職場中有很多時候會有不盡人意的地方， 但是我們無法去改變， 就像我下面要分享的職場案例， 這是真人真事， 就發生在我們身邊， 一起來看看：
我現在的同事小剛跟我說以前公司和領導出差的事情。
出差一共七天， 由於出差地方離公司比較遠， 所以他們住在酒店， 加上車費， 飯費， 總消費一共是3000塊不到一點。
出差回到公司， 領導沒有跟小剛和另外一名同事商量， 就單獨跟財務那個報銷， 也不知道哪裡來的發票， 居然一次性報銷了7000元， 這麼一來， 這位領導光出差一次就撈了4000元的油水。
本來小剛他們想也就算了，
公司有一個專門的意見箱， 小剛和同事把舉報信投了進去， 雖然不知道意見箱是誰看的， 平常也幾乎見不到老闆， 但他們的初衷是希望老闆能看到，
一個月後， 意見箱莫名被拆除了， 3封舉報信也不翼而飛， 領導還在正常上班。 但是對小剛和同事的態度越來越差了， 後來小剛覺得前途無望就辭職了。
職場提問：
小剛的做法是不是太小人了？
如果你是小剛， 你會怎麼做？
你們公司寫舉報信有用嗎？