有的人喜歡打拼， 就喜歡一往直前， 有一股拼勁兒；而有人喜歡安逸， 認為穩定的工作才是安身立命之道！每個人追求的東西不同， 性格不同， 選擇的生活方式自然不同， 不過據不可靠消息稱“選擇安逸的人占多數”。
而我覺得穩定的工資， 其實反而困住了你的生活。
今天我們來談一點很現實的問題， 有個同學三年前剛畢業， 月薪八千， 當時可驕傲了， 三年後一萬二， 可是再也沒有那股得意勁了。
畢竟人家煎餅大媽都月入三萬了， 開淘寶的90後網紅年入幾千萬很正常。 之前我看到一個問題， 說在上海月入三萬為什麼還是很焦慮，
這裡就有個很現實的問題， 你靠工資已經買不起房了， 工資是線性增長， 而房價是指數爆炸。
穩定的工作 將我們的意志馴化
前幾天回老家， 和幾個很久不見的哥們兒吃飯。
他們中的多數人， 大學畢業後， 因為父母的期待， 也因為自己對安穩的渴求， 考了老家縣城的公務員， 從此一直規規矩矩待著。
年薪不高， 大概一年10萬塊， 只能算吃穿不愁， 在當地買了套房， 供著樓， 這一輩子都不敢有大動作了。
老婆說想去國內旅遊， 都得精打細算好幾天。 女兒說想留學， 把他嚇得個半死。
這樣的生活， 安穩雖安穩， 但總覺得有些不夠。
酒桌上， 有人對我說：“還是羡慕你啊， 我們這些拿死工資的， 活得太小心了。 ”
這些年， 他們不是沒考慮過離開。 也曾有機會在召喚。 但前怕狼， 後怕虎， 他們不敢放棄， 也不敢輕易冒險。
畢竟， 有死工資的工作，
就這樣一蹉跎， 十幾年過去了。
所謂的穩定 正在困住你的生活和未來
因為農耕社會的需求， 年輕人和父輩們在擇業時， 都會以“穩定”作為第一參考因素。
因為， 風險少， 意味著廣積糧， 高築牆， 緩稱王。
但這種思維顯然已經不適應當今社會了。
風險少， 意味著增幅少。
增幅少， 意味著敵不過通貨膨脹。
敵不過通貨膨脹， 意味著財富的貶值和資產的虧損。
10年前， 100萬元算是一筆鉅款。 但在今天， 100萬元在一線城市連一套三居室的首付都交不起。
所以剛剛升到副科的同學抱怨：“這幾年工資確實也漲了， 但不知道為什麼， 感覺還是缺錢……”
“是啊， 工資越漲， 錢越不經用。 ”
他現在的工資是月薪5000多， 加上獎金、補助、各種雜七雜八的補貼，
他自然覺得艱難。 時常感歎：“後悔了……但年紀大了， 走也走不了了……”
與之相比的是， 在某大型互聯網公司負責遊戲開發的朋友， 一直覺得薪水不是問題， 問題只是如何開發出更牛逼的創意， 設計出更優質的用戶體驗。
他的年薪是八位數， 獎金可觀， 勞動回報增長率， 已然超過了資本增長率。
在互聯網商業盛行的今天， 一切都以高頻的方式出現， 人與人的交流、產品的更迭、交易的產生和擴張， 都在指數級誕生和增長。
這樣一來， 死工資的緩慢呆板， 就不再能適合這個新型的商業社會。
一個顯著的標誌就是：你靠工資， 已經買不起房了。
工資越死 意味著創造性和可能性越低
一份職業值多少錢， 匹配多少報酬， 與他付出的辛苦是不成正比的。
與什麼成正比?稀缺性。
你在一個辦事員的崗位上幹到老， 每天就是填填表， 整理整理資料， 替代性過高， 任何人都可以勝任， 你的薪水自然無法高漲。
但如果你是獨一無二、貢獻無人能及的一個人，薪水的提升，就是理所當然的。
死工資的一大特點，就是一刀切。
你優也好，劣也罷，在這裡，全都是一個樣兒，全都發一樣的錢。這種勞動回報方式，必然使得人的創造性下降，惰性呈指數提升。
“我做了也是5000塊，不做也是5000塊，那我為什麼要做?”
“反正大家都是上完班就走人，那我也是。”
如此一來，整個行業都會因為不冒險，不進取，不改變，變得越來越萎靡，整體職場風險指數越來越高。
這時，所有人都會面臨危機。
這是一個惡性循環。
所以說，死工資不再是一種職業保障，反而是一種職業陷阱。
死工資不值得驕傲 永遠有危機感，永遠有能力
我以前認識的一個中層領導。她那時混得很好，在單位裡受人敬重，在單位外受人歡迎。但是，她一直有一種危機感：現在網路上說的東西，我好像越來越不懂了。
但她不是固步自封的中年人。她在這種新舊交替的衝擊中，打開自己的思維，去學習新理念，研究年輕人喜歡什麼，想要什麼。
後來手機來臨，許多傳統觀念和生活方式，更是被衝擊得支離破碎。
她眼睜睜地看著傳統媒體成為明日黃花，再也不是大眾寵兒，於是，果斷放棄了她的死工資，和朋友合開了一個文化傳媒公司，憑藉她對傳播的敏感和出色的專業能力，做得風生水起。
如今，人工智慧正在飛速發展。快遞員可能被取代，律師可能被取代，作家可能被取代，甚至專業技能更高超的工種，都有可能被取代。
在未來，人人都可能是下崗者。
那麼，還在拿著死工資的我們，該如何去應對這個殘酷的未來現實呢？
令自己更與眾不同，更稀缺，更重要，更有影響力，成為一個有光輝的個體。
做到了這一些，時代無論如何發展，你都有很大的概率能抓住機遇，完成財富的積累。
不論是兼職還是副業，沒有一蹴而就的，不怕失敗，就怕沒有嘗試就退縮。
先反省一下自己：努力了嗎？你堅持了嗎？你找對方向了嗎？
當然不排出一些消極心態的出現，我也有過，一輩子這麼長，心態不可能保持在一定程度，重要的是及時調整心態，重新出發！
但如果你是獨一無二、貢獻無人能及的一個人，薪水的提升，就是理所當然的。
死工資的一大特點，就是一刀切。
你優也好，劣也罷，在這裡，全都是一個樣兒，全都發一樣的錢。這種勞動回報方式，必然使得人的創造性下降，惰性呈指數提升。
“我做了也是5000塊，不做也是5000塊，那我為什麼要做?”
“反正大家都是上完班就走人，那我也是。”
如此一來，整個行業都會因為不冒險，不進取，不改變，變得越來越萎靡，整體職場風險指數越來越高。
這時，所有人都會面臨危機。
這是一個惡性循環。
所以說，死工資不再是一種職業保障，反而是一種職業陷阱。
死工資不值得驕傲 永遠有危機感，永遠有能力
我以前認識的一個中層領導。她那時混得很好，在單位裡受人敬重，在單位外受人歡迎。但是，她一直有一種危機感：現在網路上說的東西，我好像越來越不懂了。
但她不是固步自封的中年人。她在這種新舊交替的衝擊中，打開自己的思維，去學習新理念，研究年輕人喜歡什麼，想要什麼。
後來手機來臨，許多傳統觀念和生活方式，更是被衝擊得支離破碎。
她眼睜睜地看著傳統媒體成為明日黃花，再也不是大眾寵兒，於是，果斷放棄了她的死工資，和朋友合開了一個文化傳媒公司，憑藉她對傳播的敏感和出色的專業能力，做得風生水起。
如今，人工智慧正在飛速發展。快遞員可能被取代，律師可能被取代，作家可能被取代，甚至專業技能更高超的工種，都有可能被取代。
在未來，人人都可能是下崗者。
那麼，還在拿著死工資的我們，該如何去應對這個殘酷的未來現實呢？
令自己更與眾不同，更稀缺，更重要，更有影響力，成為一個有光輝的個體。
做到了這一些，時代無論如何發展，你都有很大的概率能抓住機遇，完成財富的積累。
不論是兼職還是副業，沒有一蹴而就的，不怕失敗，就怕沒有嘗試就退縮。
先反省一下自己：努力了嗎？你堅持了嗎？你找對方向了嗎？
當然不排出一些消極心態的出現，我也有過，一輩子這麼長，心態不可能保持在一定程度，重要的是及時調整心態，重新出發！