這個問題是頭條問答邀請我回答的問題。
應屆畢業生就業面試跟在職面試從流程上看實際上是差不多的。
面試鑒別的技術包含：電話面試、無領導小組討論、筆試、初試、複試、背景調查（如果需要）和試用期幾個階段。
而一般社會招聘的時候不會使用無領導小組討論，
因為有經驗的候選人會把這個事情當做侮辱的。
1、著裝一定要規範。
最好著正裝，
不管企業有沒有著裝要求，
畢業生面試的時候一定著裝規範一些，
不要穿乞丐裝、太妹裝、髒兮兮運動服什麼的去面試。
一般著裝不規範很容易被淘汰，
因為應屆畢業生基本上除了吃之外，
會的東西本來就不多，
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2、形象得體。 髮型和鬍鬚要符合大眾的審美，
3、電話面試和現場面試的時候， 語氣要平穩， 客氣， 有禮貌， 不能大大咧咧。 握手的時候要輕重適宜， 手心有汗的時候要悄悄的擦擦。 面試的時候會的問題就說會， 不會的問題就說不會， 千萬不要裝。
4、無領導小組討論。 積極發言， 積極參與， 但是不要胡說一氣。 看看自己適合做那個角色：比如破冰者、領導者、建議者、時間把控者、總結陳述者。 一定要選好合適的角色， 要不然不會加分， 只能減分。
5、一般面試都是行為面試， 所以自己說自己學過、做過、經歷過的事情， 一定要行為事例做支撐， 行為事例必須符合STAR原則， 否則無效。
6、面試官最後會讓你提問， 儘量問一些職業發展、培訓體系、領導風格的問題， 不要急於問：“給多少錢”？這屬於傻麅子問題。
7、守時。 儘量提前10分鐘左右到， 不要遲到不要遲到不要遲到！
8、面試前流覽雇主企業的網站， 該記的不該記的都應該記住。
（本文作者鄧玉金是資深HRD， 知名培訓師， 公眾號：鄧玉金人力資源實戰， 轉載請注明作者和出處）