聊起職場上的那些事， 好幾個朋友都在吐槽公司空降領導怎麼不好怎麼難搞的， 我剛開始還不以為然， 畢竟我憑著真本事真實力在公司貢獻了3年， 老闆也信得過我讓我帶團隊做專案， 不能說部門經理的位置遲早是我的， 但我也對自己充滿信心， 朝著這個方向努力。 結果中途卻出了個么蛾子， 那天老闆開會說， 他的兒子要來當部門經理！
當然， 我沒有小看這個老闆的兒子， 也沒有像好些人那樣趕緊上去拍馬屁， 只是我有心留在這個公司做， 就老老實實的低調做事情。 可是老闆兒子一來不是往項目上瞭解情況， 而是對我們辦公室的裝修十分緊張！按他的說法是， 原來的辦公室太守舊了， 不利於思維的創新， 所以要改頭換面， 要多繽紛有多繽紛。
雖然一邊裝修一邊工作有點鬧心， 但大家也都積極配合， 結果難搞的還在後頭！那天我約了個大客戶在會議室談合作細節， 老闆兒子卻跑過來說新沙發到了， 需要更換， 叫我們幾個人去茶水間談。 這還像話嗎？！客戶臉色都變了好不好！我沒忍住跟老闆兒子嗆了幾句， 他卻反過來說我明知道公司裝修還叫客戶上來， 應該找個咖啡廳約就沒事了，
雖然我知道這觸碰了老闆的底線， 一個電話可能讓我在圈裡混不下去， 可是辦公室的同事們都相當支持我，