為什麼領導偏愛新來的財務會計？

李月是公司新來的財務會計， 大學畢業兩年， 之前在一家小公司做出納， 對於她能來到我們公司工作， 大家猜測， 多半是靠家裡關係， 後來事實證明， 我們的猜測是錯的， 李月不但不是靠家裡關係進的公司， 她的表現， 還受到了嚴厲領導的偏愛。

其中的原因， 我們也是在後來的工作中， 才發現的。

我們公司是做教育培訓的， 總部在北京， 我和李月所在的公司是分公司， 我在客服部門， 她在財務部門， 為了方便大家平時的工作溝通與交流， 領導把我們拉到了工作群裡， 群裡一共加起來有六十多人， 不同部門的領導同事都在其中， 每次有什麼工作任務或者緊急消息， 領導都會在群裡發送通知， 李月每次都會第一時間在群裡回復“收到”， 或者“OK”的表情， 而其他的一些同事， 有的看過消息之後無反應， 有的則遮罩了工作群。

其實在工作中， 回復“收到”， 一是對領導的尊重，

二是作為合格員工必備的職業素養。 那些能積極回復收到的員工， 都是對自己要求嚴格， 工作中執行力、行動力比較強的人， 而李月在這方面做得比較好。

公司的總部在北京， 在日常的工作中， 出差的人員比較多， 涉及到報銷的事宜也比較複雜，

別看李月歲數小， 處理起這些事情， 井然有序， 之前在小公司做出納的時候， 人勤快， 反應能力強， 積累了不少經驗， 但是小公司的財務工作與大公司比起來， 還是有差別的， 在工作中遇到困難的時候， 她總是虛心請教， 還特意買了日記本， 專門記錄請教來的經驗與學到的知識， 而且， 李月在工作中很務實， 認真細緻， 財務工作複雜， 加班是經常的事， 她從來不抱怨， 不管多晚， 工作都完成的很出色， 她對待工作的態度， 領導和同事都看在眼裡。

李月雖然是公司的財務人員， 但公司的同事對她的評價都是， 她不做培訓講師都可惜了， 李月平時話不多， 但是在溝通方面， 大家都自愧不如， 她向領導彙報工作時， 總是能切中要害， 簡明扼要， 適當時候， 還會給領導提出適當的建議， 在與同事的溝通中， 她說話乾淨俐落， 不拖泥帶水， 對錯分明， 並不會因為怕得罪同事， 而對錯誤視而不見。 也正是這種坦率， 真誠， 不附和， 有主見的性格， 贏得了領導的偏愛與同事們的一致好評。

不管是做財務會計， 還是做其他的財會工作， 我們都應該向李月學習， 首先是工作態度上， 要端正， 你對待工作的態度， 決定了你完成工作的效率， 也決定你在工作中取得的成績， 其次是要加強自己的專業能力， 只有過硬的專業能力， 才能將工作做得完美， 最後是要有一定的職業素養，這種職業素養，決定了領導對你的認可，同事對你的評價，以及你的職業道路，要想在職業生涯中有更好的發展，我們都要認真對待工作中的每一件看似不起眼的小事，並努力將它做得完美

最後是要有一定的職業素養，這種職業素養，決定了領導對你的認可，同事對你的評價，以及你的職業道路，要想在職業生涯中有更好的發展，我們都要認真對待工作中的每一件看似不起眼的小事，並努力將它做得完美