核心內容：員工被公司辭退了， 那麼勞動者到底應該獲得多少經濟補償?這也是廣大人事部門需要關切的一個問題。 那麼， 勞動法關於辭退賠償又是如何規定的，
【案例介紹】
公司因為經營業績的問題， 前段時間裁員了一部分員工， 然後就根據《勞動法》的補償原則， 給他們滿半年以上的人補償一個月的月薪， 不足半年的給了半個月月薪。 可是， 有些下面辦事處的員工卻不滿意， 說要補償他們三倍的工資， 提出公司解雇他們的理由不充分。 當時因為人事上操作的員工已經離開了公司， 考慮辦事處與總部相隔兩地， 沒有及時與他們簽訂勞動合同， 故他們提出要補償雙倍工資， 到底應該如何操作呢?不簽合同的後果體現出來了。
【法律分析】
根據《勞動合同法》的相關規定， 用人單位自用工之日起應該與勞動者簽訂書面勞動合同， 超過一個月不滿一年的未簽訂勞動合同的， 應該雙倍支付勞動者工資， 超過一年未簽訂勞動合同的雙方形成無固定期限勞動合同。 公司沒有跟你簽訂勞動合同， 應該支付雙倍工資作為補償。 另外， 公司解除勞動合同應該向你支付經濟補償金， 未滿六個月的支付半個月的經濟補償金， 若公司是違法解除勞動合同的， 須按照經濟補償金的2倍支付賠償金;若屬於非過失解除合同， 公司沒有提前一個月通知解除的， 應該支付一個月的代通知金。