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年假， 指給職工一年一次的假期。 即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工， 凡連續工作1年以上的， 均可享受帶薪年休假。 單位應當保證職工享受年休假。 2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施， 《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
在這種情況下， 單位除了應當支付職工正常工資福利待遇外， 還應當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。 至於具體的日工資標準， 專家建議， 不妨按照現行的加班工資基數的計算方法來制定。
但一些企業也對新規定中的一些內容存有疑惑。 像對於"應休未休的年休假天數"的理解，由於對於"單位安排休息，員工不休息"的情況沒有明確規定，一些企業擔心部分員工會作出"不休息而領補償金"的選擇，這樣一來，原本想保障員工休息權的初衷就會被誤用，員工不僅沒有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。
像對於"應休未休的年休假天數"的理解，由於對於"單位安排休息，員工不休息"的情況沒有明確規定，一些企業擔心部分員工會作出"不休息而領補償金"的選擇，這樣一來，原本想保障員工休息權的初衷就會被誤用，員工不僅沒有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。