求職者在找工作過程中， 經常會遇到用人單位採用電話面試的方式選拔人才， 其實， 求職者只要做好電話面試， 不僅能確保面試效果，
電話面試有什麼用？
“人力資源經理首先聽見的是你的語氣語速。 ”貴陽市人力資源市場就業指導中心張老師介紹， 一個人的語氣和語速能夠反映一個人的內在素養和閱歷， 同樣一個問題， 經驗豐富的求職者和初入職場的新人在回答問題時還是有很大的差別的。
因此， 在進行電話面試時， 建議求職者的語氣語速， 甚至語調都要認真聽， 並由此形成一個對求職者的初步印象。
有時候， 求職者為了能夠面試成功， 往往會對自己進行一些“粉飾、誇張”， 當然， 有些內容並不一定是假的。 比如， 求職者僅僅做過專員， 不能說自己是主管。 因為用人單位對求職者的回答不會盡信， 會適時驗證， 以取得最真實有效的資訊。
瞭解應聘者“求職欲望”
經常“緊張”的求職者要注意自己的語言。 這是電話面試中經常遇到的問題， 特別是年輕人求職時。 雖然在緊張和說謊時都會有一定的“結巴”、“口吃”， 但如果緊張就會從頭至尾始終存在， 而說謊， 則只是在個別時候“卡殼”， 所以， 用人單位的面試官是專業的， 是會謹慎用心聽出來的。 因此， 建議求職者不要存在僥倖心理， 以為電話中， 面試官看不見自己表情， 無法辨別說話內容的真假。
此外， 電話面試是瞭解應聘者的“求職欲望”的方式。
面試官通過電話面試會瞭解真正有強烈的“求職欲望”的應聘者， 選擇他， 因為這樣的人才會更加穩定， 這也是企業選人才比較看重的因素。 那些在回答問題時比較積極的應聘者， 或者主動關心招聘崗位情況的應聘者， 往往有著比較強烈的求職欲望， 會更受面試官關注。
有可能被提到的問題
求職者在找工作過程中， 經常會遇到用人單位採用電話面試的方式選拔人才， 那麼， 求職者怎樣才能提高電話面試錄用機會？
貴陽市人力資源市場就業指導中心張老師建議，
多數用人單位的電話面試中， 會瞭解求職者目前薪酬水準及構成， 期望與底線等， 還有預留時間給求職者提問；會更多關注對應聘者的簡歷的基本情況進行確認， 並對其簡歷中不明白或不清晰部分進行明確， 作深一步的瞭解。
電話面試
貴陽市人力資源市場就業指導中心張老師希望通過語氣語調、提問類型等舉例說明電話面試過程，
王：您好， 我是××公司人力資源部的王小姐， 請問是陳先生嗎?
陳：您好， 是我， 有什麼事嗎?
王：請問您現在接電話方便嗎?
陳：可以的。
王：好， 謝謝， 給您打電話， 是因為收到您前幾天發來的簡歷， 想應聘銷售主管一職， 所以， 想對您的一些情況進行初步瞭解， 時間大概5分鐘左右， 可以嗎?
陳：好的， 請問吧?
王：謝謝!請問您現在是離職還是在職?
陳：離職。
王：謝謝， 我們公司是××行業， 您瞭解一些嗎?公司在××地方， 您願意來嗎?
陳：有點瞭解， 願意來的。
王：謝謝， 能否簡單介紹一下您的學習和工作經歷?
陳：好的， ×××。
王：謝謝， 您能否簡單說下您每天和一個月的主要工作?您銷售業績的主要考核指標是怎樣的?
陳：好的， ×××。
王：謝謝， 那您對工資和其他方面有什麼要求?
陳：我對工資的要求是××，希望有五險、包吃住×××。
王：謝謝您，我會將您的情況向領導反映，如果需要到公司來面試，我會及時通知您的，請保持手機暢通，好嗎?
陳：好的。
王：謝謝您，再見。
陳：再見。
陳：我對工資的要求是××，希望有五險、包吃住×××。
王：謝謝您，我會將您的情況向領導反映，如果需要到公司來面試，我會及時通知您的，請保持手機暢通，好嗎?
陳：好的。
王：謝謝您，再見。
陳：再見。