事業單位又要搞大動作：“蘿蔔招聘”一經查出，或將追責主管人員

事業單位一直是社會各界的關注重點， 每每有“小動作”， 必然會引起軒然大波。 而近日， 事業單位又要有“動作”了， 而且是搞大動作！

近日， 人社部印發了《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（以下簡稱《規定》）， 對事業單位公開招聘中存在的違規違紀行為作出明確處理規定。 其中對於事業單位在公開招聘中“因人畫像”“蘿蔔招聘”等違紀違規行為， 《規定》明確， 招事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的， 對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

首先， 棗莊中公小編先給大家科普一下什麼叫做“蘿蔔招聘”？

“蘿蔔招聘”是個網路用語， 是網友對“量身定制”招聘幹部的一種形象比喻。 因公務員職位是一個蘿蔔一個坑， 一般理解都是求職者這個蘿蔔是否適合職位要求的這個坑。 而主角多為年輕的應聘幹部，

有權的官員父母。

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對於事業單位在公開招聘中“因人畫像”“蘿蔔招聘”等違紀違規行為， 也出臺具體針對措， 施如下：

《規定》明確， 招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的， 事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，

對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：（一）未按規定許可權和程式核准（備案）招聘方案， 擅自組織公開招聘的；（二）設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的；（三）未按規定發佈招聘公告的；（四）招聘公告發佈後， 擅自變更招聘程式、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等的；（五）未按招聘條件進行資格審查的；（六）未按規定組織體檢的；（七）未按規定公示擬聘用人員名單的；（八）其他應當責令改正的違紀違規行為。

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此次對於“蘿蔔招聘”、“因人畫像”的嚴查， 也意味著， 事業單位在不斷改革中， 將嚴把入門關， 實現更加公平的競爭。 這樣不僅完善了事業單位的體系， 同時也從入口就提升了事業單位人才的品質。 如果能夠貫徹實施到位， 對於事業單位的未來發展， 一直都會產生巨大好處。 對此， 你們怎麼看呢？