭職並創立了分類資訊網站58同城， 在他的期望中， 58同城一定可以引起巨大的反響。
但是事實總是與理想相悖的， 正是因為之前網路上的資訊太亂太複雜， 導致民眾對於網路都是保持著警惕的態度， 輕易是不會相信的， 所以58同城的出現， 倒的確引起了民眾的關注， 不過只是警惕性的關注而已， 沒有人認為這個網站值得信任。
就這樣， 58同城陷入了困境， 入不敷出， 面對著每天龐大的支出和那少的可憐的收入， 公司在艱難的支撐著， 甚至好幾次連員工的工資都發不出來。
當大多數企業遇到這種困難的情況時， 都會開始選擇打感情牌， 安穩人心， 不至於讓公司分崩離析，
但姚勁波深知， 沒有人應該免費給你工作， 別人付出了， 就應該得到應有的回報， 所以不管公司再怎麼困難， 他都咬著牙每個月按時給員工發工資， 公司沒有錢了就去借， 從來沒有拖欠過員工工資。 除此之外， 他還將每天公司的帳目都清楚明白的公開， 讓員工明白公司的處境， 若是有想走的他也會尊重別人的意見， 不會瞞著大夥。
還記得最困難的一次， 公司沒有錢， 親戚朋友也全都借了一個遍， 實在是沒有錢， 於是姚勁波做出了一個重要的決定——賣掉自己珍藏的功能變數名稱， 換錢給員工發工資。
可能有些人對於這其中的含義不是很明白， 對於姚建波這一行的人來說， 珍藏的功能變數名稱就是自己的榮譽， 平時就像對自己的孩子呵護著， 賣掉功能變數名稱就等於賣掉自己的孩子， 這其中的感受不足為外人道。
這也是唯一一次， 姚勁波賣掉功能變數名稱給員工發工資之後， 獨自躲在偏僻的角落裡抱頭痛哭。
但是老天總不會辜負努力的人， 隨著社會的快速發展， 網路環境也發生了巨大的改變， 58同城也進入了正軌， 普及到了各行各業， 成為了廣為人知的資訊網站， 到如今， 幾乎成為了應屆生找工作、在外打拼人找房子的第一選擇， 58同城也成功翻身。
雖然到現在， 58同城還面臨著監管不到位、資訊發佈來源過於廣泛等問題，但是不可否認的是，它極大地便利了人們的生活；同事姚勁波那種困境之時，仍舊保持著赤子之心、不虧待員工的做法，是值得其他企業家學習的。
你對58同城怎麼看？
58同城還面臨著監管不到位、資訊發佈來源過於廣泛等問題，但是不可否認的是，它極大地便利了人們的生活；同事姚勁波那種困境之時，仍舊保持著赤子之心、不虧待員工的做法，是值得其他企業家學習的。你對58同城怎麼看？